المحتوى

• خطوات
• النصيحة
• تحذير

يبدو أنه لا يمكنك تجنب الإبلاغ عن جرائم الكراهية أو الشغب أو حتى عنف الشرطة الناجم عن العنصرية. لكن ما هي العنصرية ، وماذا يمكنك أن تفعل لمكافحتها؟ إن فهم العنصرية والتعرف على آثارها هو الخطوة الأولى في محاربتها عندما تواجهها بنفسك ، عندما تشهد عنصرية أو تمييزًا. أو عندما تكون قضية العرق منتشرة في وسائل الإعلام.

خطوات

طريقة 1 من 4: التعامل مع العنصرية من جانبك

1. 

   افهم أنك لا تبالغ في رد فعلك. على غرار المضايقات ، قد لا تبدو الأفعال العنصرية العابرة وغير المقصودة (المعروفة باسم "الاعتداء البسيط") بمثابة مشكلة كبيرة للآخرين ، ولكن إذا هذه السلوكيات تزعجك ، يجب إيقافها.
   • تشير الدراسات إلى أن الأشخاص الملونين يعانون يوميًا من هجمات عنصرية طفيفة ، لكن من يرتكبون مثل هذه السلوكيات على الأرجح ينكرون أنهم ارتكبوا خطأً أو أن أفعالهم نتجت عن التحيز. سباق. يمكن أن يجعل هذا الأشخاص الملونين يشعرون وكأنهم يتخيلون الأشياء ، أو يشعرون بالقلق من أنه عندما يتحدثون ، سيتم رفض تجاربهم واعتبارها لا أساس لها.

2. 

   
   
   اتركه. عندما تتعرض لاعتداء بسيط أو شكل أوضح من أشكال الكراهية العرقية ، ضع احتياجاتك أولاً ؛ يمكنك اختيار المغادرة. أنت غير ملزم بمحاولة فهم مثل هذا الشخص والتواصل معه.
   • كضحية للعنصرية ، لا يلزمك "إصلاح" الشخص الذي هاجمك. الانخراط في محادثات حول العنصرية سيجعلك تشعر بالتعب والحزن فقط ، ناهيك عن العمل الجاد ، بينما يمكنك المغادرة. ولكن إذا كنت تريد محاولة فهم الشخص المخطئ والتفاعل معه ، فيمكنك أيضًا اختيار هذا الخيار.

3. 

   
   
   إثارة المشاكل بالكلمات أو الأخلاق فقط. بدلًا من اتهام شخص ما بالعنصرية والمخاطرة بتطوير دفاع عن النفس مرهق ، وضح بالضبط سبب أهمية سلوك هذا الشخص أو كلماته.
   • على سبيل المثال ، بدلًا من أن تقول "أنت تهين الآخرين" ، قل "هذه الطريقة في القول ستهين الآسيويين". باستخدام "هذا الكلام" بدلاً من "أنت" ، فإنك تحول تركيزك عن المهاجم إلى كلماته.

4. 

   
   
   كن صريحا مع أصدقائك. لست ملزمًا أبدًا بقبول العنصرية أو مواجهتها لمجرد تجنب الاحتكاك مع أصدقائك. العنصرية دائمًا خطأ ولديك الحق في التحدث.
   • إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يتصرف بالعنصرية ، فأشر إلى سبب كون هذا السلوك يمثل مشكلة. يمكنك اختيار نهجك ؛ افهم أن الناس يميلون إلى أن يكونوا رقيقين عند انتقادهم ، لذلك كلما كنت لبقًا أكثر ، سيكونون أكثر تقبلاً.

5. 

   التعامل مع التصريحات أو السلوك العنصري داخل الجماعة. عندما يفعل شخص ما في الفريق أو يقول شيئًا مسيئًا ، اعتمادًا على عدة عوامل ، يمكن أن تكون مدى فعاليتك في التعامل مع المشكلة وحلها مرتفعة أو منخفضة. حدد هدفك عند انتقاد السلوك العنصري في المجموعة: تريد أن يعرف الجميع أنك لن تستمع إلى مثل هذه الأشياء ، أو تريد البقاء على اتصال مع شخص فعل ذلك عن طريق الخطأ. شيء مقرف؟
   • انتقاد السلوك العنصري لشخص ما أمام الآخرين بدلاً من التحدث على انفراد سيجعل المجموعة تفهم أنك لا تقبل مثل هذا السلوك تجاهك. ومع ذلك ، عند انتقادهم أمام الأصدقاء ، يميل الناس إلى الانزعاج في الدفاع عن النفس.
   • إذا شعرت أن هذا السلوك غير مقصود تمامًا وكنت مهتمًا بإبقاء من يعجبك من الشخص المخطئ أو الحفاظ على علاقة معه ، يمكنك خلعه لفترة ، ثم اسأله عما إذا كان يمكنك الالتقاء على انفراد للحديث عن ذلك أم لا. هناك العديد من القيود عندما تنتظر الكلام ، مثل قد ينسى الشخص ما قاله أو تحت أي ظروف ، هناك قيد آخر هو الانتظار للتعبير عن الرسالة التي لن تفعلها. دحض مثل هذا السلوك.

6. 

   مارس أساليب مختلفة للسلوك أو الكلام العنصري. هناك طرق عديدة للرد على الأشياء المروعة ، وتحتاج إلى اختيار الرد الذي يناسب شخصيتك وعلاقتك بالشخص المخطئ.
   • يمكنك التواصل من خلال مشاركة: "كما تعلم ، أنا أتألم عندما يقول الناس أو يفعلوا ذلك ، لأن ..." التحدث عن مشاعرك سيجعل الناس أقل ارتباكًا من العزل. انتقاد ما فعلوه ، لكن النهج أعلاه يجعلهم أيضًا يشعرون بمسؤولية أقل عن سلوكهم ، وهي ليست الإستراتيجية الصحيحة على المدى الطويل.
   • نهج آخر أكثر مباشرة هو أن تقول "لا يجب أن تقول ذلك أو تفعل ذلك. إنه يسيء إلى الناس من هذا العرق لأن ...". يتيح هذا النهج للأشخاص معرفة أن سلوكهم مؤلم ويجب عليهم التوقف.

7. 

   تعرف على كيفية التعامل مع عنصرية الأشخاص ذوي المكانة العليا. إذا كان معلمك أو رئيسك يعاملك بشكل مختلف بسبب عرقك واستخفافك وإرباكك ، فمن الصعب التعامل معه لأنهم في موقع سلطة عليك ويمكنهم التأثير عليك. لدرجة أو دخلك.
   • إذا كنت تعتقد أن عنصريته كانت متعمدة أو غير مبالية ، وإذا كانت لديك علاقة عمل جيدة مع هذا الشخص ، ففكر في التحدث إلى المعلم أو المدير. قد لا يدرك الشخص أن سلوكه مروع. على سبيل المثال ، قد لا يدرك المعلم الذي يطلب منك ذكر "آراء الآسيويين" أن سلوكهم مسيء لك ، لأن الآسيويين ليسوا هوية واحدة.
   • إذا تحدثت إلى معلم أو رئيس ، فتأكد من التواصل معهم عندما لا يكونون مشغولين واطلب محادثة خاصة. دعهم يفهموا مخاوفك بوضوح وبشكل مباشر وبدون عاطفة: "أحيانًا أراك تجعلني مختلفًا عن الجميع بسبب عرقي فقط. أتمنى حقًا أن نكون يمكنك الدردشة حتى لا يحدث هذا الموقف مرة أخرى ".
   • إذا وجدت أن العنصرية متعمدة أو خبيثة أو إذا كنت تعتقد أن التحدث مباشرة مع مدرس أو رئيس قد يكون له عواقب سلبية عليك ، مما يؤثر على علاقة العمل. حساب ، تحتاج إلى التحدث إلى شخص يتمتع بسلطة أعلى. في المدرسة ، يمكن أن يكون هذا الشخص هو مستشار المدرسة أو المدير. في العمل ، يمكنك التحدث إلى مدير أو قسم الموارد البشرية في رئيسك. أولاً ، تأكد من الاحتفاظ بسجل لجميع هجماتهم العنصرية أو الصغيرة. حدد موعدًا لاجتماع خاص حيث يمكنك تقديم ما حدث (بما في ذلك تكرار السلوك أو الاقتباس منه مباشرة أو وصف الإجراء في كل حالة إن أمكن) والشرح لماذا هذه السلوكيات غير مقبولة.

8. 

   
   
   افهم حقوقك. إذا كنت معرضًا للعنصرية في مكان العمل أو في الأماكن العامة ، فقد تتمتع بحقوق قانونية معينة. في الولايات المتحدة ، تعارض كل من قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية العنصرية ، ولا سيما قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
   • في الولايات المتحدة ، يمكنك الاتصال بمحامي الحقوق المدنية أو مكان العمل ، إذا كانت العنصرية قد سلبت منزلك أو وظيفتك أو سلامتك أو أي حريات أخرى. الخاص بك. معظم الولايات لديها جداول صارمة للإبلاغ عن التمييز ، لذا تأكد من الاتصال بمحامٍ على الفور.
   • إذا كنت تريد رفع دعوى قضائية ولا يمكنك دفع أتعاب محامٍ ، فهناك العديد من مجموعات حقوق الإنسان التي يمكنها المساعدة. في الولايات المتحدة ، ضع في اعتبارك الاتصال بمركز أبحاث قانون الفقر الجنوبي الأمريكي أو لجنة مكافحة التشهير.

9. 

   
   
   التمييز بين الأفعال العنصرية والعنصرية. إن العنصريين يثيرهم العناد المتعصب والتحيز ، ومن غير المرجح أن يتغيروا حتى عندما تواجههم. غالبًا ما تكون أفعال العنصرية خطأ أو نتيجة النضج في ثقافات حيث العنصرية هي القاعدة.
   • مع العنصريين ، من المرجح أن تقضي جهدًا أقل في اتخاذ قرار بمواجهتهم أو قضاء الوقت في تثقيفهم حول العنصرية ولماذا يزعجك سلوكهم. في كثير من الأحيان ، سيفترض هؤلاء الأشخاص أنك تحاول الحصول على ميزة بسبب عرقك ، في حين أنك تشعر بالإهانة من كلماتهم أو أفعالهم. نادرًا ما يستمع لك شخص عنصري حقًا ويغير سلوكه لمجرد أن أفعاله تزعجك. في بعض الحالات ، قد تكون في خطر إذا حاولت جاهدًا مواجهتهم.
   • ومع ذلك ، إذا كان الشخص لطيفًا بشكل أساسي ، ولكن في بعض الأحيان يدلي بتعليقات أو تصريحات عنصرية ، فيمكنك التأثير عليه للتوقف عن طريق شرح سبب كون سلوكه مسيئًا. إلى شخص آخر. غالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص غير مدركين تمامًا للتأثيرات الحقيقية للعنصرية في العالم.
   • الأمر متروك لك لتقرر ما إذا كنت بحاجة إلى قضاء الوقت في التعامل مع الأشخاص العنصريين أو السلوكيات أو السياسات العنصرية. ليس عليك أي التزام بتعليم الآخرين فقط لأنك أقلية.

10. 

    
    
    اعتني بنفسك. إن تحمل العنصرية عبء ثقيل ويمكن أن يكون مؤلمًا. تأكد من أن الداعمين الموثوق بهم معك وأنك تأخذ الوقت الكافي لبناء قوتك العاطفية والنفسية.
    • يمكن أن تؤثر الضغوط الناتجة عن التعامل مع العنصرية على كل جانب من جوانب الحياة ، بما في ذلك صحتك العقلية وأدائك المدرسي وحتى خطر مرض خطير.
    • انضم إلى جمعيات الطلاب للطلاب الملونين أو المنظمات السياسية أو مجموعات الأقران للالتقاء والتواصل مع أقرانهم مثلك. تحدث إلى أفراد الأسرة عن المواقف العصيبة وكيفية التعامل معها. تظهر الدراسات أن المناقشة مع الأشخاص الذين لديهم تجارب سلبية مماثلة أمر مهم في مساعدتك على التعامل مع الضغوط المرتبطة بهذه التجارب.
    الإعلانات

الطريقة 2 من 4: التعامل مع التمييز العنصري الذي يستهدف الآخرين

1. 

   تحدث عندما تسمع مزحة عنصرية أو عنصرية. غالبًا ما يتجاهل الناس التعليقات أو النكات العنصرية عندما يكونون منزعجين ولا يعرفون ماذا يقولون. ومع ذلك ، فإن الاستعداد المسبق يمنحك القدرة على الرد والتصرف للدفاع عما هو صواب. هناك مجموعة متنوعة من طرق المشكلات التي يمكنك الاختيار من بينها اعتمادًا على شخصيتك ، وعلاقتك بالشخص الذي تحدث بهذه الكلمات والظروف التي كنت فيها حينها:
   • ضع في اعتبارك الرد ، "هذا ليس جيدًا." في بعض الحالات ، كما هو الحال في منتصف الفصل الدراسي أو عند النزول من محطة الحافلات ، لن يكون لديك الوقت أو القدرة على توصيل ما قاله شخص ما بشكل كامل ، ولكن يمكنك إخبارهم بذلك كان سلوكهم يتجاوز المستوى المسموح به. ستشعر بتحسن عندما تدافع عن الشيء الصحيح.
   • حاول أن تقول ، "أوه ، هذا عنصري. لماذا تقول ذلك؟" بدء محادثة سيجعل الشخص الآخر يفكر فيما إذا كان يجب أن يقول ما قاله للتو.
   • إذا كانت مزحة ، فحاول أن تقول ، "لماذا هذه النكتة مضحكة؟" بنبرة جادة وكأنك لم تفهم النكتة. إن إجبار شخص ما على شرح سبب كون نكاته مضحكة سيجعل ذلك الشخص يفكر في الآثار العنصرية التي تسببوا فيها. بعد الشرح ، إذا كانوا لا يزالون يعتقدون أن النكتة مزحة ، يمكنك أن تقول ، "هذه النكتة عنصرية حقًا".

2. 

   التعامل مع العنصرية في منزلك. في بعض الأحيان يكون أكثر الأشخاص إهانة هم أفراد الأسرة ، مثل جدك المحترم أو والدتك. قد يُدلي أحد أفراد عائلتك بتعليقات أو نكات عنصرية ، أو قد يكون في الواقع تمييزيًا تجاه الأعراق الأخرى (على سبيل المثال ، عدم السماح لك بمواعدة السود أو عدم الكشف عن الأشخاص. أصدقاء هنود يزورون منزلك). قد يكون هذا الموقف صعبًا بالنسبة لك ، لأن هؤلاء هم الأشخاص الذين تحترمهم وتطيعهم (على سبيل المثال ، والديك ، بينما كنت تعيش مع عائلتك).
   • ابق هادئًا ، ولكن دعهم يعرفون ما تشعر به. أسرتك مبنية على أساس من الحب والثقة ، لذا يجب أن تخبر فرد عائلتك بثقة عندما قال أو فعل شيئًا مزعجًا. لا تصرخ ، لا تنتقدهم شخصيًا ، ولكن دعهم يعرفون: على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول "لا أحب ما تقوله" أو "ما قاله يجعلني أشعر بعدم الارتياح" ، أو اطلب منهم التوضيح. مثل سبب قولهم مثل هذه الكلمات العنصرية. سيبدأ هذا الإجراء المحادثة ويمنحك فرصة لمعرفة سبب تراجع سلوكهم.
   • لاحظ أن التحدث مع هؤلاء الأشخاص قد يزيد الأمور سوءًا في بعض الأحيان ؛ على سبيل المثال ، إذا علم عمك أن النكات العنصرية تزعجك ، فقد يتعمد إلقاء المزيد من النكات.
   • إذا وضع والداك قواعد عنصرية بشأن أصدقائك ، فسيتعين عليك الاختيار. يمكنك اتباع هذه القاعدة أثناء وجودك مع والديك ، أو يمكنك انتهاك قواعدهما سراً. افهم أنه عندما يعرفون أفعالك ، يمكن أن تتحمل العواقب.
   • في بعض الأحيان لا يمكنك التأثير على أحد أفراد الأسرة العنصريين للتوقف عن فعل أو قول أشياء مؤذية. يمكنك اختيار البقاء بعيدًا عن الشخص بقدر ما تستطيع ، وإخباره بما تشعر به حيال عنصريته ، لكن لسوء الحظ ، لن ينجح ذلك في بعض الحالات. فاكهة. افهم خياراتهم وابذل قصارى جهدك لتجنب إيواء الأفكار أو العادات المتحيزة والعمياء.

3. 

   كن حليفا. إذا كنت تعارض العنصرية ولكنك لست أقلية ، في كل مرة تواجه فيها العنصرية ، يمكنك أن تلعب دورًا مهمًا في التعامل معها. تعلم كيفية التمييز بين الهجمات الصغيرة ضد الأشخاص الملونين ، يمكنك الاستفادة من مكانتك المفضلة لمحاربة العنصرية بجميع أنواعها.
   • مارس التبادلات العرقية في "أماكن آمنة لأفراد الأقليات". تعتبر العنصرية موضوعًا صعبًا ، وغالبًا ما يتم تعليم غير الأقليات أنهم لا ينبغي أن يتحدثوا أو "يروا" الاختلافات العرقية. قد يكون من الصعب للغاية محاربة العنصرية عندما يفعلون ذلك ، لأنه قد لا يكون لديك أي خبرة في المحادثة العرقية. ابحث عن حلفاء آخرين يريدون أيضًا محاربة العنصرية ، ومارسوا معًا المواقف العنصرية التي تواجهها في حياتك اليومية.
   الإعلانات

طريقة 3 من 4: التعامل مع العنصرية في المجتمع

1. 

   قابل أشخاص مختلفين عنك. في أجزاء كثيرة من العالم ، قد يكون من الصعب التعرف على أشخاص من أعراق أخرى. من الطبيعي أن ننظر إلى الأشخاص الذين يشبهونك ، ولذلك أحيانًا يكون لدينا أصدقاء من نفس الجنس فقط. استكشف ثقافات أخرى وطرق لتجربة العالم. يؤدي القيام بذلك إلى توسيع رؤيتك للعالم ويساعد الأصدقاء أو العائلة أو الأطفال على إدراك أن الصداقات مع أشخاص مختلفين أمر طبيعي ومقبول.
   • قم بزيارة المعارض الثقافية والمهرجانات وأنشطة اللقاءات في المجتمع الذي تعيش فيه. اذهب إلى مكتبتك المحلية أو مركز المجتمع للعثور على المعلومات.
   • انضم إلى نادٍ أو ابدأ هواية جديدة أو قم بزيارة كنيسة أو كنيسة صغيرة أو انضم إلى مجموعة لتكوين صداقات جديدة.

2. 

   تحدث عن العرق. أصبح العرق موضوعًا من المحرمات ، لأن الكثيرين يتعلمون منذ الصغر أنه من غير اللائق أو غير المناسب مناقشة العرق. ولكن بينما استمرت العنصرية ، كانت المناقشات والاستعداد للتعلم والتعاطف أمورًا حاسمة ؛ أظهرت العديد من الدراسات أن التبادلات العرقية تزيد من التفاهم والتسامح. اغتنم هذه الفرصة لبدء المناقشة.
   • إذا كنت أحد الوالدين ، فتحدث مع أطفالك عن العرق. لا تجبرهم على أن يكونوا منظمين عندما يقولون شخصًا بلون بشرة مختلف ؛ من الطبيعي الانتباه إلى الاختلافات عند الأطفال. علمهم الفرق جيد! قل أشياء مثل ، "نعم ، رائع ، أليس كذلك؟ جو أسود وأنا أصفر. كلنا مختلفون!"
   • عندما يكبر طفلك بما يكفي ليكون مدركًا ، تحدث معه عن العنصرية. إذا كنت تنتمي إلى الأقلية ، فيمكنك إخبار طفلك بما قد يواجهه مسبقًا ، وبناء احترامه لذاته وثقته بنفسه حتى يتمكن من الرد بشكل مناسب في جميع المواقف. إذا لم تكن من الأقليات ، فلا يزال من المهم التحدث إلى أطفالك عن العنصرية. علم طفلك عن تاريخ العرق في البلد ، واشرح له لماذا بعض الناس لديهم مواقف عنصرية تجاه الآخرين (التحيز ، الصور النمطية ، الصور النمطية المتعصبة ، إلخ. ).

3. 

   تفان. إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بجمع الأموال أو التطوع في المنظمات المناهضة للعنصرية في مجتمعك المحلي أو بلدك ، مثل المنظمات التالية في الولايات المتحدة:
   • مركز أمريكا الجنوبية لقانون الفقراء
   • لجنة منع التشهير
   • حملة حقوق الإنسان
   الإعلانات

طريقة 4 من 4: فهم العنصرية

1. 

   افهم الفرق بين العنصرية والعناد المتعصب والتحيز. تُستخدم هذه العبارات أحيانًا بالتبادل في وسائل الإعلام أو في المحادثات ، ولكن هناك اختلافات بينهما تحتاج إلى فهم. ستساعدك معرفة الفرق بين هذه المفاهيم في التواصل ، حيث يستخدم الناس غالبًا المصطلح الخطأ ليعني ما يقصدونه.
   • العنصرية هي نظام قمع موجه ضد مجموعة من الناس بسبب العرق أو اللون أو العرق. بشكل عام ، تنطوي العنصرية على مجموعة عرقية أو أغلبية عرقية تضع قوانين وسياسات وأنظمة ومعايير ثقافية تعطي الأولوية لعرقهم ، بينما الأجناس أو تضررت الأقليات الأخرى.
   • أما العناد المتعصب فهو كراهية. العناد المتعصب يعني كره مجموعة من الناس بسبب هويتهم و / أو الاعتقاد بأن مجموعتهم لها أهمية قصوى ، وهذه الكراهية لا تقتصر على العرق أو العرق ؛ قد تكره مجموعة من الأشخاص بسبب دينهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو عرقهم أو إعاقتهم الجسدية ، إلخ. على سبيل المثال ، تم تغذية الإبادة الجماعية اليهودية من خلال العناد المتعصب ، والذي يشبه القوة الدافعة وراء جميع جرائم الكراهية بموجب القانون الأمريكي.
   • التحيز (حرفيا "التحيز") هو افتراض أنك تفهم شخصًا ما لأنه ينتمي إلى مجموعة معينة. على الرغم من أن الكلمة غالبًا ما يكون لها دلالة سلبية ، إلا أن التحيز ليس دائمًا سيئًا. على سبيل المثال ، الصورة النمطية هي أن جميع الآسيويين يجيدون الرياضيات ، أو أن جميع الملونين هم مغنون أو رياضيون رائعون. هذه قوالب نمطية على أساس العرق. قد يكون لديك أيضًا تحيزات ضد شخص ما بسبب الدين أو الجنس أو الإعاقة الجسدية ، وما إلى ذلك ، على غرار العناد المتعصب ، لا يقتصر التحيز على العرق.

2. 

   افهم التقاطع بين هذه المفاهيم الثلاثة وعلاقتها بالعنصرية. في بعض الأحيان تكون السياسات أو الممارسات العنصرية "واضحة" للغاية (على الأقل عندما تنظر إلى تاريخها) ، على سبيل المثال ، تاريخ العبودية الأمريكية (في ذلك الوقت كانت تعتبر نفسها دورة قانونية ومقبولة دينياً) حول النظام العنصري. ومع ذلك ، في أوقات أخرى ، ظل الناس يناقشون ما إذا كانت بعض السياسات أو الممارسات عنصرية ؛ على سبيل المثال ، يعتبر الكثيرون أن سياسة الولايات المتحدة "الفعل الإيجابي" (مطالبة الشركات في الولايات المتحدة بالوفاء بحصة التوظيف من مجموعات ديموغرافية مختلفة) هي سياسة عنصرية ، عندما يكون الآخرون جادل بأن هذه السياسة تمنع العنصرية.
   • لأن العنصرية هي إساءة معاملة مجموعة من قبل مجموعة قوية ، "العنصرية المتبادلة" (غالبًا ما تستخدم لوصف موقف حيث يسيء أعضاء مجموعة الأقلية المعاملة عضوية مجموعة الأغلبية بسبب عرقهم) مصطلح غير صحيح. هذا العمل يجب أن يسمى "العناد المتعصب" أو "التحيز" بدلاً من "العنصرية".
   • من المهم أن تتذكر أنه يمكنك دعم العنصرية حتى لو كنت لا تكره أي شخص. في الواقع ، يمكنك دعم العنصرية دون أن تدرك ذلك ، لأن العنصرية هي نظام قمع واسع النطاق.

3. 

   افهم تاريخ العنصرية في بلدك وحول العالم. الحقيقة المحزنة ولكنها حقيقية عن طبيعة الحضارة الإنسانية عبر التاريخ هي أن معظم الحضارات الكبرى كان عليها أن تقاوم العنصرية. والسبب هو أن العنصرية هي إساءة معاملة الضعفاء (القلة) من قبل أولئك الموجودين في السلطة (القلة) ، والعرق هو أحد الخطوط الفاصلة الرئيسية التي يتبعها البشر. تستخدم حتى الآن لتحديد من لديه السلطة أو لا يملكها.
   • في أمريكا الشمالية ، يُعتقد أن تاريخ العنصرية قد بدأ عندما استقر الأوروبيون البيض في القارة وغزوا الشعوب الأصلية (الأمريكيون الأصليون أو الهنود). . في الواقع ، كانت إحدى المجموعات العرقية أقوى من الأخرى (من حيث الأسلحة والأوبئة التي ذبحت كل أبناء هذه الأجناس).
   • في العصر الفيكتوري في أوروبا ، كانت العنصرية متأصلة في طريقة التفكير الغربية بفضل الاكتشافات "العلمية" المفترضة للاختلافات العرقية. متأثرًا بنظرية التطور Dacuyn (داروين) ، يعتقد العلماء أن العرق الأنجلو الأبيض قد تطور أكثر من الأجناس الأخرى.

4. 

   افهم كيف ترتبط العنصرية بالنظام العام. على الرغم من إلغاء العديد من الأنظمة القمعية مثل العبودية في أجزاء كثيرة من العالم ، فإن المواقف والسياسات العنصرية ، كبيرة كانت أم صغيرة ، لا تزال مشكلة في كل دولة.

5. 

   تعرف على عواقب العنصرية. لأن العنصرية نظامية ، يمكن رؤية تأثيرها في وسائل الإعلام والوكالات الحكومية والنظام المدرسي وحتى الدين.
   • انتبه إلى الصور النمطية عن الأعراق أو الأعراق الأخرى على التلفزيون أو الكتب أو الأفلام. فتحت شعبية ألعاب الفيديو وألعاب الفيديو العديد من السبل لانتشار هذه المذهب. اتصل بمنتجي المنتجات العنصرية واشرح مظالمك. رفض دعم أي عمل أو منظمة تسمح بحدوث العنصرية.

6. 

   افهم أنه ليست كل أشكال العنصرية واضحة. في الحياة اليومية ، "الهجمات الصغيرة" أكثر شيوعًا من الكراهية الواضحة ، لكنها تفعل الشيء نفسه. كما يوحي الاسم ، فإن الاعتداءات البسيطة هي سلوكيات تمييزية صغيرة قد لا يتعرف عليها الكثيرون - ولكن بمرور الوقت ، مع الأشخاص الملونين ، تصبح هذه الهجمات أكثر وضوحًا وإتلافًا. حب.
   • يمكن أن يكون أي هجوم طفيف أي شيء ، من الابتعاد دون وعي عن شخص ملون في قطار ، وسؤال امرأة سوداء عما إذا كان شعرها حقًا "شعرها". ، أو اسأل أمريكيًا آسيويًا من أين أتوا "حقًا".
   • غالبًا ما تكون الاعتداءات البسيطة ، بخلاف أعمال الكراهية الواضحة ، غير مقصودة. هذا يجعل من الصعب على الأشخاص الملونين "إثبات" حدوث السلوك ، وفي نفس الوقت يخاطرون بأن يُنظر إليهم على أنهم غاضبون جدًا أو متهمون بمحاولة الحصول على ميزة من خلال العرق. عند معارضة مثل هذه الأعمال العدوانية.
   الإعلانات

النصيحة

• في الولايات المتحدة ، قم برفع دعوى حقوق مدنية عندما تكون ضحية عنصرية طويلة الأمد.
• ربما تصرفت بطريقة عنصرية ولم تكن تعرف ذلك. اقرأ مقال ويكي هاو المفيد هذا للحصول على نصائح حول كيفية التوقف عن التصرف على هذا النحو.

تحذير

• في حين أن التعامل مع العنصرية أمر مثير للإعجاب ، إلا أنه قد يكون خطيرًا أيضًا. افهم أن هناك مخاطر مرتبطة بالتعامل مع العنصرية ، خاصةً عندما يتم استفزاز الموضوع من خلال العناد المتعصب بدلاً من مجرد الجهل.