كيف تطرد موظفك

المحتوى

خطوات
طريقة 1 من 3: الجزء الأول: اتخاذ قرار
طريقة 2 من 3: الجزء الثاني: تقديم شكوى رسمية
طريقة 3 من 3: الجزء الثالث: طرق غير مباشرة
نصائح
تحذيرات

في بعض الأحيان ، يمكن أن يواجه كل منا موظفًا مزعجًا ، ولكن إذا كنت تعمل مع شخص غير كفء حقًا ، أو يهدد سلامة مكان العمل ، أو ينتهك بشكل كبير قواعد السلوك ، فقد حان الوقت للتصرف بشكل حاسم للقضاء على هذا غير مناسب. الموقف تجاه العمل. توفر هذه المقالة بعض النصائح حول كيفية حل هذه المشكلة بنجاح.

خطوات

طريقة 1 من 3: الجزء الأول: اتخاذ قرار

1 تأكد من أن لديك سببًا مشروعًا لطرد الشخص. مجرد كراهية شخص ما لا تشكل سببًا مقنعًا لحرمانه من وظيفته. تذكر أنه حتى إذا لم تتمكن من التوافق مع شخص ما في العمل ، فقد يكون لهذا الشخص عائلة تعتمد عليه ماليًا وعلى وظائفهم. فكر مليًا قبل اتخاذ أي إجراء ، لأن طرد هذا الشخص قد يؤذي أسرته.الأسباب الوجيهة للفصل هي الأمثلة التالية:
- التأثير السلبي المباشر على قدرتك على العمل ؛
- التأثير السلبي المباشر على قدرة شخص آخر على العمل ؛
- سرقة وقت الشركة على شكل تأخيرات مزمنة أو كسل أو عدم رغبة في التفاعل ؛
- خلق بيئة عمل غريبة وغير منتجة ؛
- الإساءة الجسدية أو الجنسية أو اللفظية لأشخاص آخرين.
2 احصل على الدعم. ستبدو حجتك أكثر إقناعًا إذا حظيت بدعم الموظفين الآخرين الذين تأثروا شخصيًا بهذا الموظف بشكل سلبي.
- اتخذ مقاربة دبلوماسية. تجنب نشر النميمة لجعل الموظفين الآخرين يكرهون الموظف الذي لا تحبه. بدلاً من ذلك ، ابدأ بطرح أسئلة مثل ، "ما هو رأيك في وظيفة زميل العمل الجديد؟" أو "إيفان لديه نهج غريب جدًا في التواصل مع العملاء عبر الهاتف ، أليس كذلك؟" أو "هل تتذكر بأي حال من الأحوال الوقت الذي ظهر فيه سيرجي في العمل اليوم؟"
- إذا وجدت أن العديد من الموظفين يدعمون رأيك ، فعليك بدعوتهم للانضمام إليك في كتابة خطاب الشكوى الأول.
3 راقب هذا الشخص في العمل. انتبه لسلوك هذا الموظف في مكان العمل ، والذي يمكن أن يوفر لك فيما بعد أسبابًا وأدلة مهمة لدعم عدم رضائك عن عملهم. سجل جميع الانتهاكات واكتبها.
- قم بتدوين الأوقات والتواريخ والتفاصيل الخاصة بما يحدث والتي تدعم وجهة نظرك بشكل مباشر ، حيث سيسمح هذا برأيك على أساس شرعي ويمنح مديرك الأساس اللازم لاتخاذ الإجراءات. سيكون من الأسهل الحصول على البيانات التي تحتاجها إذا كنت تعمل أنت وزميلك المزعج في نفس الوردية وفي مجال عمل مماثل.
- حاول التمييز بين الانتهاكات الجسيمة والصغيرة. على سبيل المثال ، لا يوجد شيء فظيع في حقيقة أنه نسي مسح طاولة القهوة ، ولكن إذا ظهر في نفس الوقت في حالة سكر للعمل ، فيمكنك هنا دعم حجتك بانتهاك خطير من جانبه.

طريقة 2 من 3: الجزء الثاني: تقديم شكوى رسمية

1 حدد موعدًا مع مشرفك أو أي شخص آخر مناسب. فكر مليًا في من هو الشخص الأنسب للتحدث عن هذا الأمر. حاول أن تقابل وجهًا لوجه إن أمكن.
- تأكد من تدوين ملاحظاتك المكتوبة ودعوة الموظفين الآخرين للتحدث.
- اطلب أن تكون شكواك مجهولة المصدر. وبالتالي ، فأنت لا تخاطر بصنع أعداء لنفسك.
- يجب ألا تقدم شكوى عبر البريد الإلكتروني ، لأنه على الأرجح لن يتم ملاحظة رسالتك أو يكون لها تأثير ضئيل. أيضًا ، أنت تترك دليلًا مباشرًا على أنك حاولت تقديم شكوى بشأن شخص ما ، وهو ما لن يعمل بشكل جيد في سيرتك الذاتية.
2 فكر فيما ستقوله. استعرض أهم جوانب شكواك وحاول أن تبدو هادئًا ومرتاحًا. إذا كانت هناك علامات على الارتباك والكراهية على وجهك ونبرة صوتك ، فمن المرجح أن يشعر مديرك أنك تحاول ببساطة تسوية الحسابات الشخصية مع زميلك ، بدلاً من تقديم شكوى جادة بدافع الاهتمام بالمصالح الفضلى الشركة.
- يجب ذكر شيء جيد عن موظفك ، مثل "إيفان رجل جيد. إنه يقظ وموهوب ، وأتمنى أن يتحسن ، لكنني قلق عليه ، لأنه أحيانًا ... "
- لا تطلب من رئيسك طرد شخص ما. إذا سأل مديرك عما يجب فعله ، فلا تتردد في التعبير عن تفضيلاتك ، ولكن تذكر أنك لن تتخذ القرار النهائي.
3 دع رئيسك يتعامل مع الموقف. بعد أن تعبر عن رأيك ، استرخ ، لأنه لا يوجد شيء آخر يعتمد عليك ، ولم تعد بحاجة إلى تسجيل جميع الانتهاكات ومراقبة هذا الشخص.استمر في حياتك وحاول فقط الابتعاد عما تعتقد أنه موظف غير مؤهل.

طريقة 3 من 3: الجزء الثالث: طرق غير مباشرة

1 اخلق مواقف يصعب على موظفك فيها مواصلة العمل. قبل استبدال شخص ما ، اسمح للشخص أن يحل محله.
- إذا كان هذا الشخص يتأخر باستمرار عن العمل ، فابق معه متأخرًا في العمل ، وفي صباح اليوم التالي حدد موعدًا معه ومع رئيسك في العمل. احضر مبكرًا عند الفجر للعمل في حالة من البهجة وابدأ في التعبير عن حيرتك بشأن تأخر موظفك.
- إذا لم يتمكن زميلك في العمل من أداء القسم أمام العملاء ، ادع أصدقاء جدك في الكنيسة للقيام ببعض التسوق في متجرك. دعهم يشتكون ويقوموا بواجبهم لإزالة هذا الشخص غير الكفء من مناصبهم.
2 ضع في اعتبارك أن تكون مبدعًا. في بعض الأحيان تريد فقط التخلص من شخص ما. حسنًا ، يمكنك تجربة بعض الأساليب المعقدة والضغط على نفسية زميل العمل المزعج. لكن كن حذرًا بشأن محاولة التلاعب بالظروف ، لأنه بدلاً من موظفك ، قد ينتهي بهم الأمر إلى طردك.
- اطلب طردًا من متجر الجنس إلى عنوان مكتب زميلك ، ولكن لا تنس الإشارة إلى رقم المكتب حتى يطرق ساعي البريد مكتب الجميع وينقل أخبار "الشراء" الأخير لزميلك.
- قم بتشغيل جهاز كمبيوتر الموظف الخاص بك وأرسل رسائل بريد إلكتروني غير مناسبة ولكن يمكن تصديقها إلى عنوان مديرك.
- تغيير خلفية جهاز الكمبيوتر الخاص به لتوضيح إباحي. أخبر رئيسك أنك تريد مقابلته بشكل عاجل في مكتب موظفك قبل أن يتاح له الوقت للحضور إلى العمل والعثور على الخلفية غير المناسبة على سطح مكتب الكمبيوتر.
3 ساعده. ربما يكون رد فعلك الأول هو طردك في أسرع وقت ممكن ، لكن لنكن صادقين ، أي سيناريو يترك فيه وظيفته لا بأس به. ربما تكون لديك فكرة رائعة لوظيفة جديدة أو وظيفة تعتقد أنها ستعمل بشكل جيد لموظفك ، وبالتالي تحفزهم على ترك منصبهم الحالي. إذا أعجب بفكرتك ، فسيفوز الجميع في النهاية.

نصائح

إذا لم تتمكن من التوافق مع زميلك في العمل ، فحاول الانتقال إلى قسم آخر داخل الشركة أولاً قبل محاولة طرد شخص ما. وبالتالي ، يمكنك تجنب أي مشكلة مع هذا الشخص دون قضاء الوقت في بناء مؤامرات غير ضرورية لأي شخص.