أن أكون صالحاً

فيديو: الله لا ينتظرني أن أكون صالحا لكن حضنه هو الذي يجعلني صالحا | د. ماهر صموئيل

المحتوى

لتخطو
طريقة 1 من 3: أن تكون عادلاً كرئيس
طريقة 2 من 3: أن تكون عادلاً كمعلم
طريقة 3 من 3: أن تكون عادلاً كوالد
نصائح

العدالة مفهوم شخصي للغاية يعني القيام بالشيء الصحيح أو القيام به بشكل مناسب. يُنظر إليه على أنه جودة يصعب الحصول عليها ، واستثنائية في كل من القادة والعلاقات. بالطبع ، لا يمكنك تقسيم العالم إلى أسود أو أبيض وصواب أو خطأ ، ولكن يمكنك تحسين عدالتك من خلال منح الأشخاص من حولك الوقت والاهتمام الذي يستحقونه.

لتخطو

طريقة 1 من 3: أن تكون عادلاً كرئيس

حافظ على جميع موظفيك على نفس المعايير. قد يكون من الصعب بالطبع عدم إظهار التفضيلات في مكان العمل. ربما يكون هناك موظف واحد يستمع إليك دائمًا ويثني عليك ويعطيك معجنات منزلية الصنع ، بينما يكون شخص آخر أكثر برودة وبعيدًا. هذا لا يعني أنه من العدل أيضًا إطلاق سراح الموظف الودود قبل ساعة ، والسماح للموظف الأقل ودية بالعمل لفترة أطول. إذا كنت تريد حقًا أن تكون عادلاً ، فعليك إلقاء نظرة نقدية على تحيزك والتأكد من معاملة جميع موظفيك على قدم المساواة.
- اسأل نفسك عن سبب تفضيلك لموظف معين.إذا كان هذا بسبب اعتقادك أن موظفيك الأقل حبًا لا يبذلون جهدًا كافيًا في عملهم ، فمن الأفضل التحدث معهم حول هذا الموضوع بدلاً من أن تكون أكثر قسوة عليهم.
- إذا أوضحت تفضيلاتك ، فإن الموظفين الذين لا يحظون بمصالحك سيشعرون بمعاملة غير عادلة. هذا يمكن أن يجعلهم يشعرون بالغضب أو المرارة. يعزز الإنصاف بيئة عمل إيجابية وداعمة - وجود أحبائهم أمر محبط.
كن قدوة حسنة. إذا كنت تريد أن تكون رئيسًا منصفًا ، فعليك أن تصبح نموذجًا يحتذى به لموظفيك. يمكنك أن تكون مثالاً لما تود رؤيته منهم من حيث العمل الجاد والحماس والتعاون الجيد. إذا أخبرت موظفيك بشيء ما ثم تصرفت بطريقة معاكسة تمامًا ، فلن يحترموك وسيشعرون بمعاملة غير عادلة. لذلك إذا كنت تريد أن تكون عادلاً ، فلا يمكنك أن تكون صارمًا مع موظفيك بينما تحمي نفسك.
- إذا أخبرت موظفيك أنه من المهم بالنسبة لهم أن يصلوا إلى العمل على الفور في الساعة 9 صباحًا ، ولكن بعد ذلك تصل دائمًا إلى نفسك متأخرًا بنصف ساعة ، فلن يعتقد موظفوك أنه من العدل أن توبيخهم على تأخرهم.
- إذا قمت بتوبيخ موظف على التكاسل أثناء ساعات العمل أثناء إجراء مكالمات هاتفية شخصية أو الدردشة في المطبخ طوال فترة الظهيرة ، فمن الواضح أنك لا تظهر العدالة.
- إذا كان موظفوك لا يعتقدون أنك عادل ، فمن المرجح أن تعارضهم.
ضع القواعد. هناك طريقة أخرى لتكون رئيسًا منصفًا وهي جعل القواعد واضحة تمامًا. في كثير من الحالات ، عندما يشعر الموظفون أن لديهم رئيسًا غير عادل ، فذلك لأنهم لا يفهمون توقعات رئيسهم. إذا كان لديك حصص معينة لما يجب على موظفيك إنتاجه ، فاجعل هذا التوقع واضحًا ، بدلاً من مجرد الشعور بالغضب أو الإحباط إذا لم يرقوا إلى مستوى توقعاتك. إذا كان لديك أهداف معينة لمنتج جديد ، فقم بتدوينها حتى يعرف موظفوك ما تريد ولا يضطرون للمقامرة.
- كلما تمكنت من تحديد توقعاتك بشكل أفضل ، كانت قواعدك أكثر وضوحًا. إذا كان لديك ورقة أو بريد إلكتروني أو تقرير أو أي مستند يمكنك إحالة موظفيك إليه عندما يكون لديهم أسئلة حول ما تتوقعه منهم ، فإن قواعدك ستبدو أكثر عدلاً وأقل تعسفية.
- إذا قمت بتغيير قواعدك أو توقعاتك ، فمن العدل أن تخبر موظفيك مسبقًا ، بدلاً من مفاجأتهم بعد ذلك. سيقدرون صدقك ويشعرون أنك عادل.
لا تتأثر بتفضيلاتك الخاصة. إذا كنت تريد حقًا أن تكون عادلاً ، فسيتعين عليك أن تظل موضوعيًا قدر الإمكان عند تعيين الموظفين أو إقالتهم ، أو تحديد المسؤوليات والمشاريع ، أو عندما تعمل للتو. لا يمكنك فقط توظيف الأشخاص الذين يشبهونك كثيرًا ، ولكن عليك أن تجد الشخص الأنسب لك. ولا يمكنك طرد شخص ما فقط لأنك لا تحبه ، ولكن فقط إذا لم يتصرف بشكل جيد. من المهم أن تستمر في النظر إلى نفسك وأن تتأكد من قيامك بعملك بشكل عادل.
- من المستحيل بالطبع أن تكون محايدًا أو محايدًا تمامًا. ولكن إذا قمت بتدريب نفسك على التحقق من نفسك بانتظام أثناء عملية اتخاذ القرار ، فيمكنك أن تجعل نفسك أكثر إنصافًا. إذا كان لديك تفضيل لمقدم طلب معين ، فاسأل نفسك ما إذا كان ذلك بسبب أن هذا الشخص هو الأنسب لك ، أو لأن هذا المتقدم قدم لك أكبر قدر من الإطراء أثناء المقابلة. إذا كنت غير راضٍ عن تقرير كتبه أحد موظفيك ، فاسأل نفسك ما إذا كان ذلك بسبب خلافك مع هذا الموظف.
امنح موظفيك صوتًا. على الرغم من أنك بصفتك رئيسًا يمكنك تحديد القواعد ، إلا أنه من العدل أيضًا أن تتاح لموظفيك الفرصة لتقديم ملاحظات. خصص وقتًا للتحدث معهم بشكل فردي ، واطلب منهم إبداء الرأي إذا لزم الأمر ، ووضح أنك تهتم بما يفكرون فيه وكيف يشعرون. من خلال الاستماع إلى موظفيك ، يمكنك إنشاء مكان عمل عادل وسلس دون إرهاق.
- إذا خصصت وقتًا لموظفيك ، فسيبدأون في رؤيتك أكثر إنصافًا. لا تدعي أنك مشغول جدًا بالتحدث إلى موظفيك ، بل ابذل جهدًا لسماع ما سيقولونه حول كيفية إدارة العمل. هذا يجعلهم يشعرون بأنهم مسموعون وبالتالي أفضل في مكان العمل.
- إذا كنت تضع باستمرار القواعد والأوامر دون مراعاة معارف وأفكار موظفيك ، يمكنك بناء سمعة بصفتك رئيسًا غير عادل. بالطبع ، هناك أوقات يمكنك فيها فقط معرفة ما هو الأفضل لعملك. لا يمكنك السماح لموظفيك بإدارة الأعمال. ولكن إذا كنت تعلم أن الموظف لديه فهم جيد لموقف معين ، واخترت تجاهله ، فقد يبدو الأمر غير عادل.
اعتذر عن أخطائك. قد تكون رئيسًا ، لكن هذا لا يعني أنك لن ترتكب أي أخطاء أبدًا. إذا تعاملت مع أحد موظفيك بشكل غير قانوني ، أو إذا ارتكبت خطأ ، أو إذا ارتكبت خطأ في مكان العمل ، فمن العدل الاعتذار عن ذلك. من خلال تنحية أخطائك جانبًا ، سيعتقد موظفوك أنه من غير العدل وضع معايير عالية لهم ، بينما أنت لست مسؤولاً عن أخطائك.
- إذا كنت قد ارتكبت خطأً كبيرًا يؤثر على أكثر من موظف ، فقد تحتاج إلى حشد المتورطين والاعتذار للمجموعة. إن امتلاك سمعة لكونك مديرًا واثقًا وتقدميًا أفضل بكثير من التظاهر بأنك لا ترتكب أخطاء أبدًا. إذا رأى موظفوك أن لديك إحساسًا قويًا بالأخلاق ، فمن المرجح أن يروا أنك صالح.
لا تدع العدالة ترهقك. إن كونك رئيسًا صادقًا هو أمر مهم بالطبع إذا كنت ترغب في إبقاء موظفك سعيدًا وتشغيل عملك بسلاسة. لكن أظهرت دراسة أن "الإنصاف" - حيث تمنع التحيز من المواقف مع الموظفين ، وترحب بالتعليقات ، ولا تقطع الزوايا ، وما إلى ذلك - يمكن أن تسبب الإرهاق الذهني للمديرين. بينما لا تزال بحاجة إلى أن تكون عادلاً ، بالطبع ، تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن سعيك لتحقيق العدالة لا يسبب الإجهاد المفرط. في هذه الحالة ، لم يعد بإمكانك اتخاذ قرارات جيدة لشركتك على الإطلاق. العدالة مهمة ، لكن الأمر كذلك هو تخصيص بعض الوقت لنفسك للاسترخاء.
- لتجنب الإرهاق ، احصل على قسط كافٍ من الراحة ، وتناول وجبات غداء نشطة ، وخذ الكثير من فترات الراحة خلال يوم عملك ، وحاول ألا تفكر كثيرًا في عملك بعد الساعة 7 مساءً. بهذه الطريقة يمكنك أن تظل رئيسًا صالحًا بحماس.

طريقة 2 من 3: أن تكون عادلاً كمعلم

امنح الجميع فرصة للتحدث. إذا كنت تريد أن تكون مدرسًا صادقًا ، فيجب أن توضح أنك تحترم آراء وأفكار جميع طلابك. إذا أعطيت نفس الطلاب الثلاثة يتقلبون مرارًا وتكرارًا ، أو لا تولي اهتمامًا لتعليقات الطالب الذي يكافح أكثر من البقية ، فيمكنك الحصول على سمعة لكونك غير عادل. إذا لم تمنح الطلاب الخجولين أو الذين يواجهون مشاكل فرصة للتحدث ، فسيشعرون بمعاملة غير عادلة وبالتالي لن يرغبون في المشاركة بنشاط في دروسك.
- أنت تقدم تجربة تدريس أفضل لجميع طلابك من خلال السماح لمجموعة متنوعة من الآراء في الفصل الدراسي. ليس من العدل أن تمنح الطلاب المفضلين لديك فقط فرصة للتعبير عن أنفسهم.
- تدرب على التناوب على الطلاب الذين لم يرفعوا أيديهم واسألهم عن آرائهم. بينما يجب أن تكون دائمًا حذرًا مع الطلاب المترددين ، يمكنك منحهم إحساسًا بالمسؤولية من خلال منحهم صوتًا بانتظام في الفصل الدراسي.
كن على دراية بكيفية ردك على كل طالب. قد تعتقد أنك صادق في الفصل ، ولكن إذا تراجعت خطوة إلى الوراء ، فقد تجد أنك لا ترد بصدق على كل طالب. من الناحية المثالية ، ستكون متقبلًا لما سيقوله كل طالب ، وانتظر طويلاً بما يكفي حتى يجيب كل طالب ، وقدم تعليقات إيجابية وتشجيعًا لجميع طلابك. في طريق العودة إلى المنزل ، فكر في كيفية ردك على كل طالب من طلابك وما إذا كان بإمكانك فعل شيء أكثر إنصافًا.
- يمكنك حتى أن تطلب من معلم آخر أن يراقبك ويعطيك ملاحظات صادقة. قد تجد أنك تقضي ضعف الوقت مع بعض الطلاب بينما تتجاهل الآخرين. في حين أن بعض الطلاب يحتاجون حقًا إلى مساعدة أكثر من غيرهم ، فمن العدل منح جميع طلابك بعضًا من وقتك واهتمامك.
ابحث عن شيء يستحق الثناء في كل شخص. إذا كنت تريد حقًا أن تكون صالحًا ، فعليك أن تتعلم كيف ترى الخير في كل طالب. ربما لديك طالب حصل على درجات سيئة للغاية لدرجة أنك تشعر أنه لا يمكنك سوى الانتقاد. في مثل هذه الحالة ، عليك أن تعمل بجهد إضافي للعثور على شيء يستحق الثناء لدى تلك الطالبة ، مثل عينها للحصول على التفاصيل أو القدرة على التعاون. بصفتك مدرسًا صادقًا ، عليك أن تُظهر لكل طالب أنه لا يستحق أقل من الأفضل.
- خذ الوقت الكافي للتحدث مع كل طالب على حدة واجعل الطلاب الذين يعانون من مشاكل يعرفون أن لديهم أيضًا نقاط قوتهم.
- إن مجاملة الطلاب تجعلهم يشعرون بتحسن تجاه أنفسهم ، طالما أنك تتأكد من أن ينتهي بك الأمر إلى مدح الجميع في وقت ما. من ناحية أخرى ، يمكن أن يؤدي تقويض الطلاب علنًا إلى الإضرار بثقتهم بأنفسهم وبالتالي ليس عادلاً.
أعط أرقامًا عادلة. قد يكون من الصعب أحيانًا إعطاء درجات صادقة إذا كان لديك بالفعل توقعاتك المحددة للطلاب الذين يحققون أداءً جيدًا وأيهم يحصل دائمًا على الصف السادس. ومع ذلك ، يجب أن تقرأ كل ورقة كما لو لم تكن لديك فكرة عن من كتبها. من الجيد أيضًا الالتزام بمتطلبات محددة ، بحيث لا تعتمد درجاتك على أهواءك أو "شعورك" ، ولكن على ما إذا كنت تفي بالمتطلبات أم لا. يعد إعطاء الدرجات العادلة من أهم الصفات التي يتمتع بها المعلم العادل.
- حاول أن تقضي نفس القدر من الوقت تقريبًا في كل جزء من العمل. لا تمنح الطلاب الذين يقومون بعمل رائع وقتًا أطول من أولئك الذين يمكنهم استخدام الملاحظات.
- لا تحاول تصنيف الطلاب. يمكن للطالب الذي يحصل عادةً على السبعات أن يكون جيدًا بما يكفي لتسعة ، وإذا لم تدرك جهدًا أكبر على ورقة ذات درجة أعلى ، فسيعتقد هذا الطالب أنه لا يمكنه التحسن على أي حال.
تذكر أن الإنصاف لا يعني معاملة الجميع على قدم المساواة. يختلف كل طفل عن الآخر ولديه نقاط قوة وضعف مختلفة. إذا اتبعت القواعد الخاصة بك وخاطبت أطفالًا مختلفين ، فلا تغفل عن هويتهم كفرد ، وحاول في نفس الوقت أن تكون صادقًا. بالطبع ، يتطلب الأمر المزيد من العمل للتعرف على كل من طلابك - وأولياء أمورهم - جيدًا ، ولكن هذه الخطوة هي بالضبط ما يمكن أن يجعلك مدرسًا صادقًا وعادلاً.
- على سبيل المثال ، إذا نسيت طفل ما واجباته المدرسية في المنزل لأول مرة ، بينما يقوم شخص آخر بذلك للمرة الخامسة ، يجب ألا تعامل هؤلاء الطلاب على قدم المساواة.
- حاول التركيز على أسباب سلوك شخص ما عندما يقوم الطالب بمضايقة ، دون تقديم أعذار عن السلوك السيئ. قد تعلم أن طالبة تواجه صعوبة في طلاق والديها ، وبالتالي تسيء التصرف أحيانًا. يمكن أن يساعدك هذا النوع من المعرفة في العمل مع الطالب من أجل نجاحه.
تجنب الأعزاء. قد يكون من الصعب في بعض الأحيان عدم وجود مفضلات كمدرس ، ولكن من المهم تجنب التحيز كقائد في الفصل قدر الإمكان. حتى إذا كان طالب معين يعمل بجد ويعاملك بشكل جيد ، فلا يمكنك تحمل إغراء هذا الطالب بالمجاملات بينما تترك الطلاب الآخرين - الذين يحتاجون أيضًا إلى انتباهك - ينخفضون. إذا كان لديك طالب صعب المراس ، تحدث معه دائمًا بشكل فردي. لا يمكنك السماح لنفسك بقول أشياء غير لطيفة لهذا الطالب في الفصل.
- إن امتلاك أعزاء يبني سمعة طيبة كشخص لا يعامل الطلاب بإنصاف. بهذه الطريقة سيفقد الطلاب احترامك.
- قد يشعر الأطفال الذين ليسوا من بين المفضلين لديك بالإحباط ويتوقفون عن المحاولة في الفصل لأنهم يشعرون أنهم لا يستطيعون إنجاز أي شيء على أي حال.

طريقة 3 من 3: أن تكون عادلاً كوالد

كن متفهما. من أهم صفات الوالد الصالح الفهم. إذا كنت تريد أن تكون والدًا ناجحًا ، فسيتعين عليك بذل قصارى جهدك لفهم ما يدور في ذهن طفلك حقًا ، وما يحدث في المدرسة ، وما هي علاقاته مع الأصدقاء. إذا كان طفلك يسيء التصرف ، فعادةً ما يكون ذلك لأسباب غير واضحة على الفور. لذلك سيتعين عليك محاولة وضع نفسك مكان طفلك لفهم الموقف.
- قبل أن تفرض عقوبة أو قاعدة ، فكر جيدًا في كيفية تأثير ذلك على أطفالك. من العدل أن تفكر في ما يشعر به أطفالك قبل اتخاذ أي إجراء.
استمع إلى ما يحتاجه أطفالك. إذا كنت تريد أن تكون والدًا صالحًا ، فمن المهم أن تستمع إلى أطفالك. قد تعتقد أن طفلك ببساطة قد أساء التصرف وقد يغضب من ذلك ، ولكن غالبًا ما تكمن المشكلة بشكل أعمق. إذا كنت تريد حقًا أن تكون صادقًا مع طفلك ، فتحدث معه أو معها حول ما يحدث ولماذا يتصرف طفلك بهذه الطريقة في المنزل أو في المدرسة. هذا يجعلك أكثر عدلاً ويمكن أن يكشف جذر المشكلة.
- من خلال الاستماع إلى أطفالك ، فإنك تُظهر أيضًا أنك مهتم ، وأنك تبذل قصارى جهدك ليس فقط لوضع القواعد ولكن لفهم ما يفعلونه حقًا.
- بالطبع ، يمكن أن تكون هناك دائمًا أيام تكون فيها متعبًا جدًا بحيث لا يمكنك الاستماع. ومع ذلك ، من المهم أن تمنح أطفالك الوقت الذي يستحقونه وأن تسمع حقًا ما سيقولونه. ضع هاتف العمل أو الكمبيوتر بعيدًا وامنح أطفالك كل الاهتمام الذي يحتاجونه.
امنح العديد من الأطفال ما يحتاجون إليه. أن نكون منصفين لا يعني معاملة جميع أطفالك على قدم المساواة ؛ هذا يعني أن عليك معاملتهم بإنصاف. قد يكون أحد أطفالك أكثر نشاطا من الآخر ، أو أكثر اضطرابًا من الآخر ، أو يواجه صعوبة في المدرسة أكثر من الآخر. بصفتك والدًا صالحًا ، فإنك تمنح كل طفل الاهتمام الذي يحتاجه وتضع القواعد والمبادئ التوجيهية المناسبة لكل طفل من أطفالك.
- كل طفل فريد من نوعه ، لذا فليس من العدل معاملة كل طفل على قدم المساواة. بدلاً من ذلك ، انتبه لما يحتاجه أطفالك حقًا وحاول توفيره.
لا تخبر أطفالك أن "الحياة ليست عادلة". يستخدم العديد من الآباء هذه العبارة كمخرج عندما يكونون محبطين من أطفالهم ، لكن من الأفضل تجنبها. هذا لأن هذا يقلل من توقعات الأطفال حول العالم ، وهذا يمكن أن يجعلهم أكثر تشاؤمًا. لذلك إذا كان طفلك "هذا ليس عدلاً!" لا تجيب "نعم ، الحياة ليست عادلة!" ، ولكن حاول أن تشرح اختياراتك وامنح طفلك مساحة لمناقشة مشاعره أو مشاعرها.
- في حين أنه من الأفضل تجنب "الحياة ليست عادلة" ، يجب أن يكون واضحًا أيضًا أن العالم لا يتعلق بأطفالك. بالطبع تريد أن يشعر أطفالك أنهم قادرون على الازدهار في عالم ترحيبي نسبيًا ، ولكن ما لا تريده هو أن يفسدوا الأمر ويعتقدوا أنهم يستطيعون الحصول على ما يريدون.
اجعل قواعد المنزل واضحة. بصفتك والدًا صالحًا ، عليك أن تجعل توقعاتك واضحة تمامًا لأطفالك. لذا دعهم يعرفون متى يتعين عليهم التواجد ، وكم من الوقت يمكنهم مشاهدة التلفزيون ، وما تتوقعه منهم في المدرسة ، وما هي الأعمال الروتينية التي يتعين عليهم القيام بها كل يوم. بمجرد وضع القواعد ، يجب أن تتعامل معها باستمرار ، وتوضح أن جميع أطفالك يجب أن يفيوا بهذا المعيار. عند تغيير قاعدة ، اشرح أسبابك حتى لا تفاجئ أطفالك بشكل مزعج.
- يُعد تذكير أطفالك بقواعد المنزل من أسهل الطرق لتكون منصفًا. إذا وقعوا في مشكلة بسبب شيء لم يكونوا يعلمون أنه غير مسموح به ، فمن المرجح أن يشتكيوا من أنه "غير عادل".
- بالطبع ، إذا كان لديك أطفال يختلفون في العمر بأكثر من بضع سنوات ، فمن الطبيعي أن يتمتع الطفل الأكبر سنًا بامتيازات أكثر من الطفل الأصغر. اشرح ذلك بأكبر قدر ممكن من الوضوح حتى لا يشعر الطفل الأصغر أنك عشوائى أو لديك تفضيل.
كن قدوة جيدة. بصفتك والدًا صالحًا ، يجب أن تفعل ما تقوله حتى يرى أطفالك أن قواعدك تستحق اتباعها. بالطبع ، ستكون هناك قواعد لا تنطبق عليك ، مثل الذهاب إلى الفراش مبكرًا ، ولكن إذا كنت تتوقع سلوكيات معينة من أطفالك ، فمن الأفضل إظهار هذا السلوك بنفسك إذا كنت تريد أن تبدو صالحًا.
- إذا طلبت من أطفالك أن يكونوا ودودين مع الآخرين ثم تعاملت مع الجيران أو الغرباء دون احترام أنفسهم ، أو طلبت من أطفالك التنظيف بينما تترك فوضى بنفسك ، فأنت ترسل إشارات مختلطة وتشوش على أطفالك.
- يجب ألا يعتقد أطفالك أنك منافق لأنك تضع قواعد لا تتبعها.

نصائح

إذا كنت تريد أن تكون عادلاً في مكان العمل ، فابق على اطلاع بقوانين العمل. توجد قوانين العمل لتعزيز العدالة ومنع التمييز على أساس العرق والجنس وعوامل أخرى. ستكون قراراتك أسهل إذا اتبعت هذه القوانين ، وغالبًا ما يكون خرقها غير قانوني.