مؤلف:
Eric Farmer
تاريخ الخلق:
7 مارس 2021
تاريخ التحديث:
1 تموز 2024
المحتوى
أنا على علم بقسم واحد كان يفقد باستمرار الموظفين الموهوبين واحدًا تلو الآخر. وهذا لم يكن مفاجئا. كان الرئيس غبيًا تمامًا ~ أ.في بعض الأحيان ، يعتقد المديرون الجدد الذين يأتون إلى شركة أو أي مؤسسة أخرى أنهم المختارون. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مدراء تنفيذيون أزعجوا الجميع طالما يمكنك تذكر ذلك. يحب هؤلاء الرؤساء التباهي بقوتهم ، ويفقدون الاتصال بالواقع ويحولون حياة المرؤوسين إلى جحيم حي. إذا سمحت لهؤلاء الأشخاص بالتأثير عليك ، تصبح حياتك العملية بائسة للغاية بمرور الوقت.
ستناقش هذه المقالة طرق التغلب على تأثير القادة الطموحين والمتعجرفين بشكل مفرط على حياتك في المكتب.
خطوات
1 حاول معرفة سبب عدم إعجابك برئيسك في العمل. هناك العديد من الأسباب المحتملة ، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تتذكر أن مجرد إجبارك رئيسك على فعل ما عليك القيام به لا يجعله سيئًا. يتسبب المدير في استياء المرؤوسين عندما يجعل وجوده وأساليب إدارته أجواء العمل ، التي تتكون من تصرفات رئيسه جنبًا إلى جنب مع سمات شخصيته الشخصية ، لا تطاق أو حتى محبطة. تشمل علامات المدير السيئ ما يلي: - غالبًا ما يكذب المدير بشأن أداء الموظفين ، ولا يلاحظ الإنجازات ، أو يرفض مدح الموظفين عليها.
- لا يهتم القائد بمرؤوسيه ، ويسعى إلى تقويض سلطة كل منهم ، ويفترض مزايا الآخرين.
- يهدد المدير بعقوبة غير متناسبة لعدم الوفاء بالمواعيد النهائية لإكمال العمل أو لعدم الوفاء بالنتائج المتوقعة.
- لا يتحمل القائد المسؤولية عن الأخطاء ويجعل المرؤوسين كبش فداء عندما لا تسير الأمور وفقًا للخطة.
- القائد لديه مفضلات مميزة عن البقية بدون سبب معين.
- القائد يهين مرؤوسيه علنا ويشوه سمعته ويهاجمهم لفظيا ويدعوهم بشكل غير لائق.
- لا يهتم القائد بالحياة الشخصية للمرؤوسين ؛ إذا احتاج المرؤوس إلى ترك العمل بسبب مشكلة عائلية ، فلن يتم تضمينه في منصب الموظف.
- يظهر القائد دائمًا تفوقه ويؤمن أن قدراته أفضل من قدرات أي شخص آخر ، ولهذا السبب يتوقع الاهتمام المناسب لنفسه.
2 تعلم كيفية تحديد الإجراءات التي تشير إلى سلوك رئيس غير مقبول. من المهم أن نفهم ما هي سمات سلوك الرئيس فيما يتعلق بالمرؤوسين وكيف يؤثر ذلك عليهم ، وتسليط الضوء على عدد من الإجراءات المتكررة. تشمل هذه الإجراءات: - الإهانات المنتظمة ذات الطابع الشخصي ، في الأماكن العامة غالبًا.
- غزو المساحة الشخصية دون طلب.
- التهديدات اللفظية وغير اللفظية.
- إرسال رسائل البريد الإلكتروني مع التصيد.
- مقاطعة حديثك تقريبًا في الاجتماع.
- نظرات شهوانية.
- السلوك الذي لا يلاحظك فيه المدير عندما يناسبه.
- عدم الثناء عن جدارة.
- متطلبات الأداء الممتاز للعمل.
- إلقاء نكات ساخرة أو التنمر عليك لنقل فكرة بذيئة لك.
- تذكير عام بمكان وجودك في التسلسل الهرمي للعمل.
- المس عندما لا تريد ذلك.
- الشجار: أولاً ، يمنحك رئيسك مهمة واحدة ، ثم تكتشف أنه قال أشياء معاكسة لزميلك.
- سرقة العملاء أو قواعد البيانات من موظفين آخرين.
- المراجعات السيئة للثقافة المؤسسية للمؤسسة.
- رفض المساعدة والتوضيحات (ومع ذلك ، فإن المدير سيرفض ذلك إذا تعرض لضغوط من قبل رؤساء رفيعي المستوى ، وسوف يدعي أنك لم تطلب المساعدة) ، إلخ.
3 لا تدع الإهانات تؤثر على احترامك لذاتك. تذكر أن هذا الهجوم ، بشكل عام ، ليس عليك شخصيًا. في أغلب الأحيان ، يحاول القادة السيئون إثبات شيء لرؤسائهم من خلال سلوكهم ، والقيام بما يمكن اعتباره صحيحًا ، والاهتمام برأي الإدارة ، وليس المرؤوسين. 
4 قد يأتي مثل هذا المدير إلى مكتبك أو إدارتك ويبدأ في البحث عن الأخطاء واللوم ، أو يشوه سمعة أولئك الذين يعتبرهم تهديدًا محتملاً. من المهم عدم أخذ هذه الهجمات على محمل الجد ، ولكن من المهم أن تفهم ما يحدث بالفعل: يحاول رئيسك إخفاء عقدة النقص في ظل ثقة زائفة ، ويتم استخدام المرؤوسين كأداة لإخفاء نقاط الضعف الشخصية. إذا نظرت إلى موقف من وجهة النظر هذه ، فإنك تبدأ في إعادة التفكير فيه ، وبالتالي تجنب الإجهاد غير الضروري. - يتحدث روبرت ساتون عن أهمية عدم توقع تغيير رئيسك في العمل (من غير المرجح أن يحدث هذا). من الأفضل أن تقول الأسوأ منه ، لكن اعتقد أنك ستكون بخير عندما ينتهي الأمر.
5 لا تتوقع الكثير من رئيسك في العمل وركز على الأشياء الجيدة في وظيفتك.
6 كن موظفًا مثاليًا. تحقق من جميع البروتوكولات والمبادئ وراء عملك. بعبارة أخرى ، كن مستعدًا لتقديم تفسير جيد إذا طرح عليك مديرك سؤالاً. سيكون أيضًا وسيلة لإيقاف صيحاته الصاخبة ضدك. - افعل أيًا كان ما يتطلبه البروتوكول منك وكن مستعدًا لشرح سبب اعتقادك أنك تقوم بعملك. قد يبدو الأمر سخيفًا ، لكن العديد من العمال لا يفهمون حقًا دورهم تمامًا ، ويمكن أن يقع مثل هؤلاء الأشخاص فريسة لرئيس لا يهدأ. إذا كنت مستعدًا لتجاوز منصبك ، فيجب أن تكون قادرًا على شرح سبب قيامك بذلك ، وكيف أثر ذلك على مسؤولياتك العادية ، وكيف استفاد رئيسك من ذلك.
- اكسب الاحترام من خلال إظهار الثقة في العمل الذي تقوم به. كن منظمًا وقم بإدارة وقتك بحكمة.
- لا تخلق مواقف قد يتم فيها توبيخك لانتهاك قواعد الشركة. التزم بجدولك الزمني ، واترك في الوقت المحدد لتناول طعام الغداء والعودة إلى العمل ، ولا تتأخر عن العمل - من الأفضل أن تأتي قبل بضع دقائق بعد ذلك ببضع دقائق. ترقبوا المواعيد النهائية أو دع زملائك يعرفون عندما تقترب المواعيد النهائية. لا تمنح رئيسك الفرصة لإيجاد خطأ في وظيفتك أو عيب فيك كموظف.
7 انقل خبرتك ومعرفتك دون التباهي بها. أثبت بشكل غير مخفي لرئيسك في العمل أن مهاراتك تتفوق عليه بطريقة ما. حاول التأكيد على أهميتك كموظف حتى لا تدعه يذلك أكثر. إذا كان من السهل إظهار مهاراتك وكانت ذات قيمة عالية ، فسوف يتنحى رئيسك جانباً مدركاً أنه إذا استمر في قتالك ، فإنه يخاطر بوضع نفسه في وضع سيء. لا تسأل نفسك - ما عليك سوى تبرير وجهة نظرك بالالتزام بآداب العمل وإثارة الثقة بالنفس. - اسعَ لتحقيق العديد من المكاسب الصغيرة ، وليس الفوز الكبير. على الرغم من أن المشكلة الكبيرة لن تختفي ، إلا أن سلسلة من الانتصارات الصغيرة ستعيد ثقتك بنفسك ، وتقوي مكانتك في مكان العمل ، وتصبح قدوة للآخرين ، مما يجعل رئيسك في العمل وزملائك أكثر مقاومة للتذمر.
8 حافظ على مسافة بينك وبين زملائك وقلل من الاتصال بالمدير. يعتبر الاقتراب من قائد سيئ طريقًا مباشرًا لمزيد من المتاعب. - كلما كان ذلك ممكنًا ، تجنب المحادثات الشخصية في العمل ولا تشارك المعلومات التي يمكن استخدامها ضدك في المستقبل.
- حاول ألا تحضر الاجتماعات حيث سيكون رئيسك في العمل ، أو قلل الوقت الذي تقضيه هناك (اختر مكتبًا بدون كراسي).
- القليل من الغموض سيجعلك شخصية رئيس غامضة ، وسوف يقضي بضع دقائق في التفكير في هويتك.
- قاوم الرغبة في أن تصبح المفضل لدى رئيسك في العمل. أولاً ، يمكن أن تتغير تفضيلات رئيسك في أي وقت ، وثانيًا ، إذا اكتشفت الإدارة العليا مدى سوء رئيسك في العمل ، فلن تصل إليه فحسب ، بل ستصل إليك أنت أيضًا.
9 إذا لم تكن هناك طريقة لتجنب المواجهة ، فحاول أن تجعل الحوار بنّاءً. التزم بالحقائق ومعرفتك ولا تنتقد رئيسك في العمل. - فكر في نفسك. كثير من المديرين لا يعرفون كيفية التواصل مع الناس - وهذا هو سبب إزعاجهم للجميع. هؤلاء الأشخاص سوف يقصفونك بأسئلة في أكثر اللحظات غير المناسبة ، ويلتقطونك عندما تكون مسترخيًا وعندما تكون ضعيفًا. هذه كلها محاولات لإظهار القوة من قبل شخص ليس واثقًا من نفسه حقًا. ضع ذلك في اعتبارك دائمًا ، لأن معرفة أسباب السلوك العدواني سيساعدك على الشعور براحة أكبر تجاهه.
- إذا أصبح أي نزاع لا يطاق بالنسبة لك ، فاعتذر وغادر. إذا شعرت في إحدى الخلافات أنك تفقد أعصابك أو لا تستطيع شرح وجهة نظرك ، فاطلب الصفح واخرج من الباب. اذهب إلى المرحاض ، ودخن سيجارة ، وتناول M & Ms ، لكن لا يمكنك تحمل الضغط ، وإلا ستجعل نفسك أسوأ.
10 تعلم أن تظل هادئًا في وجود رئيسك في العمل. ستمنعك الحالة المزدحمة والخوف من التركيز على العمل ، وسوف تخاطر بأن تصبح صبيًا يجلد. يعد الهدوء في المواقف الصعبة طريقة فعالة للغاية للتحكم في الخلاف ، بشرط أن تتمكن من الحفاظ على أعصابك. - لا تعتبر نفسك ضحية. لا ترد بلطف. حاول أن تنفصل عاطفيًا عن رئيسك في العمل ولا تحاول السيطرة على ما لا يمكنك التحكم فيه. فكر فيما يمكنك التحكم فيه وفي مساعدة أولئك الذين هم الآن في نفس الموقف مثلك.
- تذكر أن الهدوء قد يزيد من غضب المدير. لا تدع عدم قدرة رئيسك في العمل على التراجع تؤدي إلى اختلال توازنك - فقط راقب الأمر من الخطوط الجانبية.
- ابحث عن حلفائك. تحدث إلى أشخاص تثق بهم وشاركهم استراتيجيات البقاء على قيد الحياة.
- خصص وقتًا يوميًا للتأمل والمواقف الإيجابية.
- خذ نفسًا عميقًا وعد إلى 10 قبل الرد على تهكم أو هجوم رئيسك. فكر في الطهاة من البرنامج التلفزيوني "Hell's Kitchen" وكيف يقولون "نعم ، أنت على حق" ولا شيء غير ذلك! (سوف تتعلم لاحقًا ما يفكرون به ويشعرون به حقًا.)
11 لا تثرثر في العمل أو تهتم بالقيل والقال. في كثير من الأحيان ، يحاول الرؤساء السيئون جعل زملاء العمل الآخرين يفكرون بشكل سيء في شخص ما. إذا علم الشخص أنك تحب النميمة ، فمن المرجح أن يرد عليك بشكل سلبي عندما يريد رئيسه التحدث عنها. سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن مديرك سيكون لديه معلومات غير كاملة عنك ، والتي سيتم تشويهها أيضًا لأنها تنتقل من شخص إلى آخر. كل هذا سيخلق انطباعًا خاطئًا عنك ، مما قد يؤثر سلبًا على سمعتك التجارية. لا تقوض مصداقية زملائك ولن تقع فريسة للشائعات. 
12 البحث عن مناطق عازلة. ابحث عن مكان يمكنك أن تذهب إليه أنت وزملاؤك في العمل لأخذ استراحة من رئيسك المزعج. اسمح لنفسك بالتخلص من البخار. - يمكنك اختيار مكان خارج العمل للتأكد من أن الرئيس لن يكون هناك - مقهى ، حديقة ، إلخ. على سبيل المثال ، غالبًا ما تختبئ الممرضات من الأطباء في غرفة التمريض والفنيين في غرفة الترفيه ، حيث لا يحضر الرؤساء.
- الثرثرة والمناقشات حول عدم قدرة الرئيس على إدارة الناس ليست نفس الشيء. يمكنك التحدث عن حقائق محددة وليس عن شائعات. ابحث عن توازن وستجد دعم زملائك.
13 ابحث عن وظيفة أخرى إذا أصبحت البيئة الحالية لا تطاق. يمكنك أيضًا البحث عن وظيفة أخرى في نفس الشركة ، إن أمكن ، والانتقال إلى قسم مختلف. مهما كان ما تقرر القيام به ، كن حذرًا بشأن مشاركة ملاحظاتك حول رئيسك القديم - فعادة ما لا يعجب الناس عندما يتحدث الموظف الجديد بشكل سلبي عن رئيسه القديم.
نصائح
- ثق في قدرتك. لا تشك في نفسك.
- تحلى بالشفافية. لن يكون لدى الأشخاص من حولك أي سبب للشك في شيء ما.
- كن منفتحًا. تجنب السرية ، لأن السرية ستميل إلى إثارة الشكوك والشكوك.
- الوفاء بالمواعيد النهائية وإثبات أنك تستحق الكثير كمتخصص.
- الحصول على المساعدة إذا كنت في حاجة إليها. هناك العديد من الخيارات المختلفة ، من الموارد البشرية إلى النقابة. اطلب النصيحة ممن تشعر براحة أكبر في التحدث معهم.
- تصرف كما لو كنت تعرف ما يدور حوله هذا ، حتى لو كنت لا تعرفه حقًا. سيمنحك هذا الفرصة لمراجعة المواد التي كان من المفترض أن تكون على دراية بها ، ولكن لم يكن لديك وقت بعد.
- لا تعرب تحت أي ظرف من الظروف عن عدم رضاك عن الكلمات القاسية أو الحقائق المشوهة. سيصبح الموقف أكثر صعوبة إذا اكتشف مديرك الأمر.
- تحاول معرفة السبب لماذا ا إذا كنت لا تحب رئيسك في العمل ، فاستعد للاعتراف بأنه قد يذكرك فقط بشخص لا تحبه.
