المحتوى

• لتخطو
• جزء 1 من 3: مراقبة السلوك
• جزء 2 من 3: تفسير التفاعلات
• جزء 3 من 3: جمع الأدلة حول شخصية الشخص

عندما يأتي إليك شخص ما لإجراء مقابلة ، أو تتعرف على شخص ما ، يصعب أحيانًا تحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بالشخص المعني. في حين أن الشخص قد يترك انطباعًا جيدًا في البداية ، إلا أنه غالبًا ما يكون الانطباع الأول خاطئًا أو مضللًا. من أجل تحديد ما إذا كان الشخص المعني يستحق الثقة ليأتي للعمل من أجلك أو يلعب دورًا في حياتك الخاصة ، تحتاج إلى مراقبة سلوكه وجمع الأدلة التي تشهد على شخصيته ، مثل المراجع والشهادات ، وآراء الآخرين.

لتخطو

جزء 1 من 3: مراقبة السلوك

1. راقب عينيه. يعتقد الكثير من الناس أنه يمكنك معرفة ما إذا كان شخص ما يكذب من خلال الانتباه إلى اتجاه الرؤية: أعلى اليمين من أجل الحقيقة ، وإلى أعلى اليسار للكذب. لسوء الحظ ، لم تظهر الدراسات بعد أن هذا يعمل حقًا. لا يعني ذلك أن الاتصال بالعين يعني أن يقول الشخص الحقيقة على أنه أمر مفروغ منه ؛ الكذابون لا يبتعدون دائمًا عن أعينهم أثناء المحادثة. ومع ذلك ، يمكنك الانتباه إلى تلاميذ الشخص المعني: الأشخاص الذين لا يقولون الحقيقة غالبًا ما يكون لديهم تلاميذ متوسعة ؛ يشير إلى التوتر والتركيز.
   • يميل الكاذبون والأشخاص الجديرون بالثقة على حد سواء إلى النظر بعيدًا عندما تطرح عليهم سؤالًا صعبًا ، لأن التفكير في الإجابة يتطلب التركيز. ومع ذلك ، فمن الصحيح أن الأشخاص الذين يكذبون قد ينظرون بعيدًا لفترة وجيزة ، في حين أن الأشخاص الذين يتحدثون الحقيقة غالبًا ما يستغرقون وقتًا أطول لصياغة إجابتهم.
   • في حين أن التواصل البصري ليس هو السمة المميزة الوحيدة للجدارة بالثقة ، فإن الأشخاص الذين يجرون الكثير من التواصل البصري غالبًا ما يكونون جيدين في التواصل ، وغالبًا ما يكون من السهل على هؤلاء الأشخاص أن يكونوا ضعفاء عندما يستدعي الموقف ذلك.
2. انتبه للغة الجسد. يتألف الكثير من تحديد ما إذا كان شخص ما جديرًا بالثقة من الانتباه إلى لغة جسده وكيف يقدم شخص ما نفسه للآخرين. يجب أن تؤخذ قراءة لغة الجسد بحذر. تشير معظم الإشارات من لغة الجسد إلى التوتر والعصبية. في حين أن هذا قد يشير إلى الكذب ، إلا أنه قد يعني أيضًا أن الشخص الآخر غير مرتاح.
   • عادةً ما يظهر الأشخاص الجديرون بالثقة وضع أجسادهم مفتوحًا ، وتتدلى أيديهم على جانبي أجسامهم ، ويتجه الجسم نحوك. لاحظ ما إذا عقد شخص ما ذراعيه أو جلس أو أدار جسده بعيدًا عنك أثناء التحدث إليه. قد يعني هذا أن الشخص غير آمن ، أو قد لا يكون مهتمًا بك أو مهتمًا بك ، أو ربما يخفي شيئًا ما.
   • كن متيقظًا إذا بدا وضع الشخص متوترًا. قد يكون شخص ما متوترًا ، لكن الدراسات تظهر أن الناس متوترين جسديًا عندما يكذبون.
   • الأشخاص الذين يكذبون أحيانًا يضغطون على شفاههم معًا عندما تطرح عليهم سؤالًا حساسًا. في بعض الأحيان يلعبون بشعرهم ، أو يعتنون بأظافرهم ، أو يقومون بإيماءات صغيرة تجاه أنفسهم.
3. انتبه لما إذا كان الشخص المعني يحتفظ بالاتفاقيات. عادةً ما يصل الأشخاص الموثوق بهم في الوقت المحدد للعمل أو لموعد ، مما يدل على أنهم يهتمون بوقت الآخرين. إذا وصل الشخص متأخرًا ، دون الاتصال بك لإعلامك بتأخره ، أو لم يحضر على الإطلاق ، فهذا يشير إلى أنك تتعامل مع شخص غير جدير بالثقة لا يحتفظ بالمواعيد.
   • إذا ألغى الشخص المواعيد بشكل متكرر ، أو قام بتغيير أوقات المواعيد بشكل متكرر دون إخطار الآخرين ، فقد لا يهتم كثيرًا بوقت الآخرين ، أو قد لا يكون جيدًا في إدارة الوقت. في العمل ، لا يعني هذا السلوك أنه غير جدير بالثقة فحسب ، بل يعني أيضًا أنه غير محترف. في إطار غير رسمي ، مع الأصدقاء ، يمكن أن يعني إلغاء المواعيد باستمرار أنه لا يهتم بوقتك وقد لا يكون شخصًا يمكنك الاعتماد عليه.

جزء 2 من 3: تفسير التفاعلات

1. انتبه إلى كيفية استجابة الشخص للأسئلة الصعبة أو الصعبة. عند إجراء مقابلة مع الشخص ، يمكنك طرح سؤال صعب أو صعب ثم الانتباه جيدًا إلى كيفية استجابته. لا يجب أن يكون السؤال عدوانيًا أو مضللًا. بدلاً من ذلك ، ركز على الأسئلة المفتوحة ، والتي تتطلب أيضًا التفكير النقدي والمهارات التحليلية من جانب الآخر. امنحه دائمًا الفرصة للإجابة على أسئلتك بطريقة صريحة وصادقة.
   • على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل ما هو أكبر تحد واجهه في وظيفته السابقة ، أو يمكنك أن تسأل عما إذا كان يعاني من بعض المهارات أو التوقعات في وظيفته السابقة. قد يستغرق الأمر بعض الوقت للإجابة على السؤال ، لكن لاحظ ما إذا كان يغير الموضوع أو يتجنب السؤال. قد يشير هذا إلى أن لديه ما يخفيه عن عمله السابق ، أو أنه غير راغب في إلقاء نظرة نقدية على نفسه فيما يتعلق بعمله السابق.
2. اطرح أسئلة شخصية مفتوحة وليست مغلقة. الأسئلة المفتوحة تدعو الآخر لتوضيح المزيد. أسئلة مثل "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن ...؟" و "قل لي ..." بداية جيدة. إذا كنت تشك في أن هذا الشخص قد يكون كاذبًا ، فاطرح بعض الأسئلة العامة ثم أسئلة محددة. لاحظ إذا لاحظت اختلافات في التفاصيل. يصعب على الكاذبين الحفاظ على قصة مختلقة ، خاصة عندما تصبح القصة أكثر تعقيدًا.
   • يميل الأشخاص الذين يكذبون غالبًا إلى تشتيت انتباه المحادثة عن أنفسهم وتركيزها على الشخص الآخر. إذا شعرت أنه بعد عدد من المحادثات لم تتعلم الكثير عن الشخص الآخر بعد ، أو أنك كشفت عن نفسك أكثر مما عرفته عن الشخص الآخر ، فقد تكون هذه علامة على أن الشخص المعني غير موثوق به. .
3. استمع جيدًا عندما يتحدث الشخص. تشير الدراسات إلى أن الأشخاص الذين يكذبون لديهم تشنجات لفظية متعددة. لذا انتبه ليس فقط إلى ما يقولونه ، ولكن أيضًا كيف يقولون ذلك. وهنا بعض الأشياء أن نأخذ في الاعتبار:
   • تحدث أقل في أنا. الأشخاص الذين يكذبون لا يستخدمون كلمة "أنا" كثيرًا. غالبًا ما يحاولون عدم تحمل المسؤولية عن سلوكهم ، أو خلق مسافة بينهم وبين قصصهم ، أو ألا يبدو أنهم متورطون كثيرًا.
   • استدعاء المشاعر السلبية. يبدو أن الدراسات تظهر أن الأشخاص الذين يواجهون صعوبة في أن يكونوا صادقين غالبًا ما يشعرون بالتوتر ويشعرون بالذنب. يمكنك أن ترى هذا في مفرداتهم ، والتي عادة ما تحتوي على العديد من المشاعر السلبية ، مثل "الكراهية ، والقيمة والحزن".
   • استخدم عددًا أقل من الكلمات التي تشير إلى الاستثناءات. تشير كلمات مثل هذه ، مثل "باستثناء" أو "ولكن" أو "لا أحد" ، إلى أن الشخص يميز بين ما حدث وما لم يحدث. الأشخاص الذين يكذبون يعانون من هذا التعقيد ولا يستخدمون كلمات مثل هذه كثيرًا.
   • ناقش القليل من التفاصيل. غالبًا ما يستخدم الأشخاص الذين يكذبون تفاصيل أقل في قصتهم من معظم الناس.كما أنهم غالبًا ما يفسرون إجاباتهم ، حتى لو لم يُطلب منهم القيام بذلك.
4. انظر إذا كان هناك معاملة بالمثل. عادة ما يحترم الأشخاص الجديرون بالثقة المعاملة بالمثل بين الناس ويتعاونون جيدًا عندما يتعلق الأمر بالتعاون. إذا كنت تشعر أنه يجب عليك دائمًا طلب معلومات مهمة ، أو البحث في ذاكرتك عن المعلومات الشخصية المقدمة أثناء المحادثات ، أو عدم الحصول على مساعدة عندما تطلب ذلك ، فقد لا تتعامل مع شخص غير جدير بالثقة.
5. انظر كيف يعمل شخص ما بسرعة. الدخول في علاقة في وقت مبكر جدًا يمكن أن يشير إلى أن الشخص المعني هو شخص يسيء إلى الآخرين. إذا أصر شخص ما على التعهد بالالتزامات بسرعة ، أو يكملك باستمرار ، أو يبعدك عن عائلتك وأصدقائك بحيث تكون "كل ما لديه" ، فعلى الأرجح لا يمكن الوثوق بهم.
6. شاهد كيف يتفاعل مع الآخرين. في بعض الأحيان ، يبذل الأشخاص الذين لا يمكن الوثوق بهم جهدًا إضافيًا ليثبتوا لك أنهم يستحقون العناء ، ثم يبدو التواصل مع مثل هذا الشخص جيدًا. ومع ذلك ، تتطلب مواكبة المظاهر قدرًا كبيرًا من الجهد ، وهذا لا ينجح دائمًا. انتبه لكيفية تفاعل الشخص مع الآخرين. هل يثرثر على زملائه وراء ظهورهم؟ هل يحترم طاقم الانتظار في المطعم؟ هل يفقد السيطرة على عواطفه أمام الآخرين؟ هذه كلها علامات على أن الشخص المعني ليس جديرًا بالثقة.

جزء 3 من 3: جمع الأدلة حول شخصية الشخص

1. انظر إلى تفاعلات الشخص مع وسائل التواصل الاجتماعي. قد يكون من الصعب مواكبة المظاهر المكونة من الأكاذيب ، خاصة إذا كنت تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي كثيرًا. يبدو أن الدراسات تظهر أن الملفات الشخصية على Facebook ، على سبيل المثال ، تعكس الشخصية الحقيقية للشخص بشكل أفضل من الشخصية التي يعرضها شخص ما في الحياة الواقعية. إذا كانت لديك أي شكوك حول مصداقية شخص ما ، فتحقق من حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة. تحقق مما إذا كانت تتطابق مع الصورة التي شكلتها للشخص الذي تعرفه.
   • يبدو أن الاستطلاعات تظهر أن معظم الناس يروون القليل من الأكاذيب ، خاصة على مواقع المواعدة. عادة ما تكون هذه محاولات تافهة لوضع نفسك في صورة إيجابية ، مثل الغش في وزنك أو عمرك ، أو المبالغة في طولك أو دخلك. يكذب الناس عمومًا عندما يتعلق الأمر بالعثور على شريك أكثر من معظم المواقف الاجتماعية الأخرى. ومع ذلك ، فإن الأكاذيب الكبيرة ليست شائعة.
2. اطلب 3 مراجع على الأقل. إذا كنت تجري مقابلة أو تفكر في تعيين شخص ما لمنصب داخل شركة ، فيجب أن تطلب 3 مراجع على الأقل: مرجعين مهنيين ومرجع شخصي واحد.
   • كن على علم إذا كان الشخص المعني يرفض تقديم أوراق الاعتماد التي طلبتها ، أو يتجنب إعطاء بيانات الاعتماد. في معظم الأحيان ، يذهب المرشح الموثوق به إلى أبعد الحدود لتقديم المراجع ، حيث لا داعي للقلق بشأن ما سيقوله حكامه عنه.
   • احترس مما إذا كان المرشح يمنحك مرجعًا شخصيًا من أحد أفراد الأسرة أو الزوج أو صديق مقرب. أفضل مرجع هو من يعرف المرشح شخصياً ومهنياً ، ويستطيع التحدث عن شخصيته بأمثلة محايدة ، دون أن يكون متحيزاً.
3. تأكد من حصولك على وصف للشخص المعني من الحكام. بمجرد حصولك على المراجع ، خذ الوقت الكافي للاتصال بهؤلاء الأشخاص وطرح عليهم بعض الأسئلة البسيطة حول المرشح حتى تتمكن من الحصول على فكرة أفضل عن شخصية المرشح. يمكن أن تكون هذه معلومات بسيطة ، مثل كيفية تجربتهم مع المرشح ، على المستوى الشخصي والمهني ، ومدة معرفتهم بالمرشح. يمكنك أيضًا أن تسأل الحكم عن سبب تزكية المرشح للمنصب ، وطلب أمثلة توضح سبب كون المرشح هو الرجل المناسب لهذا المنصب.
   • حاول أن تلاحظ ما إذا كان الحكم ينتقص من شأن المرشح ، أو إذا قدم معلومات تشير إلى أن المرشح قد لا يكون جديرًا بالثقة. امنح المرشح فرصة عن طريق السؤال عن تعليق الحكم ، حتى تمنح المرشح فرصة جادة لشرح نفسه ، خاصة إذا كنت تفكر بجدية في تعيين المرشح.
4. اطلب معلومات شخصية إضافية ، مثل شهادات التدريب المكتمل ، أو قائمة بأصحاب العمل السابقين. إذا كنت لا تزال غير متأكد من شخصية مرشحك ، فيمكنك طلب المزيد من المعلومات الشخصية ، مثل شهادات التدريب المكتمل أو قائمة أصحاب العمل السابقين. معظم الناس لا يخافون من التحقق من التدريب المكتمل وأرباب العمل السابقين إذا لم تكن هناك مشاكل خطيرة وإذا لم يكن لديهم ما يخفونه.
   • يمكن استخدام قائمة أرباب العمل السابقين وتفاصيل الاتصال الخاصة بهم لإظهار أن الشخص المعني لا يخجل من أي شيء من حيث الخبرة في العمل ، وأنهم سعداء بالتحدث معك عن أصحاب العمل السابقين.
   • إذا كانت لديك تحفظات كبيرة على شخص ما صادفته في بيئة اجتماعية ، فيمكنك غالبًا التحقق من خبرته التعليمية والعمل عبر الإنترنت.