كيف تطلب زيادة الراتب

المحتوى

خطوات
جزء 1 من 4: جمع المعلومات
جزء 2 من 4: التحضير للمحادثة
جزء 3 من 4: طلب زيادة
جزء 4 من 4: قبول الرفض
نصائح
تحذيرات

إذا كنت تعتقد أنك تقوم بعملك على أكمل وجه ، فلا تخف من مطالبة رئيسك برفع راتبك. يخشى الكثير من الناس طلب علاوة حتى لو كانوا يعلمون أنهم يستحقونها ، مستخدمين أعذارًا مثل "الاقتصاد لا يعمل بشكل جيد الآن" أو "لا يمكنني العثور على اللحظة المناسبة". إذا كان هذا يبدو مثلك كثيرًا ، فقد حان الوقت للتوقف عن التكيف مع الموقف والبدء في التخطيط للإجراءات اللازمة للحصول على هذه الترقية التي تستحقها. إذا كنت تريد معرفة كيفية طلب زيادة في الراتب ، فراجع الخطوات أدناه.

خطوات

جزء 1 من 4: جمع المعلومات

1 تأكد من أن لديك مبررات كافية. يعد الحصول على ترقية أمرًا صعبًا في معظم الصناعات إلا إذا كانت لديك قضية مقنعة.يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، الحصول على أفضل عرض من صاحب عمل آخر أو أداء عمل يتخطى المسؤوليات المحددة باستمرار وكفاءة.
- إذا كنت موظفًا رئيسيًا ، فبإمكان الشركة الجيدة دائمًا العثور على احتياطيات غير منفقة لتلبية طلبك. ضع في اعتبارك أنه من الشائع جدًا رفض طلبات زيادة الرواتب ، بحجة أن الميزانية السنوية تنفق بالفعل أكثر من اللازم لمحاولة ردعك عن مثل هذه الطلبات. هذا يعني أنك بحاجة إلى معرفة "قيمتك" وفقًا لمعايير موضوعية (المزيد حول هذا أدناه) وأن تكون مثابرًا.
- إذا كنت قد ناقشت بالفعل مسألة الراتب مع رئيسك في العمل ، فسيكون من الصعب جدًا الحصول على المزيد. مديرك واثق من أنك راضٍ تمامًا عن راتبك وليس في حالة مزاجية تجعلك تشعر بالرضا عن العبء المالي المتزايد على الشركة دون سبب وجيه.
- كن حذرًا بشأن استخدام عرض عمل آخر كحجة. يمكن لرئيسك أن يقر بكلامك ، لذلك من الأفضل أن تحصل على هذا العرض حقًا والاستعداد لتغيير الوظائف إذا رفض رئيسك. احصل على استعداد لعبور هذا الخط!
2 كن واقعيا بشأن توقعاتك. إذا كانت الشركة قد تجاوزت الميزانية بالفعل وكانت في حالة يرثى لها نتيجة الركود أو خفض الإنتاج أو لأسباب أخرى ، فمن الأفضل انتظار أوقات أفضل. خلال فترة الانكماش الاقتصادي ، لن تتمكن بعض الشركات من زيادة الأجور دون المخاطرة بعملك. مهما كان الأمر ، فهذا لا يعني أنه يجب عليك استخدام هذا كذريعة لتأجيل المحادثة إلى أجل غير مسمى.
3 تحقق من سياسة شركتك. اقرأ قواعد المنزل. استكشف موقع الشركة الإلكتروني (إن وجد) أو تحدث إلى شخص من موظفي الفندق ، وهو الأمر الأكثر موثوقية. فيما يلي قائمة بالأسئلة التي تحتاج إلى توضيح:
- هل تطلب الشركة شهادة سنوية لمراجعة الراتب؟
- هل تزداد الرواتب حسب الخطة أم بمستوى الوظيفة؟
- من يتخذ القرار أو يبادر باعتماده؟
4 تقييم "القيمة" الخاصة بك بموضوعية. من السهل جدًا أن تصدق أنك تستحق أكثر ، خاصة إذا كنت تشعر أنك تعطي 110٪ كل يوم ، لكنك تحتاج إلى إظهار قيمتك فيما يتعلق بالوظائف المماثلة في نفس المنطقة. يقول العديد من أرباب العمل إنهم لا يرفعون الأجور حتى يبدأ الموظف في أداء عمل أكثر بنسبة 20٪ مما فعله عند التوظيف. فيما يلي تفاصيل مهمة يجب أن تأخذها في الاعتبار عند تقييم القيمة الخاصة بك:
- وصف وظيفتك ؛
- مسؤولياتك ، بما في ذلك الوظائف الإدارية أو القيادية ؛
- خبرة العمل والمكانة في التسلسل الهرمي للشركة ؛
- مستوى التعليم.
- مكان إقامتك.
5 ابحث عن معلومات في السوق لعناصر مماثلة. في حين أن هذا قد يكون شيئًا تفكر فيه في المرة الأولى التي تناقش فيها زيادة راتبك ، فقد يتغير دورك ومسؤولياتك الوظيفية. قم بتحليل الوظائف المماثلة في مجال عملك لمعرفة مقدار ما يحصل عليه الآخرون لوظائف مماثلة. حدد فجوة الأجور النموذجية للوظائف المماثلة في منطقتك. سيساعدك الحصول على معلومات حول المواقف المماثلة على الشعور بثقة أكبر عندما تذهب للتحدث مع رئيسك في العمل. يمكنك التحقق من مستوى الراتب على مواقع مثل الرواتب ، أو GenderGapApp ، أو Getraised.com.
- في حين أن كل ما سبق يمكن أن يساعدك في الاستعداد للمحادثة ، إلا أنه ليس يجب استخدامها كحجة رئيسية للحصول على ترقية. يوفر لك هذا معلومات حول التكلفة الخاصة بك ، وليس رئيسك في العمل.
6 اتبع اتجاهات الصناعة. اشترك واقرأ بانتظام مجلة صناعية واحدة على الأقل وحاول مناقشة المستقبل مع زملائك.
- يجب أيضًا أن تنظر إلى الأمام بعناية وتفهم إلى أين تتجه شركتك والصناعة ككل. خصص وقتًا في جدولك في نهاية كل شهر لتقييم الطريق المحتمل للمضي قدمًا.
- إن عادة التطلع إلى المستقبل ستخدمك جيدًا في مفاوضات العمل والأجور اليومية. ستكون واحدًا من أولئك الذين يمضون قدمًا ويضيفون قيمة إلى الشركة في ظروف السوق المتغيرة.

جزء 2 من 4: التحضير للمحادثة

1 قم بإعداد قائمة بإنجازاتك. من الأفضل استخدام مقاييس دقيقة وقابلة للقياس: تحسين الجودة ، ورضا العملاء ، وخاصة نمو الأرباح. ستذكرك هذه القائمة بأهميتك وتوفر أساسًا موضوعيًا لطلبك.
- بينما يؤمن بعض الأشخاص بفائدة تدوين جميع الإنجازات لعرضها على المدير ، يعتقد البعض الآخر أن إنجازاتهم مرئية بالفعل ، ويحتاجون فقط إلى تذكير المدير بها شفهيًا. يعتمد القرار على مدى معرفتك بتفضيلات رئيسك في العمل ، وتطور العلاقة بينكما ، ومدى ارتياحك للتعبير عن إنجازاتك.
- إذا اخترت إقناع رئيسك في العمل شفهيًا ، فتعلم القائمة.
- إذا قررت اللجوء إلى الكتابة إلى رئيسك في العمل للحصول على موافقته ، فعليك أولاً السماح لشخص آخر بقراءة القائمة.
2 تحليل السجل الخاص بك. انتبه بشكل خاص للمشاريع التي عملت عليها ، والمشكلات التي ساعدت في حلها ، وكيف تغيرت العمليات التجارية والأرباح منذ أن بدأت. يدور السؤال حول ما هو أكثر بكثير من مجرد أداء وظيفتك بشكل جيد (وهو في الواقع متوقع منك) ، ولكن حول ما يتجاوز وظيفتك المعينة. بعض الأسئلة للتفكير فيها بينما تستعد للتحدث. فمثلا:
- هل أنجزت أو ساعدت في إتمام أي مشاريع صعبة؟ هل حصلت على نتائج إيجابية من هذا؟
- هل عملت لساعات إضافية أو لفترة زمنية محدودة؟ هل تستمر في إظهار نفس المستوى العالي من الأداء؟
- هل أخذت زمام المبادرة؟ في أي حالات؟
- هل كان عليك القيام بأكثر مما هو مطلوب رسميًا؟ في أي حالات؟
- هل وفرت على الشركة الوقت والمال؟
- هل قمت بتحسين أي نظام أو عملية؟
- هل شاركت في تطوير وتعليم الآخرين؟ وفقًا لكارولين كيبشر ، "سيؤدي ارتفاع المد إلى رفع كل القوارب" ، وسيرغب رئيسك أيضًا في سماع أنك تساعد الآخرين.
3 اشرح أهميتك لمستقبل الشركة. سيظهر هذا لرئيسك أنك تفكر دائمًا في مستقبل الشركة خطوة أخرى إلى الأمام.
- تأكد من ذكر الأهداف والظروف طويلة الأجل التي ستفيد الشركة بالتأكيد في المستقبل.
- كما أن تلبية طلب من موظف حالي أقل تكلفة من إجراء مقابلات مع موظف جديد وتوظيفه. على الرغم من أنك قد لا ترغب في أن تكون مباشرًا بشأن هذا الأمر ، إلا أن التركيز على مستقبلك السعيد مع الشركة سيكون له بلا شك تأثير على رئيسك في العمل.
4 حدد مستوى الراتب الذي تتقدم إليه. من المهم جدًا ألا تكون جشعًا بشكل مفرط وأن تظل واقعيًا.
- إذا كنت مرتاحًا لموقفك الحالي ، فبرر الزيادة في الإيرادات أو الأرباح ، والتي بدورها ستعتمد على إنجازاتك السابقة وتوقعاتك للمستقبل القريب. إذا كنت ستجلب للشركة مشروعًا أو عقدًا مربحًا في غضون بضعة أشهر ، فإن عائداته ستغطي الزيادة في راتبك. ليس من الضروري أن يذكر نصًا عاديًا أنه وفقًا لنتائج كل شهر من الأشهر العشرة القادمة من العام ، سيتم تحقيق ربح ؛ إذا كنت مقنعًا بدرجة كافية ، فستكون النتيجة واضحة. إذا رأى مديرك أنه نتيجة لذلك ، سيكون من الممكن رفع رواتب الإدارة بأكملها ، فهذه حجة قوية حقًا.
- تكتيك التفاوض المعتاد ، حيث يبدأ الطرفان بحصة أعلى بكثير ، ليس فكرة جيدة ، لأن الرئيس قد يعتقد أنك تحاول سحب الأموال من الشركة وتلمس حدود ما هو مسموح به.
- قسّم الزيادة إلى وحدات أصغر ، على سبيل المثال ، اشرح أنك تطلب أكثر من 1500 دولار في الأسبوع ، لكن لا تذكر أنك تحصل على 72000 دولار في السنة.
- يمكنك أيضًا مناقشة قضايا أخرى إلى جانب زيادة الرواتب. قد تكون راضيًا عن المكافآت الأخرى بدلاً من زيادة الراتب ، مثل إعطاء أسهم في شركة أو مشاركة الأرباح ، أو تعويض تكاليف الملابس أو الإيجار ، أو حتى الترويج لمنصبك. اطلب سيارة مشتركة أو سيارة بديلة لسيارة أفضل. إذا أمكن ، ناقش جميع المكافآت والمسميات الوظيفية والتغييرات في الوصف الوظيفي أو الوظيفة التنظيمية أو المهام.
- كن مستعدًا للمساومة والتسوية. حتى إذا لم تكلف رئيسك بمهمة مستحيلة ، فتوقع مفاوضات صعبة إذا وافق رئيسك على طلبك.
5 لا تخافوا للسؤال. في حين أن الحصول على زيادة في الراتب أمر صعب ، فمن الأسوأ قبول الموقف وعدم طلب زيادة في الراتب أبدًا.
- على وجه الخصوص ، غالبًا ما تخشى النساء طلب زيادة في الأجور لأنهن لا يرغبن في الظهور بمظهر متعجرف وحازم. ابحث عن فرصة في هذا لإظهار أنك تهتم ليس فقط بتطوير حياتك المهنية ، ولكن أيضًا بنجاح الشركة.
- تعلم التفاوض. إذا كنت تخشى ذلك ، خذ بعض الوقت للاستعداد وممارسة أساليب ومواقف مختلفة قبل الاتصال برئيسك في العمل.
6 اختر اللحظة المناسبة. يعتمد نجاح الطلب إلى حد كبير على التوقيت الصحيح. ما الذي فعلته في الماضي المنظور والذي يجعلك أكثر أهمية للشركة؟ ليس من المنطقي أن تطلب زيادة في الراتب حتى تثبت أي شيء ذي قيمة للشركة ، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها.
- أفضل وقت عندما تكون قيمتك للشركة واضحة. يجب أن تكون المكواة مزورة وهي ساخنة ، وعليك أن تطلب زيادة في الراتب فور النجاح ، على سبيل المثال ، استضافة مؤتمر ناجح ، والحصول على تقييمات رائعة ، وتوقيع عقد جيد ، والقيام بالمهمة بشكل جيد حتى أن العملاء الخارجيين لاحظوا ذلك عليه ، وهلم جرا.
- لا تختر وقتًا بعد إعلان الشركة عن الخسارة مباشرة.
- يعد تبرير الترقية بحجج مثل "حان الوقت" أمرًا خطيرًا لأنه يجعلك تبدو أكثر كشخص مشارك رسميًا في الوظيفة ، بدلاً من الاهتمام بتقدم الشركة. لا تخبر رئيسك أبدًا أنك عملت لمدة عام وبالتالي تستحق زيادة في الراتب. سوف يجيب رئيسك على الأرجح ، "وماذا في ذلك؟"

جزء 3 من 4: طلب زيادة

1 حدد موعدًا مع رئيسك في العمل. امنحها بعض الوقت. إذا دخلت للتو وطلبت ترقية ، فستبدو غير مستعد وسيبدو أنك لا تستحق ترقية. لا تحتاج إلى تحديد موعد بقوة مقدمًا ، لكن حاول أن تختار وقتًا تكون فيه بمفردك ولن يشتت انتباهك أحد. على سبيل المثال ، عندما تأتي إلى العمل في الصباح ، أخبر رئيسك في العمل أنك تود التحدث إليه قبل مغادرته.
- تذكر أن رفض الطلب الشخصي أصعب بكثير من رفض خطاب أو خطاب ورقي.
- حاول تجنب أيام الإثنين ، عندما يكون لدى كل شخص مليون شيء للقيام به ، أو أيام الجمعة ، عندما يكون لدى رئيسك أفكار أخرى في ذهنه.
2 أظهر أفضل جانب لديك. كن واثقًا ، ولكن لا تفرط في الثقة ، وكن إيجابيًا. تحدث بأدب ووضوح لنقل رسالتك بشكل أفضل. أخيرًا ، ضع في اعتبارك أن المحادثة نفسها ليست صعبة مثل التحضير لها! عندما تتحدث إلى رئيسك في العمل ، انحن إلى الأمام قليلاً. ستكون هذه علامة على الثقة.
- في بداية المحادثة ، أخبر رئيسك في العمل عن مدى استمتاعك بعملك. يساعد البدء بهذه الطريقة على بناء علاقة شخصية أكثر مع رئيسك في العمل.
- بعد ذلك ، أخبرنا عن إنجازاتك. سيوضح هذا لرئيسك في العمل سبب أهمية زيادة الراتب بالنسبة لك.
3 اطلب ترقية بعبارات واضحة ثم انتظر رد فعل الرئيس. لا تقل فقط ، "أريد ترقية". أخبر رئيسك في العمل عن مقدار الزيادة التي تريد الحصول عليها كنسبة مئوية ، مثل 10٪ من راتبك الحالي. يمكنك أيضًا قول هذا في شكل زيادة دخلك السنوي. مهما كان ما تقوله ، كن واضحًا قدر الإمكان حتى يرى رئيسك أنك فكرت في الأمر حقًا. السيناريوهات المحتملة لتطور الوضع موضحة أدناه:
- إذا تلقيت "لا" فورًا ، فانتقل إلى القسم التالي.
- إذا كان هذا هو "أنا بحاجة إلى وقت للتفكير في الموقف" ، فحاول التفاوض على وقت للتحدث مرة أخرى.
- إذا وافق مديرك على الفور ، فمن الأفضل طرح سؤال متابعة للحصول على تأكيد لقراره ثم تذكيره بوعده (المزيد عن ذلك أدناه).
4 أشكر رئيسك على وقتك. هذا مهم بغض النظر عن الإجابة التي تتلقاها. يمكنك أيضًا المضي قدمًا وإعطاء رئيسك في العمل أكثر مما يتوقع ، مثل بطاقة شكر أو دعوة لتناول العشاء. ضع في اعتبارك إرسال رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني حتى لو قلت شكرًا شخصيًا.
5 تأكد من أن الرئيس يفي بوعده. إذا كانت الإجابة بنعم ، فقد تكون النتيجة زيادة فعلية في الأجور. لكن رفض الوعود ، وكذلك النسيان الأولي ، ممكنان أيضًا. لا تقفز إلى الاستنتاجات إذا لم تحدث الزيادة على الفور. في بعض الأحيان لا تسير الأحداث كما هو مخطط لها ، على سبيل المثال ، لم يجد المدير الدعم من الإدارة العليا أو واجه مشاكل في الميزانية.
- اجعل رئيسك يشعر بعدم الارتياح حيال التخلي عن كلمتك (على سبيل المثال ، اذكر شخصًا تعرفه طلب زيادة في الراتب مع رفض رئيسه المماثل لكلماته ، وكيف تدهورت الروح المعنوية للفريق). يجب أن يتم ذلك بتكتم ولباقة.
- اسأل متى يخطط رئيسك في العمل للبدء في زيادة راتبه. بطريقة غير مزعجة ، قد تسأل عما إذا كنت بحاجة إلى توقيع أي أوراق للترقية.
- اتخذ خطوة أخرى إلى الأمام وأخبر رئيسك في العمل ، "أعتقد أنه يمكنك القيام بذلك بحلول نهاية الشهر ، بعد أن يتم إعداد جميع الأوراق." سيؤدي هذا إلى وضع الخطة موضع التنفيذ حتى لا يضطر رئيسك إلى القيام بذلك.

جزء 4 من 4: قبول الرفض

1 لا تأخذ الرفض على محمل شخصي. إذا تركت الرفض يفسد مزاجك أو يؤثر على عملك ، فمن المحتمل أن يعتقد رئيسك أنه فعل الشيء الصحيح. إذا اشتهرت بكونك قاسيًا أو غير قادر على تقبل النقد ، فمن غير المرجح أن يرفع رئيسك راتبك. بمجرد أن تتخذ القرار النهائي لرئيسك ، كن محترمًا قدر الإمكان. لا تقفز من الغرفة أو تغلق الأبواب.
2 اسأل رئيسك عما يجب أن تفعله بشكل مختلف. سيظهر هذا أنك على استعداد لأخذ رأي المدير في الاعتبار. قد يكون الخيار المحتمل هو إذا وافق كلاكما على زيادة المسؤوليات لفترة زمنية معينة ، مما سيؤدي تدريجياً إلى دور جديد وزيادة الراتب. سيظهر أيضًا تفانيك في وظيفتك وقدرتك على العمل الجاد. سوف يراك رئيسك في العمل كموظف نشيط ، وستكون على قلمه الرصاص خلال زيادة الراتب التالية.
- إذا كنت موظفًا رئيسيًا ، فاستمر في العمل على نفس المستوى وكرر المحادثة بعد بضعة أشهر.
3 استمر في المحادثة عن طريق إرسال بريد إلكتروني يقول "شكرًا". سيوفر لك هذا مستند تاريخ يمكنك استخدامه لتذكير رئيسك في العمل أثناء المفاوضات التالية. سيُظهر أيضًا لرئيسك في العمل أنك ممتن للمحادثة وأنك تعرف كيفية إنجاز الأمور.
4 كن مثابرا. أصبحت رغبتك في الترقية واضحة الآن ، ويجب أن يقلق رئيسك في العمل من أنك قد تبدأ في البحث عن عمل في مكان آخر. حدد موعدًا ستكرر فيه المحادثة. حتى ذلك الوقت ، حاول رفع مستوى عملك قدر الإمكان. لا تتهرب من واجباتك لمجرد أنك مستاء لأنك لن تحصل على زيادة في الراتب.
5 فكر في البحث عن وظيفة جديدة إذا لم يتغير الوضع. يجب ألا تتحمل أبدًا الحصول على أقل مما تستحق. إذا كنت تريد أكثر مما ترغب الشركة في دفعه ، فقد يكون من الأفضل تجربة منصب أعلى براتب أعلى - سواء في شركتك أو في مكان آخر. فكر مليًا في هذا الخيار ، فلا داعي لحرق الجسور ، فقط لأن المحادثة مع الرئيس فشلت.
- من الأفضل الانتظار لفترة أطول قليلاً لمحاولة الحصول على ترقية. ولكن إذا مرت أشهر ولم تحصل على تقييم عادل لعملك الشاق ، فلا تشعر بالذنب بشأن التفكير في عروض من شركات أخرى.

نصائح

ليس من الجيد تبرير زيادة الأجور بحجة مثل "أحتاج إلى المال". من الأكثر فعالية أن تثبت أنك تستحق ترقية بناءً على قيمتك للشركة. يمكن أن يكون توثيق جميع إنجازاتك مفيدًا جدًا في هذا الموقف. على سبيل المثال ، يمكنك سرد إنجازاتك كجزء من رسالة تطلب اجتماعًا للمناقشة ، أو كعرض تقديمي لتظهر لرئيسك في العمل ، نوعًا من ورقة الغش عند التفاوض على زيادة الأجور. كن واضحا جدا ، استخدم الأمثلة.
ناقش زيادة الأجور ، لا تطلبها. على سبيل المثال ، قد تخبر رئيسك أنك ترغب في معرفة ما يجب عليك فعله لزيادة راتبك أو أجر الساعة في المستقبل القريب ، بدلاً من المطالبة بزيادة راتبك عن المزايا السابقة.
قبل السؤال عن زيادة الراتب أو تغيير التعويض ، تأكد من إكمال جميع المشاريع والمهام وحل جميع المشكلات التي ظهرت أمامك. نادرًا ما يكون طلب علاوة عندما تكون في منتصف المشروع ناجحًا. تذكر أن التوقيت يمكن أن يلعب دورًا رئيسيًا!
اجمع معلومات موثوقة مسبقًا (على سبيل المثال ، من استبيانات الرواتب) واستعد للتفاوض. كن مهذبًا ولكن حازمًا عند التفاوض ولا تدع مشاعرك تخرج عن السيطرة. (تذكر ، هذا عمل فقط وليس شخصيًا). إذا لم يكن صاحب العمل على استعداد لتزويدك بترقية مرضية ، فحاول مناقشة البدائل ، مثل المكافأة المستندة إلى الأداء ، أو أجر العمل الإضافي الإضافي ، أو الامتيازات ، أو المكافآت. قبل ما تقوله ، اطلب مستندًا مؤيدًا موقعًا من قبل شخص مخول.
إذا أمكن ، حاول تحسين مؤهلاتك. ليس عليك الانتظار طويلاً أو بناء طلبك على مكاسب شخصية فقط. تعني المؤهلات العالية أنه يمكنك إعطاء المزيد لصاحب العمل. احصل على التدريب أو الحصول على شهادة أو ترخيص ، أو حاول أخذ زمام المبادرة وتعلم مهارات جديدة بنفسك. بعد ذلك ، استخدم ذلك كحجة أنك أغلى من ذي قبل.
ضع في اعتبارك زيادة عدد مسؤولياتك لزيادة الأجور. سيكون هذا أكثر فعالية من مجرد طلب زيادة في الراتب. خاصة إذا كانت مسؤولياتك الحالية لا تتطلب أكثر من إكمال رسمي ويعتقد صاحب العمل أنهم يدفعون ما يكفي.
تحليل مسؤوليات وظيفتك الحالية والتوقعات. تأكد من قيامك بكل شيء بشكل كامل ، دون أن يتم تذكيرك ، ولن يضطر زملاؤك إلى تصحيح أخطائك. من وجهة النظر هذه ، ستقوم بتحليل مجالات العمل التي يمكن تحسينها عن طريق التحديث أو التنظيم أو تغيير العملية. تذكر أن المديرين ينظرون إلى الزيادات في الأجور على أنها مكافأة على التميز ، وليس الوقت الذي يقضيه في تلبية الحد الأدنى من المعايير.
اتبع التسلسل الهرمي الداخلي عند طلب زيادة في الراتب. على سبيل المثال ، إذا كان مشرفك المباشر مجرد مدير ، فلا تقفز من فوق رأسه إلى مدير القسم. بدلاً من ذلك ، تحدث إلى مديرك المباشر أولاً ودعه يتخذ قرارًا بالاتصال بمديرك المباشر.
تحقق من السياسات الداخلية لصاحب العمل (أو المستندات الأخرى) للحصول على معلومات بشأن زيادة الأجور. على سبيل المثال ، إذا كانت السياسة تنص بوضوح على ما يجب القيام به للقيام بذلك ، فاتبع الإجراء بدقة. ولكن إذا كانت السياسة تنص بوضوح على أن صاحب العمل لا يقوم بزيادة غير مخطط لها في الأجور ، فمن الأفضل الانتظار مع طلب الزيادة حتى الشهادة التالية وطلب زيادة في الأجور أكبر من المعتاد.
تشترك العديد من الشركات في مراجعات كشوف المرتبات في هذا المجال. اطلب من رئيسك التحقق من المراجعة عند تحديد راتبك الجديد ، خاصة إذا كنت تعتقد أن راتبك أكثر تواضعًا من الوظائف المماثلة. سيعطيك هذا نقاطًا لكونك جيدًا في تحليل البيانات.

تحذيرات

أثناء المحادثة ، ركز على عملك وقيمتك. لا تستخدم أبدًا المشكلات الشخصية ، بما في ذلك المصاعب المالية والاحتياجات الأخرى ، كسبب للحاجة إلى زيادة الراتب. هذا عمل وما يكشف الضعف الشخصي ليس ضروريًا لمعرفة الرئيس. تحدث بناءً على قيمة عملك.
ضع في اعتبارك أن مديرك لديه قيود على الوقت والميزانية.
فكر مرتين قبل أن تهدد بطردك إذا لم تحصل على زيادة في الراتب. هذا نادرًا ما ينجح. بغض النظر عن مدى قيمتك بالنسبة لصاحب العمل ، لا ترتكب خطأ الاعتقاد بأنه لا يمكن الاستغناء عنك. سيجدون بسهولة بديلاً لمكانك مقابل أموال أقل. إذا تركت الشركة بعد عدم تلقي ترقية ، فاحرص على ما تكتبه أو تقوله في خطاب الاستقالة الخاص بك حتى لا يؤذيك في المستقبل.
عادة ما يكون لدى صاحب العمل خبرة أكبر في المساومة. لذلك ، فإن أكبر خطأ يمكن أن ترتكبه هو الدخول في مفاوضات غير مستعد.
إبقى إيجابيا. لا استغل هذا الوقت للشكوى من المنظمة ، والزملاء ، وظروف العمل ، وما إلى ذلك ولا تذكر زملائك للمقارنة. ستشعر كأنك ذبابة في المرهم ، حتى لو امتدحتهم. إذا كنت بحاجة إلى الاهتمام بشيء ما ، فقم بتقديمه بطريقة مريحة واقترح طرقًا لمعالجة الموقف في وقت مختلف ، بدلاً من أثناء المحادثة حول رفع الأجور.