المحتوى

• لتخطو
• جزء 1 من 2: اكتساب ثقة رئيسك في العمل
• جزء 2 من 2: تحدث إلى رئيسك في العمل

يجد المدراء الجزئيون صعوبة في الوثوق بالآخرين لاتخاذ القرارات والسماح لهم بأداء المهام بشكل مستقل. قد ينبع هذا من الشعور بعدم الأمان ، أو الضغط من أجل الأداء ، أو ثقافة الشركة ، أو عدد من الأسباب المختلفة الأخرى. العمل تحت إشراف رئيس يتحكم في كل ما تفعله يمكن أن يضعك في موقف صعب إذا شعرت أنه يؤثر على أدائك في العمل وكذلك على صحتك العامة. ومع ذلك ، هناك أشياء يمكنك القيام بها لتخفيف التوتر ، ومساعدة رئيسك في العمل على الاسترخاء ، ومنعه من اللهاث على رقبتك.

لتخطو

جزء 1 من 2: اكتساب ثقة رئيسك في العمل

1. كن متفاخرًا. أظهر لرئيسك أنك تستحق ثقته أو ثقتها وأنه لا يتعين عليه إملاء كل شيء صغير عليك القيام به. غالبًا ما يهتم المديرون الجزئيون بشكل أساسي بأداء موظفيهم. لذا فإن الطريقة الجيدة للتعامل مع المدار التفصيلي هي القيام بأكثر مما هو متوقع منك. إذا كان مديرك مديرًا دقيقًا ، فقد يواجه صعوبة أساسية في الثقة بالناس. لذلك عليك أن تعمل بجد أكثر لكسب هذا المستوى من الثقة والاحترام.
   • ابق متقدمًا بخطوة على رئيسك في العمل. احصل على إجابة إيجابية جاهزة في كل مرة يسألك فيها رئيسك عن تقدمك وقد تجد أن رئيسك يفحصك كثيرًا.
   • في العمل ، اكتسب سمعة طيبة لكونك موظفًا ممتازًا. قد لا يكون لديك الكثير لتفعله بالتحكم المستمر من رئيسك في العمل إذا كنت تتمتع بسمعة طيبة لكونك موظفًا ماهرًا.
2. اتبع القوانين. لا تنتهك أو تحرف القواعد المطبقة في مكان عملك ، أو تحاول تجنبها حتى في أبسط الأمور. المدراء الجزئيون بارعون جدًا في اصطياد الأشخاص المتورطين. ستقوي فقط إيمان رئيسك بأنه لا يمكن الوثوق بالموظفين.
3. اكتشف بقدر ما تستطيع عن رئيسك القائد. اكتشف ما يتوقعه رئيسك من موظف والعب اللعبة. تجنب الأشياء التي تزعج رئيسك وتناسب تفضيلاته. تحدث إلى الموظفين الآخرين الذين عملوا مع رئيسك في العمل وناقش الاستراتيجيات التي قد تنجح في التعامل معه.
   • إذا وجدت أن موظفًا معينًا لديه علاقة إيجابية بشكل خاص مع رئيسك في العمل ، فحاول معرفة الطريقة التي يتواصلون بها ويتعاونون ويتقنون كل الأشياء التي تلاحظها. ربما يكون الموظف الآخر صادقًا ، ويتجنب التوتر باستخدام الفكاهة ، أو يكون ودودًا للغاية ، أو يفعل شيئًا آخر يمكنك تجربته مع رئيسك في العمل.
4. تكون جديرة بالثقة. لا تعطي رئيسك أي سبب للشك فيك. احضر للعمل في الوقت المحدد أو حتى في وقت مبكر ، وأكمل مهامك قبل الموعد النهائي أو حتى قبل ذلك ببضعة أيام ، وقم بمهام أخرى مفيدة ، مثل تناول القهوة وإجراء المكالمات الهاتفية ومساعدة الزملاء على تحقيق أهدافهم. كن الشخص الذي يطلبه الآخرون للمساعدة لأنهم يعرفون أنك ستنجز المهمة. إذا كنت تتمتع بسمعة طيبة لكونك جديرًا بالثقة ، سيلاحظ رئيسك ذلك. ومن ثم فمن الأرجح أنه سيسمح لك بالعمل بحرية أكبر.
   • إذا قمت بجميع واجباتك ، سيرى رئيسك أنك لست بحاجة إلى مساعدته أو مساعدتها على الإطلاق.

جزء 2 من 2: تحدث إلى رئيسك في العمل

1. اسأل عما إذا كان يمكنك تنفيذ مشاريع صغيرة بشكل مستقل. تبدأ صغيرة. اسأل رئيسك عما إذا كان سيتراجع إذا كنت ستنفذ مشروعًا صغيرًا بمفردك - ربما شيء سيستغرق أسبوعًا فقط - لاكتساب بعض الخبرة الإدارية. اختر شيئًا منخفضًا في قائمة أولويات رئيسك وأنجز المهمة بطريقة ممتازة. إذا أثبتت قدرتك على القيام بشيء ما بشكل مستقل من البداية إلى النهاية ، فسيكون رئيسك أكثر انفتاحًا للسماح لك بمعالجة تحديات أكبر بمفردك.
   • بعد الانتهاء بنجاح من المشروع الصغير ، اشكر رئيسك في العمل على ثقته في قدراتك. أخبر رئيسك أنك اكتسبت خبرة قيمة وأنك الآن قادر على أداء وظيفتك بشكل أكثر فاعلية في المستقبل. أظهر أنه ينتج نتائج عندما يُسمح لك بأداء المهام بشكل مستقل.
2. تحدث عن مبادئ المشروع مقدمًا. إذا أعطاك رئيسك في العمل مشروعًا جديدًا - إلى جانب ثلاث صفحات من الملاحظات والقوائم حول كيفية القيام بهذه المهمة - فتأكد من الجلوس معه أو معها للحصول على المخطط العام للمشروع من خلاله. بدلاً من التحدث عن الخط ليستخدم. ناقش ما هي أهداف المشروع وكيف يمكنك تحقيقها. أظهر أيضًا أنك تفهم الصورة الكبيرة جيدًا. إذا رأى رئيسك أنك تفهم حقًا ، فسيكون أقل قلقًا بشأن ما إذا كنت ملتزمًا بجميع النقاط في القائمة.
   • إذا اعتدت القيام بذلك قبل البدء في مشروع ما ، فمن غير المرجح أن يكتب مديرك بتفصيل كبير كيف ينبغي تنفيذ المهمة.
3. استمع جيدًا عندما يقول رئيسك شيئًا ما. كرر ذلك وقدم ملاحظات لتظهر لرئيسك أنك منتبه وتفهم ما يُطلب منك. قم بالاتصال بالعين والإيماءة وحتى تدوين الملاحظات إذا لزم الأمر. بهذه الطريقة تُظهر لرئيسك في العمل أنه لم يغب عن أي شيء أن يلاحظك ما قاله. إذا بدوت مشتتًا أو غير مرتاح ، فلن يكون لدى مديرك أي سبب للثقة بك.
4. ابق رئيسك على اطلاع دائم بتقدمك. ربما يشعر رئيسك بالقلق من أنك لن تكون قادرًا على فعل كل شيء بالطريقة التي يريدها. لذلك من المهم أن تدع رئيسك يعرف كيف تسير الأمور. هل أرسلت للتو تقريرك الأسبوعي بالبريد الإلكتروني إلى رئيسك في العمل؟ أبلغ عن هذا عندما تراه في المقصف. هل أكملت للتو المشروع الذي كنت تعمل عليه؟ ثم أخبر رئيسك بذلك قبل أن تضع التقرير على مكتبه. هل أجريت هذه المكالمة الهاتفية المهمة التي أخبرك بها رئيسك في العمل؟ ثم أخبره عنها وصف التفاصيل.
   • بهذه الطريقة يمكنك أن تُظهر لرئيسك أنك تفعل ما هو ضروري. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يجعل رئيسك يشعر ببعض الانزعاج ويشعر أنه يعمل تحت إشراف مدير دقيق بنفسه. هذا يمكن أن يتسبب في إرخاء رئيسك قليلاً.
5. أظهر أنك تتعاطف. حاول أن تفهم ما الذي يحفز رئيسك في العمل. هل رئيسك في العمل مجرد عرض تفاخر يريد القيام بعمله بأفضل ما في وسعه ويخجل من تسليم مسؤولياته للآخرين؟ أم أن رئيسك في العمل متعطش للسلطة ويريد المشاركة في جميع المهام لإبقاء كل شيء تحت السيطرة؟ مهما كانت أسباب استمرار مديرك في التحقق منك ، حاول أن تُظهر له أنك تفهم السائقين لديه.
   • إذا كان رئيسك في العمل قلقًا بشأن ما إذا كان يقوم بالعمل بشكل صحيح ، فقل شيئًا مثل "أنا أفهم مدى أهمية هذا المشروع لك وللشركة بأكملها. سأبذل قصارى جهدي."
   • إذا كان رئيسك في العمل يريد فقط أن يتحكم بشكل كامل في كل شيء ، فيمكنك أن تقول شيئًا مثل "لقد ساهمت كثيرًا في هذا المشروع. لا أحد منا يمكنه القيام بالمهمة بدونك". امدح رئيسك في العمل على عمله الشاق حتى لو كنت قد أنجزت معظمه بنفسك. سيشعر رئيسك بعد ذلك بمزيد من التحكم في كل شيء.
6. تحدث إلى رئيسك في العمل إذا كان الموقف يهدد بالخروج عن نطاق السيطرة. في حين أن هذا لا ينبغي أن يكون أول شيء تفعله لأنه قد يؤدي إلى مواجهة ، فإن التحدث إلى رئيسك قد يساعد في التعبير عن احتياجاتك له أو لها إذا كنت تشعر أنه ليس لديك مساحة للتنفس. غالبًا ما لا يدرك المديرون الجزئيون أنهم يتحكمون في كل شيء. إذا شعرت أن الضغط الذي تتعرض له من العمل تحت إشراف دقيق يسبب لك الكثير من الضغوط ويعرض عملك للخطر ، فأنت لا تقدم لنفسك أو لرئيسك معروفًا إذا لم تأخذ زمام المبادرة لتغيير الموقف.
   • أكِّد على حقيقة أنه يمكنك أداء المهمة بشكل أفضل إذا سُمح لك بتحمل المزيد من المسؤولية ، بدلاً من المراقبة المستمرة واتباع أوامر رئيسك حتى أدق التفاصيل. في النهاية ، يريد مديرك أن يتم العمل بأفضل شكل ممكن. لذا أكد على حقيقة أنه يمكنك أداء وظيفتك بشكل أفضل إذا كان يتدخل معك بشكل أقل.
   • احرص على تناول الموضوع بعناية وتحدث إلى رئيسك في العمل حول الموقف. لا تنس أن تكون مؤدبًا. لا تدعو رئيسك بالمدير الجزئي.
   • لا توجه إصبعك ، وبدلاً من ذلك اسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لتحسين التواصل بينكما.
   • اشرح أنك قلق من أنك لن تكون قادرًا على تحقيق أقصى استفادة من مواهبك عندما يكون هناك مساحة صغيرة جدًا للمسؤولية الشخصية.