مؤلف:
Eric Farmer
تاريخ الخلق:
6 مارس 2021
تاريخ التحديث:
1 تموز 2024
المحتوى
هناك حاجة إلى إعلانات الوظائف من أجل جذب موظفين جدد. عادةً ما يتم وضع الإعلانات من هذا النوع في الأعمدة ذات الصلة في الصحف ووسائل الإعلام المطبوعة ، وكذلك في المواقع ذات الصلة على الإنترنت. نظرًا لأن إعلانات الوظائف يتم نشرها عادةً في مجموعات تتنافس مع بعضها البعض ، فمن المهم وضعها بطريقة تثير اهتمام القراء وتجذب العمال المهرة إلى المناصب المناسبة. للقيام بذلك ، يجب أن تفي هذه الإعلانات بمتطلبات معينة. اقرأ هذا الدليل لكتابة إعلان عن وظيفة.
خطوات
طريقة 1 من 1: إنشاء إعلان عن وظيفة
1 ابدأ بعنوان يجذب الانتباه. استخدم تراكيب الكلام الودية بالإضافة إلى الأفعال ذات المنحى العملي. قم بتضمين تفاصيل الوظيفة وصاحب العمل.على سبيل المثال ، يعد العنوان "مكتب عقارات يتطلب سكرتيرًا" أكثر فائدة لإعادة كتابته على النحو التالي: "مطلوب أخصائي نشيط لتنظيم وإدارة والإشراف على العمل في مكتب مملوك لشركة عقارية في الضواحي." " 
2 قدم معلومات أساسية. قبل الغوص في التفاصيل ، من المهم تزويد القراء ببعض المعلومات الأساسية حول عرض العمل. - أدخل اسم وموقع شركتك.
- اذكر اسم الوظيفة وكذلك بعض ميزاتها: يوم العمل (كامل / دوام جزئي) ، نوع العمل (دائم / غير دائم) ، مناوبة (ليل / نهار) ، الراتب ، تاريخ التقديم ، التاريخ من أول يوم عمل.
- مثال على إدخال مناسب لإعلان وظيفة قد يكون: "تبحث ABC القائم على رأس المال عن محترف مبتدئ للعمل في نوبة ليلية كاملة على أساس متقطع. الراتب يتماشى مع معايير السوق ويعتمد بشكل متناسب على الخبرة. يجب إرسال الطلب بحلول 1 مارس. من المقرر أن يبدأ سير العمل في الأول من أبريل. مدة العمل 6 أشهر ".
3 لخص كيف ترى موظفك.- يشمل التأهيل جوانب عديدة. قد يشمل ذلك مهارات البرمجة ، والقدرة على التعامل مع المعدات الخاصة ، والكفاءة في تقنيات معينة ، و / أو فهم المصطلحات المتعلقة بالوظيفة. على سبيل المثال ، قد يتضمن إعلان الوظيفة الخاص بك المتطلبات التالية: "يجب أن يكون لديك معرفة أساسية ببرنامج المحاسبة ، وفهم شروط الفوترة / البرنامج."
- ضع قائمة بالمتطلبات التعليمية. يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف تفاصيل التعليم الجامعي و / أو تتطلب شهادات محددة من الدورات للتقدم لوظيفة.
- حدد نوع الخبرة التي تريد أن تراها في موظفيك. بالإضافة إلى الأقدمية ، قم بتضمين متطلبات فئة الموظف العامة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تكتب ، "يجب أن يتمتع المرشح بسنتين على الأقل من الخبرة العملية في الصناعة. كما يجب أن يكون على استعداد لإثبات الخبرة المذكورة أعلاه في مجالات مثل خدمة العملاء والتوظيف ".
4 حدد ما تقدمه للموظفين. سيساعد هذا في جذب القوى العاملة إليك. يجب تحديد ما يلي: - اذكر بعض الحقائق عن تاريخ شركتك و / أو سمعتها. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين: "لقد كانت شركتنا رائدة معترف بها في تقديم حلول تسويقية مخصصة وفعالة منذ عام 1977".
- اشرح ثقافة الشركة. على سبيل المثال ، يمكنك التأكيد على الشفافية في سياسات الإدارة ، أو بيئة مكتبية مريحة ، أو مدى أهمية روح الفريق بالنسبة للشركة.
- أظهر فوائد العمل من أجلك ، مثل الفرص الخاصة والتأمين ومزايا التقاعد (401 ألف) والمكافآت والحوافز.
- تضمين مادة حول المساواة في الحقوق للعمال وأصحاب العمل.
5 قم بإنهاء إعلانك بعبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء.- أخبر أصحاب المصلحة بكيفية المضي قدمًا في تطبيقك مباشرةً. قد ترغب في إرسال سيرهم الذاتية عن طريق الفاكس أو البريد الإلكتروني ، أو ملء طلب عبر الإنترنت.
- يرجى تضمين اسمك ورقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني.
نصائح
- خاطب قارئ الإعلانات بـ "أنت". سيخلق هذا تأثير التواصل وجهاً لوجه.
- إذا شعرت أنك بحاجة إلى مساعدة في كتابة إعلان عن وظيفة في أعمدة الصحف ذات الصلة ، فاسأل طاقم المنشور ، لأنهم يعرفون كيفية كتابة هذه الأنواع من الإعلانات وعادة ما يقدمون النصائح للعملاء.
- يعتبر توفير الموارد في إعلانك من الممارسات الجيدة التي تساعد القراء على معرفة المزيد عن شركتك. سيسمح هذا للمرشحين المحتملين بدراسة متطلباتك بمزيد من التفاصيل قبل التقدم للوظيفة. أيضًا ، لا يتعين عليك إضاعة الوقت في إجراء مقابلات مع المرشحين غير المناسبين جدًا لهذا المنصب. إن توفير موقع الويب الخاص بشركتك ، بالإضافة إلى روابط المقالات المتعلقة بالتصنيع ، سيساعد القراء.
تحذيرات
- تجنب الإفراط في الرسمية في إعلان وظيفتك. أنت تريد جذب القراء ، والطريقة الجيدة للقيام بذلك هي استخدام نغمة أصلية ومدروسة تعكس وجه شركتك وأجواءها وثقافتها.
