المحتوى

• خطوات
• النصيحة
• تحذير

يتضايق الجميع من زميل في العمل في بعض الأحيان ، ولكن إذا كان عليك التعامل مع شخص غير كفء حقًا ، فإنه يهدد سلامتك وسلامة زملائك في العمل أو يضر بمعنويات الآخرين. حان الوقت لاتخاذ إجراء في مكان عملك. اقرأ المقالة أدناه لمعرفة كيفية التعامل مع هذا الموقف الصعب.

خطوات

جزء 1 من 3: قرار عمل

1. 

   تأكد من أن لديك سببًا جيدًا للطرد. أنت ببساطة لا تحب الشخص وليس لديك سبب كافٍ لمحاولة طرده. حتى ضع في اعتبارك أنه حتى إذا كنت أنت وزميلك في العمل على خلاف ، فإنه لا يزال بحاجة إلى عمل لإعالة الأسرة. خذ بعض الوقت للتفكير فيما إذا كنت تريد حقًا تحمل المسؤولية إذا تم طردهم. يجب أن تقرر فقط اتخاذ إجراء إذا كان زميلك:
   • تجعلك غير قادر على العمل
   • جعل الآخرين غير قادرين على العمل
   • سرقة وقت الشركة بالتأخر أو الكسل أو عدم التعاون
   • خلق بيئة عمل غير فعالة أو غير ودية
   • التحرش بك أو بزميل آخر ، جنسيًا أو جسديًا أو لفظيًا

2. 

   
   
   احصل على الموافقة. من المحتمل أن تكون حجتك أقوى إذا حظيت بدعم الزملاء الآخرين. اسأل الأشخاص من حولك في العمل عما إذا كان أي شخص آخر يفكر في ذلك الشخص مثلك.
   • اسأل الناس من حولك بطريقة مهذبة. تجنب نشر الشائعات أو محاولة إقناع الآخرين بكراهية زميلك في العمل. بدلاً من ذلك ، اسأل عن الشخص بفتح شيء مثل ، "كيف تشعر حيال السكرتيرة الجديدة؟" أو "من المثير للاهتمام سماع السيد توان يتحدث إلى عملائه عبر الهاتف" أو "هل حدث أن رأيت السيد توان ذاهبًا إلى العمل في أي وقت؟".
   • إذا رأيت واحدًا أو أكثر من الزملاء يوافقون على شكواك ، فاسأل عما إذا كان على استعداد للانضمام إليك في تقديم التماس إلى المستوى التالي.

3. 

   
   
   اتبع هذا الشخص. انتبه لكيفية تصرف الشخص في العمل للحصول على أدلة مهمة عند تقديم طلب والاحتفاظ بسجل لما حدث. انتبه بشكل خاص ولاحظ الإجراءات الجامحة والمهمة في إدانة الشخص.
   • احتفظ بسجل للوقت والتاريخ والوصف التفصيلي لما حدث لجعل حجتك أقوى ولكي يكون لدى مديرك أرضية للمراجعة. من الأسهل أن تعمل في نفس الوردية أو نفس قطعة العمل التي كان يعمل بها ذلك الشخص.
   • حاول التفريق بين الانحرافات الخطيرة التي تؤثر على بيئة العمل والمخالفات البسيطة. إن عدم تنظيف محطة القهوة ليس خطأً كبيراً ولا يماثل الذهاب إلى العمل في حالة سكر.
   الإعلانات

جزء 2 من 3: الالتماس

1. 

   
   
   حدد موعدًا لاجتماع مع مديرك أو مديرك. استخدم أفضل حكم لديك لتقرير من هو أفضل شخص للقاء وطرح المشكلة. يجب عليك تحديد موعد اجتماع شخصي ، إذا أمكن.
   • عندما تذهب لمقابلة مشرفك ، خذ المذكرة التي كتبتها واذهب مع أي زميل يريد تقديم التماس.
   • عليك أن تطلب من مشرفك إخفاء هوية مقدم الالتماس. لأن هذا سيساعدك على تجنب العداء للزميل المعني.
   • تجنب التماس البريد الإلكتروني لأنه من الأسهل تجاهله وغير الرسمي على حد سواء من الاجتماع الشخصي. كما أنه يترك وراءه أدلة موجودة على التماسك ، والتي قد ترغب في تجنبها.

2. 

   جهز ما ستقوله. اكتب قائمة بالنقاط التي تريد التحدث عنها وأخبرها بنبرة هادئة. إذا تعاملت بقسوة مع الشخص ، فقد يظن رئيسك في العمل أنها مسألة شخصية ولكنك تبالغ في الأمر ، بدلاً من اعتبارها اقتراحًا جادًا تتخذه بعقلية الرغبة جيد للشركة.
   • أشر إلى بعض النقاط الجيدة للشخص مثل: "أنا أحب السيد توان ، حقًا. لقد تمنى وأعتقد أنه رجل جيد وآمل أن يكون كذلك حقًا ولكن أنا أيضًا. أشعر بالقلق عليه ".
   • لا تطلب من الرئيس طرد الشخص مباشرة. ولكن إذا سأل رئيسك في العمل "ما الذي يجب أن أفعله برأيك؟" ، فلا تتردد في إخباره بأفكارك ، لكن لا تقل أنه قرارك.

3. 

   دع مديرك يقرر هذا. بمجرد قيامك بحركة ما ، لن تكون مسؤولاً عن مراقبة الشخص أو محاولة طرده. عد إلى التركيز على حياتك داخل وخارج الشركة وحاول فقط الابتعاد عن زميلك في العمل إذا كان يزعجك. الإعلانات

جزء 3 من 3: طرق غير مباشرة

1. 

   خلق مواقف تجعل من الصعب على زميل العمل مواصلة العمل في الشركة. قبل السماح للآخرين برؤيتك تتخذ إجراءً أدى إلى طرد الشخص ، اخلق موقفًا يكون فيه زميلك غير قادر على الإبلاغ عن نفسه.
   • إذا تأخر الشخص باستمرار عن العمل ، فقم بدعوة الشخص للخارج في وقت متأخر من الليلة السابقة. حدد موعدًا لاجتماع خاص في وقت مبكر من صباح اليوم التالي مع مديرك وأخبره أنه سيحضر. في ذلك الصباح ، تبدو متيقظًا ومستعدًا للعمل وتتظاهر بالارتباك عندما لا ترى زميلك في الاجتماع.
   • إذا كان لدى زميلك عادة سيئة تتمثل في أداء الشتائم أمام العملاء ، فقم بدعوة الراهب ومجموعة من الرهبان للمرور أثناء عمل زميلك. دعهم يشكون إلى المدير نيابة عنك.

2. 

   ضع في اعتبارك خيارات مرنة أخرى. في بعض الأحيان تريد فقط التخلص من شخص ما. حان الوقت للاستماع إلى الرجل جيم هالبرت بداخلك واستخدام "أسلحته". كن حذرًا للغاية إذا فعلت كل شيء لإطلاق شخص ما ، وإلا فسيتم طردك.
   • طلب منتجات البالغين إلى عنوان عمله أو عنوان عملها ولكن ليس له عنوان مكتب يجعل من الصعب على الشاحنين البحث. كلما كان غير معقول كان ذلك أفضل.
   • انتقل إلى كمبيوتر الشخص وأرسل كلمات بذيئة وتأكد من إرسالها بالبريد الإلكتروني إلى المسؤول.
   • قم بتغيير شاشة كمبيوتر الشخص إلى صور جنسية عندما لا يكون هناك. أخبر مديرك أنك تريد مقابلته في مكتب زميلك في بداية العمل في ذلك اليوم ، قبل أن تتاح لزميلك فرصة لمعرفة ذلك.

3. 

   ساعدهم. عندما يكون رد فعلك الأول هو الرغبة في طرد زميلك على الفور ، فإن أي سيناريو يتسبب في استقالة الشخص يكون مفيدًا لك. يمكنك أن تقترح عليهم العثور على وظيفة جديدة تعتقد أنهم سيستمتعون بها أو تستمر في إخبارهم بمدى سوء الوظيفة وإقناعهم بالاستقالة. إذا اعتقدوا أنهم سيفعلون ذلك في مصلحتهم ، فأنتما راضيان. الإعلانات

النصيحة

• إذا لم تتفق مع زميل في العمل ، فابدأ بأن تطلب من مشرفك عدم العمل بالقرب من هذا الشخص بدلاً من محاولة طرده. بهذه الطريقة ، يمكنك تجنب أي علاقات سيئة لديك دون طرد الشخص.

تحذير

• إذا قام أحد زملائك في العمل بمضايقتك أو تخويفك ، فأخبر مديرك على الفور. أي تصرف من قبل الشخص يجعلك تشعر بعدم الأمان والراحة يعتبر مضايقة.