المحتوى

• لتخطو
• جزء 1 من 3: تصفح الموقع
• جزء 2 من 3: بدء التوصية الخاصة بك
• جزء 3 من 3: إنهاء التوصية
• نصائح

تعتبر التوصية على LinkedIn طريقة رائعة لإظهار أنك تدعم شخصًا ما. يمكن أن يساعد شخصًا ما في العثور على وظيفة كما أنه يجذب المجندين. يمكنك كتابة توصية لشخص ما بالذهاب إلى صفحة ملفه الشخصي. هناك يمكنك كتابة معلومات محددة حول كيفية معرفتك بالشخص المعني ولماذا تعتقد أنه سيكون موظفًا جيدًا.

لتخطو

جزء 1 من 3: تصفح الموقع

1. افتح موقع LinkedIn. انتقل إلى الموقع https://www.linkedin.com/. إذا قمت بتسجيل الدخول إلى LinkedIn ، فستفتح الصفحة الرئيسية. إذا لم تكن قد سجلت الدخول ، أدخل عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور أعلى الشاشة وانقر تسجيل الدخول.
2. افتح صفحة جهات الاتصال الخاصة بك. أدخل اسم الشخص الذي ترغب في ترشيحه في شريط البحث أعلى الصفحة. ثم انقر فوق الاسم الذي يظهر أسفل شريط البحث. يجب أن يأخذك هذا إلى الصفحة الصحيحة.
3. انقر على أيقونة مع النقاط في الملف الشخصي. يوجد على يمين صورة الملف الشخصي أعلى الصفحة. يفتح هذا الرمز قائمة منسدلة تحتوي على كل ما تحتاجه لكتابة توصية.
4. انقر فوق توصية [الاسم]. يوجد هذا الخيار أسفل القائمة المنسدلة. انقر فوق هذا الزر. سيتم سؤالك بعد ذلك عمن تريد أن توصي به. أدخل اسم جهة الاتصال الخاصة بك مرة أخرى هنا.
5. اتبع التعليمات. سيتم إعطاؤك تعليمات حول كيفية تقديم التوصية. ستحتاج إلى تقديم بعض المعلومات ، مثل كيف تعرف الشخص وما إذا كنت تعمل معًا. ثم سيظهر حقل نص حيث يمكنك كتابة توصيتك.

جزء 2 من 3: بدء التوصية الخاصة بك

1. فكر في الخطط المهنية للشخص. يمتلك معظم الناس مجموعة من المهارات التي تنطبق في وظائف مختلفة. للتركيز على مهارات معينة ، فكر في الأهداف المهنية لهذا الشخص. ما نوع العمل الذي يريد أن يقوم به؟ ماذا يمكنك أن تقول لمساعدتك في الحصول على هذه الوظيفة؟
   • على سبيل المثال ، تكتب توصية لشخص ما في مجال النص والكتابة. أنت تعلم أنه يرغب في أن يصبح مؤلف إعلانات لمجلة. أثناء كتابة التوصية ، فكر في المهارات المرتبطة بالوظيفة التي تريدها. إذا أراد شخص ما أن يصبح كاتبًا ، فاكتب عن الوقت الذي عملت فيه معًا في صحيفة الطلاب.
2. تعال إلى خط افتتاح جيد. يقرأ أرباب العمل مئات الملفات الشخصية ورسائل الغلاف كل يوم. إذا كتبت شيئًا عامًا مثل "Ben عامل مجتهد" ، فلن يتوقف أحد عن القراءة. ابتكر عبارة تجذب الانتباه وتجعل شخصًا ما يشق طريقه من خلال جميع الملفات الشخصية بارزًا.
   • تذكر أنك تريد أن تجعل أصحاب العمل يفكرون "هذا هو الشخص الذي أبحث عنه لهذه الوظيفة". فكر في السمة المفضلة لديك في هذا الشخص وابحث عن أفضل طريقة للتعبير عنها.
   • على سبيل المثال ، لا تكتب "بن كاتب جيد". قل شيئًا مثل "غالبًا لا تجد شخصًا على استعداد لقضاء فترة ما بعد الظهيرة بأكملها في التفكير في جملة ، لكن Ben يركز بشدة على كتابة مقالات عالية الجودة."
3. وضح كيف تعرف الشخص. بعد الجملة التمهيدية مباشرة ، اذكر كيف تعرف الشخص. يريد صاحب العمل أن يعرف أنك أكثر من مجرد صديق. إنهم يريدون أن يسمعوا من شخص لديه حقًا ما يقوله عن مهارات الشخص.
   • على سبيل المثال ، قل شيئًا مثل "كنت مشرفًا على بن في صحيفة الطلاب هذا الخريف عندما أنهى سنته الأخيرة."
4. شارك مهاراته. كن دقيقا. بعد أن تقول شيئًا ما بشكل عام ، تحتاج إلى طرح بعض الأشياء المحددة التي فعلتها جهة الاتصال الخاصة بك. ضع قائمة بمهارات معينة وكيف استخدمها شخص ما في العمل.
   • على سبيل المثال ، "بن ليس كاتبًا موهوبًا فحسب ، بل هو أيضًا صبور ومتفاني ومحفز لتقديم الجودة. لا يواجه أبدًا مشاكل في المواعيد النهائية ويولي اهتمامًا وثيقًا لجميع جوانب عمله."

جزء 3 من 3: إنهاء التوصية

1. ركز على نوعية جيدة معينة. بعد أن تقوم بإدراج قائمة الصفات المشتركة ، تحتاج إلى تكبير جودة نوعية معينة. هذا "أسس" التوصية. قد يشعر صاحب العمل بالإرهاق إذا كنت تريد تضمين كل شيء في التوصية ، لذا فكر في سمة معينة تجعل هذا الشخص مميزًا حقًا. ما الذي يعجبك أكثر؟
   • على سبيل المثال ، "الشيء الوحيد الذي يجعل بن مميزًا هو إبداعه. إذا أعطيته مهامًا كتابية اعتقد الطلاب الآخرون أنها مملة ، فقد تمكن من صياغتها بطريقة ظهرت فيها زاوية مثيرة للاهتمام. وكان قادرًا على كتابة قصة عن موقف سيارات مثير للاهتمام مثل قطعة حول إساءة استخدام أموال الجامعة ".
2. شارك تفاصيل ما أنجزه شخص ما. هل هناك أي إنجازات محددة يمكنك مشاركتها؟ ينجذب أصحاب العمل دائمًا إلى الأداء الملموس ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالأرقام أو الإحصائيات. هذا يوضح ما يمكن لشخص ما أن يقدمه للشركة.
   • على سبيل المثال ، اكتب شيئًا مثل ، "بينما ينتج معظم الطلاب مقالًا واحدًا في الأسبوع ، كان بن يكتب مقالة واحدة في الأسبوع. كان من المدهش أن قاعدة القراء عبر الإنترنت زادت بنسبة 20٪ في الأيام التي ظهرت فيها مقالات بن."
3. اشرح ماذا تقول هذه الإنجازات عن الشخص. إذا قمت بإدراج إنجازات شخص ما ، فقم بربطها معًا. شارك ما تقوله هذه الإنجازات عن شخص ما. يعطي هذا لصاحب العمل صورة واضحة لنوع الموظف الذي تتواصل معه.
   • على سبيل المثال ، "قدرة بن على العمل بسرعة وبشغف وجذب القراء هي شهادة على إبداعه وتحفيزه. إنه نوع الموظف الذي يمكنه ويريد أن يفعل أكثر مما هو مدرج على جدول الأعمال."
4. اختم بشيء شخصي. في الختام ، قل شيئًا شخصيًا. تحدث عن الطريقة التي تتذكر بها العمل مع الشخص وأفكارك من أجل مستقبلهم.
   • على سبيل المثال ، قل شيئًا مثل ، "لقد فاتني حقًا في الورق ، لكنني أشعر بالسعادة عندما أرى ما ينوي القيام به. أنا واثق من أنه سيصل إلى مسافة بعيدة وآمل أن ينجح."
5. تحقق من النص. تحقق من النص عدة مرات قبل تحميله. لا تريد أن تتلوث توصية جيدة بأخطاء إملائية و / أو كتابية. إذا كان ذلك ممكنًا ، انتظر لمدة ساعة قبل الانتهاء من القراءة. إذا نظرت إليها بعيون جديدة ، فمن المرجح أن تلاحظ الأخطاء.

نصائح

• أفضل طريقة للحصول على توصياتك الخاصة هي كتابتها لزملائك الحاليين والسابقين. غالبًا ما يرد الأشخاص رد الجميل عندما تكتب توصية لهم. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى زميلك للإشارة إلى أنك تريد كتابة توصية. في حين أنه من غير المحتمل أنهم لن يرغبوا في ذلك ، فقد يفضلون نهج توصيتك.
• لا تنس عائلتك وأصدقائك. العلاقات الشخصية تحتسب أيضا. في الواقع ، إنها مهمة جدًا ، لأن انطباع شخص ما عرفه الشخص لمدة عشر سنوات غالبًا ما يفوق الشخص الذي اختبره هذا الشخص في مشروع معين فقط. استمر في تخصيص توصياتك وفقًا للحالة الفردية (على سبيل المثال ، التركيز على الصفات المهنية التي يرغب أصحاب العمل في سماعها).
• يضع LinkedIn نتائج البحث بترتيب عدد التوصيات و الكلمات الدالة الواردة فيه. تأكد من أن توصيتك تتضمن كلمات رئيسية ذات صلة بالفرص الوظيفية المستقبلية التي يريد زميلك في العمل معالجتها. أفضل طريقة للتأكد من ذلك هي أن تسأل زميلك.