المحتوى

• خطوات
• نصائح
• تحذيرات

الآن ، لقد انتهيت للتو مما كنت تعتقد أنه مشروع كبير في العمل ، لكن رئيسك قد ارتكب مليونًا من أوجه القصور التي يجب تعديلها. لا تثبط عزيمتك ، فالنقد البناء هو جزء أساسي من أي وظيفة. مع هذه المقالة ، تعلم قبول النقد وتحسين مهنتك.

خطوات

1. 1 اقبل أنك لست مثاليًا. إذا بدأت كل مهمة معتقدة أن كل شيء سوف يسير بسلاسة ، فأنت تخدع نفسك. سوف ترتكب أخطاء. من المهم التعلم منهم واكتساب الخبرة.
2. 2 تحقق مرة أخرى من عملك. بعد إكمال المهمة وقبل تقديمها إلى رئيسك في العمل للموافقة عليها ، تأكد من إكمال جميع النقاط بعناية. سيسمح لك ذلك بتجنب الأخطاء الغبية والتأكد من أن رئيسك لن يزعجك في تفاهات.
3. 3 لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. إذا انتقد موظفك عملك ، فذكر نفسك أن هذا لا يعني على الإطلاق أنه لا يحبك شخصيًا ، أو أنك لم تقم بعملك بشكل جيد. زميلك في العمل يحاول فقط التأكد من أنك بذلت قصارى جهدك.
4. 4 إستمع جيدا. إذا تجاهلت النقد ، محكوم عليك بتكرار نفس الأخطاء. اكتب وذكّر نفسك باستمرار بكيفية إصلاح المشكلات. هذه الخطوة هي الأصعب ، لأنها تعني أنك بحاجة إلى استيعاب الكبرياء وتحمل المسؤولية عن الأخطاء في العمل.
5. 5 اسأل نفسك ما الذي يمكنك تعلمه من هذا النقد. إذا شعرت أنك تريد الدفاع عن نفسك أو بدأت تغضب ، كرر السؤال مرة أخرى: "ما الذي يمكنني استخلاصه من هذا؟"
6. 6 أتفق مع بعض الانتقادات. عند مواجهة النقد ، يركز معظم الناس على الجانب السلبي الذي قد يكون حاضرًا ويتجاهلون الباقي. لن تحل المشكلة ولن تتعلم أي شيء. عندما تقبل النقد البناء ، تصبح منفتحًا على التعلم. لست مضطرًا لقبول كل شيء ، فحتى قبول جزء صغير من النقد سيخلق جوًا من العمل الجماعي. وبعد ذلك سيتحول التركيز إلى حل المشكلة معًا ، مما سيضعف شعورك بالتعرض للهجوم.
7. 7 تحليل وتقييم ما تسمعه. أنت بحاجة إلى وقت لمعالجة المعلومات ، وتحديد ما إذا كانت نقدًا قيمًا ، وتحديد ما ستفعله لإصلاح المشكلة. إذا كان هذا هو السخط الذي تستمع إليه بشكل دوري ، فأنت بحاجة إلى التفكير فيما يجب أن يعلمك هذا الموقف حتى لا يحدث هذا مرة أخرى.
8. 8 لا تأوي الاستياء. يمكن أن تنعكس مشاعر الغضب / الانزعاج على عملك في المستقبل. حاول ألا تفكر في أخطاء الماضي ، وركز على الحصول على أفضل ما يمكنك في مهمتك التالية.
9. 9 تذكر ، هناك سبب لكل ما يحدث. إذا كان أحد الموظفين لطيفًا معك ، أو إذا وصف رئيسك للتو أفضل موظف في الشهر بالتسلل ، فعادة ما تكون هذه علامة جيدة ، لأنها مفيدة لك. يتم دائمًا مكافأة التفاني والعمل والصبر.
10. 10 يوضح. إذا كنت منزعجًا من انتقاد زميلك في العمل لك ، فأخبره بذلك في أسرع وقت ممكن ، حتى لا يكون هناك شعور سيء بينكما. اشرح سبب انزعاجك واقترح التغييرات التي قد تعزز علاقتك.
11. 11 تقبل حقيقة أن الآخرين قد يلاحظون أشياء قد لا تلاحظها. حتى إذا كنت لا توافق على النقد ، فقد ينتبه الآخرون إلى شيء لم تفكر فيه حتى. إذا قيل لك إنك تفرط في السلبية وأنك متعجرف للغاية ، ولا تعتقد ذلك ، حسنًا ، ربما أنت حقًا ولا تلاحظ ذلك. تقبل حقيقة أن الآخرين قد يكونون على حق أيضًا ، واغتنم هذه الفرصة للنظر في داخلك.
12. 12 كن سعيدًا بأي انتقاد ولا تدعه يذلّك.

نصائح

• مهما فعلت ، تأكد من القيام بذلك بأفضل طريقة. الأشخاص الذين يجدون صعوبة في قبول النقد يحققون تقدمًا أقل في حياتهم المهنية.
• امنح نفسك دائمًا القليل من الوقت للتفكير قبل الإجابة ، فهذا سيوفر عليك المزيد من المشاكل.
• إذا أتيحت الفرصة ، ناقش الانتقاد مع شخص تثق به ويمكنه تقييمه بموضوعية. سيساعدك هذا على فهم ما إذا كان النقد مبررًا ، أو إذا كان شخص ما يستخدم منصبه لتأكيد سلطته على الآخرين.
• في كثير من الأحيان ، يجد الموظفون أخطائك لتحسين وضعهم. من الطرق الجيدة للتخلص من ذلك ارتكاب خطأ صارخ واحد يسهل إصلاحه. سيتمكن رئيسك والموظفون من العثور عليها وتوجيهك إليها (وبالتالي ، سيشعرون بالمكافأة). بمجرد القيام بذلك ، سيتم إرضاء تعطشهم للعثور على الحشرات.
• تذكر أن موظفك لا يفعل ذلك لأنه لا يحبك أو يحبك بعملك. يفعل هذا لأنه يريد تحسين عملك.
• تذكر دائمًا أن عملك هو الذي يتم انتقاده ، وليس أنت شخصيًا. على سبيل المثال ، إذا انتقد موظف خطابًا كتبته ، فانسى أنك من كتبته. افترض أن شخصًا آخر قد كتبه ، وسيطلب منك موظفك فقط تصحيح هذه الرسالة.

تحذيرات

• إذا كنت تعتقد أن النقد الموجه لك كتابيًا غير عادل ، فقم بالرد بنفس الطريقة الهادئة ، مع الإشارة إلى النقاط التي لا توافق عليها. يحفظ النموذج المكتوب التاريخ الكامل للسؤال ، وإذا لم تكن تريد الإجابة ، فسيظهر التسجيل ببساطة النقاط التي يعلق عليها مديرك.
• إذا كنت تعتقد أنه يتم انتقادك بشكل غير عادل ، فاكتب كل هذه الحوادث وانسخ الرسائل.
• لا تفكر حتى في الرد ، وخاصة رئيسك في العمل. لديه السلطة والسلطة ، ويمكنه أن يمارس سلطته كما يراه مناسباً.