طريقة احتساب نسبة زيادة الراتب: 8 خطوات (بالصورة) - نصائح

المحتوى

خطوات
النصيحة
ماذا تحتاج

يمكن أن تتخذ زيادة الرواتب عدة أشكال. ربما تحصل على علاوة ، أو ترقية ، أو تقبل وظيفة جديدة بالكامل بأجر أعلى. بغض النظر ، يجب أن تعرف كيفية حساب نسبة زيادة معينة بناءً على راتبك القديم. نظرًا لأن إحصاءات التضخم وتكلفة المعيشة غالبًا ما يتم التعبير عنها كنسبة مئوية ، فإن حساب النسبة المئوية لزيادة الأجور يمكن أن يساعدك في مقارنة النمو بعوامل أخرى ، مثل التضخم. تعلم كيفية حساب النسبة المئوية لزيادة الراتب سيساعدك أيضًا على مقارنة راتبك بالآخرين في نفس المجال.

خطوات

جزء 1 من 2: احسب النسبة المئوية لزيادة الراتب

اطرح الراتب القديم من الراتب الجديد. لنفترض أنك تكسب 45000 دولار سنويًا في وظيفتك القديمة وتقبل منصبًا جديدًا بدخل قدره 50000 دولار سنويًا. هذا يعني أنك ستطرح 45000 دولار من 50000 دولار. لدينا 50000 دولار - 45000 دولار = 5000 دولار.
- إذا كنت تتلقى أجرًا بالساعة ولا تعرف إجمالي دخلك السنوي ، فما عليك سوى طرح راتبك القديم في الساعة من راتبك الجديد في الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان أجر الساعة القديم 14 دولارًا في الساعة وكان الراتب الجديد 16 دولارًا في الساعة ، فسيكون لديك 16 دولارًا - 14 دولارًا = 2 دولارًا.
اقسم الفرق على الراتب القديم. لحساب الزيادة كنسبة مئوية ، يجب عليك أولاً حساب رقم عشري. للحصول على رقم عشري ، اقسم الفرق المحسوب في الخطوة 1 على الراتب القديم.
- باستخدام المثال الوارد في الخطوة 1 ، قسّم 5000 دولار على 45000 دولار. لدينا 5000 دولار / 45000 دولار = 0.111.
- إذا كنت تحسب النسبة المئوية لزيادة أجر الساعة ، فاستخدم نفس الطريقة. بأخذ زيادة أجر الساعة أعلاه على سبيل المثال ، لدينا 2 دولار / 14 دولار = 0.143
اضرب الرقم العشري في 100. لتحويل الرقم العشري إلى نسبة مئوية ، اضربه ببساطة في 100. في المثال أعلاه ، ستضرب 0.111 في 100. لدينا ، 0.11 × 100 = 11.1٪ مما يعني زيادة الراتب الجديد البالغ 50000 دولار. حوالي 111.1٪ من راتبك القديم البالغ 45000 دولار ، أو بعبارة أخرى زيادة 11.1٪ في راتبك.
- بالنسبة لمثال الأجر بالساعة ، يمكنك أيضًا ضرب الرقم العشري في 100. لدينا 0.143 × 100 = 14.3٪.
- لمضاعفة التحقق من الحساب ، اضرب الراتب القديم أو سعر الساعة القديم في النسبة المئوية للزيادة. على سبيل المثال ، 45000 دولار × 1111 تساوي 49995 دولارًا ، مقربًا إلى 50000 دولار. وبالمثل ، لدينا 14 دولارًا × 1143 دولارًا = 16002 دولارًا.
ضع في اعتبارك الفوائد الإضافية ، إن وجدت. إذا كنت تقارن وظيفة في شركة جديدة بدلاً من زيادة أو ترقية في وظيفتك الحالية ، فإن الأجر ليس سوى جزء من مجموعة المزايا الشاملة التي يجب مراعاتها. سيتعين عليك التفكير في العديد من العوامل الأخرى التي تحدد بشكل أساسي الفوائد الإضافية الخاصة بك. فيما يلي بعض العوامل المهمة:
- مزايا / أقساط التأمين - إذا كانت كلتا الوظيفتين تدعمان تغطية الموظف ، فستحتاج إلى مقارنة مزايا الخطة. ستحتاج أيضًا إلى حساب مقدار التأمين (إن وجد) الذي يتم خصمه من راتبك عند اتخاذ القرار. بافتراض زيادة قدرها 100 دولار شهريًا في المدفوعات إلى 200 دولار شهريًا للحصول على مزايا مع نفس الميزة ، سيتم خصمها جزئيًا من زيادة راتبك. تحتاج أيضًا إلى التفكير في التغطية (هل تشمل تكاليف طب الأسنان أو الرؤية؟) ، إجمالي تغطية السياسة السنوية التي يجب أن تدفع مقابلها ، إلخ.
- المكافآت أو العمولات - حتى إذا لم يكن هذا جزءًا من الراتب الأساسي ، فتأكد من إضافة مكافآت و / أو عمولات في الحساب. قد يجلب لك الراتب الجديد دخلاً أعلى ، ولكن بافتراض حصول وظيفتك الحالية على مكافأة ربع سنوية ، هل لا يزال الراتب المرتفع منطقيًا؟ ضع في اعتبارك أن مبلغ المكافأة غير مستقر لأنه يعتمد على أدائك و / أو أداء الشركة.
- خطة التقاعد - تدعم معظم الشركات الأمريكية خطة التقاعد 401k ، والتي تسمح لك بوضع بعض راتبك غير المدفوع في حساب السوبر. بناءً على تفاني الموظف ، تدعم العديد من الشركات نسبة معينة من التقاعد 401 ألف. إذا كانت شركتك الحالية لا تدعم هذا المبلغ بينما تعمل الشركة الجديدة بنسبة 6 ٪ ، فسيتعين عليك بالتأكيد النظر في المبلغ المضاف إلى هذا الصندوق.
- المزايا - تحتاج أيضًا إلى التفكير في وظائف معينة لها سياسة معاشات تقاعدية لموظفيها أثناء استمرارهم في العمل لسنوات معينة. إذا كان لعملك الحالي معاشات تقاعدية جذابة بعد 25 عامًا من الخدمة ، لكن وظيفتك الجديدة لا تحتوي على هذا الراتب ، فعليك التفكير في هذا أيضًا. يمنحك الراتب السنوي الأعلى مزيدًا من المال مقدمًا ، ولكن الأمر يستحق أيضًا التفكير في مقدار الدخل طويل الأجل الذي تجلبه كل وظيفة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن الفوائد ليست شائعة هذه الأيام. لا تزال موجودة ، لكن الناس لا يدفعون دائمًا كما هو متوقع. في بعض الحالات ، تدار المعاشات بشكل سيئ ولا يتبقى سوى القليل أو لا شيء للمتقاعدين.
الإعلانات

جزء 2 من 2: تحديد العلاقة بين نمو الأجور والتضخم

فهم التضخم. التضخم هو زيادة في أسعار السلع والخدمات ، مما يؤثر بدوره على تكلفة المعيشة. عادة ما يعني التضخم المرتفع زيادة في أسعار المواد الغذائية والخدمات العامة والبنزين. يميل الناس إلى التسوق بشكل أقل خلال فترات التضخم المرتفع لأن الأسعار ترتفع أعلى.
ابحث عن التضخم. تحدد سلسلة من العوامل مستوى التضخم النقدي. في الولايات المتحدة ، ينشر مكتب إحصاءات العمل بوزارة العمل الأمريكية تقريرًا شهريًا يتتبع التضخم ويحسبه. يمكنك العثور هنا على التحليل الشهري لمعدلات التضخم في الولايات المتحدة على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية.
اطرح النسبة المئوية لزيادة راتبك من معدل التضخم. لتحديد تأثير التضخم على نمو الأجور ، قم ببساطة بطرح النسبة المئوية لزيادة الأجور المحسوبة في القسم 1. على سبيل المثال ، متوسط معدل التضخم لعام 2014 هو 1.6٪. مع نسبة 11.1٪ من زيادات الأجور المحسوبة في الجزء الأول ، يمكنك تحديد تأثير التضخم على الأجور على النحو التالي: 11.1٪ - 1.6٪ = 9.5٪. هذا يعني أنه بمجرد تضمين الزيادة في أسعار السلع والخدمات بسبب التضخم ، تكون الزيادة 9.5٪ فقط لأن القيمة النقدية أقل بنسبة 1.6٪ من قيمة العام السابق. .
- بعبارة أخرى ، تحتاج إلى إنفاق 1.6٪ أكثر من القيمة النقدية في 2014 لشراء نفس المنتج في 2013.
ربط عواقب التضخم بالقوة الشرائية. تشير القوة الشرائية إلى الأسعار المقارنة للسلع والخدمات بمرور الوقت. على سبيل المثال ، لديك راتب قدره 50000 دولار سنويًا وفقًا للمثال الموجود في الجزء 1. افترض أن معدل التضخم هو 0٪ للسنة التي تحصل فيها على زيادة ، ولكن في العام التالي ارتفع إلى 1.6٪ في عندما لا تحصل على علاوة. هذا يعني أنه سيتعين عليك إنفاق 1.6٪ أكثر على نفس السلع والخدمات الأساسية. لحساب 1.6٪ من 50000 دولار ، لدينا 0.016 × 50000 = 800 دولار. انخفضت قوتك الشرائية الإجمالية بناءً على معدل التضخم بمقدار 800 دولار عن العام السابق.
- لدى مكتب إحصاءات العمل طريقة سهلة لمقارنة القوة الشرائية عبر السنوات. يمكنك زيارة هذا الموقع: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
الإعلانات