المحتوى

• لتخطو
• جزء 1 من 3: اختيار الفرصة المناسبة
• جزء 2 من 3: تقييم ما إذا كان التاريخ فكرة جيدة
• جزء 3 من 3: اسأل زميلك بشكل عَرَضي
• نصائح
• تحذيرات

قد يكون من الصعب أن تطلب من زميل لك موعدًا. أنت لا تريد أن تكون مباشرًا جدًا ، لكنك تريد أن تظهر له أو لها أنك مهتم. أنت أيضًا لا تريد أن تصبح الأشياء خادعة في العمل ، لكن الرغبة في مطالبة شخص واحد بالخروج يمكن أن تشعل النار فيك. الحقيقة هي أن العلاقات بين الزملاء في بيئة الأعمال شائعة جدًا ومقبولة بشكل عام. طالما أنك مهذب ومحترم عندما تسأل زميلك في العمل ، وطالما أن كلاكما يمكنه الحفاظ على علاقة العمل الاحترافية ، فلا داعي للقلق. ومع ذلك ، فمن الجيد دائمًا مراجعة دليل الموظف أو استشارة ممثل القوة العاملة إذا كانت هناك سياسة بشأن التسكع مع الزملاء حتى تتمكن من تجنب المشاكل المحتملة في المستقبل.

لتخطو

جزء 1 من 3: اختيار الفرصة المناسبة

1. اكتشف ما إذا كان زميلك أعزب. قبل الاقتراب من زميلك في العمل للحصول على موعد ، تأكد من أنه أو هي بالفعل أعزب. يمكن أن يوفر لك هذا الكثير من الوقت والعار ويمكن أن يحافظ على علاقة العمل الخاصة بك دون تغيير.
   • إذا كنت صديقًا لزميلك في العمل ، فيمكنك التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به أو معها إذا كان هناك بالفعل شريك حب.
   • تحتوي بعض منصات الوسائط الاجتماعية مثل Facebook على خط ملف تعريف خاص لحالة علاقة شخص ما. يمكنك أيضًا التمرير عبر بعض الصور الحديثة لزملائك في العمل لمعرفة ما إذا كانت هناك أي صور لزميلك في العمل وهو يمسك بيد شخص ما أو يحتضنه ، مما قد يشير إلى وجود علاقة.
   • إذا كان لديك صديق تثق به في العمل ، فيمكنك سؤاله أو سؤالها عن الزميل الذي تهتم به. اطلب من صديقك أن يكون متحفظًا وقل شيئًا مثل ، "كنت أفكر في سؤال _______ ؛ هل تعرف ما إذا كان هو / هي أعزب؟.
   • إذا لم يكن أي من هذه الخيارات متاحًا لك ، فيمكنك دائمًا أن تسأل زميلك بنفسك. فقط تابع بحذر وحاول طرحه في المحادثة.
   • على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "تبدو هذه خطة جيدة لعطلة نهاية الأسبوع هذه. هل ستذهب مع صديقك (أو صديقتك) ، أم بمفردك؟ ". إذا كان زميلك في العمل أعزب ، فقد يقول شيئًا مثل ، "لا ، لا أرى أي شخص. أنا فقط ذاهب وحدي ".
2. تأكد من أنك تبدو وتشعر بأفضل ما لديك في ذلك اليوم. إذا كنت تعلم أن زميلك في العمل أعزب وقررت أن تطلب منه الخروج ، فتأكد من أنك تبدو بأفضل ما لديك وتشعر بالثقة في ذلك اليوم. في ذلك الصباح ، افعل شيئًا يساعدك على الاسترخاء أو يجعلك إيجابيًا ، اعتمادًا على شخصيتك. تحتاج أيضًا إلى التأكد من شعورك بالثقة من خلال ارتداء الملابس لتحقيق النجاح.
   • ارتدي ملابسك الأكثر جاذبية. تأكد من أن الزي مناسب لمكان العمل.
   • ضع في اعتبارك بضعة أيام قبل أن تقرر أن تطلب من زميلك في العمل قص شعرك. بهذه الطريقة تبدو مهذبًا وتترك انطباعًا جيدًا.
   • تأكد من الاستحمام في ذلك اليوم وارتداء مزيل العرق والملابس النظيفة. اقض بعض الوقت الإضافي في العناية بنفسك حتى يكون شعرك وشعر وجهك (إذا كان لديك واحدًا) والمكياج (إذا كنت ترتديه) مثاليين.
   • افحص فمك في المرآة للتأكد من عدم وجود طعام بين أسنانك. اشطفه بغسول الفم أو تناول النعناع بفترة وجيزة قبل الاقتراب من زميلك حتى يكون أنفاسك منتعشة ورائعة.
3. تواصل مع زميلك في مكان مناسب. أين وكيف تطلب من زميلك الخروج من العوامل المهمة للغاية التي يجب مراعاتها. حتى إذا كان زميلك في العمل مهتمًا بك ، فقد تكون لديه شكوك أو عدم أمان بشأن الاقتراب منك ، ولذا تطلب من زميلك في العمل الخروج في المكان أو الوقت أو السياق الخطأ الذي يكون محرجًا أو توترًا أو حتى يسبب العداء.
   • اذهب إلى زميلك إذا كان بمفرده. إذا كان هناك آخرون حولك ، فقد يشعر زميلك في العمل بعدم الارتياح أو الضغط عليه ليقول نعم أو لا.
   • اختر مكانًا مريحًا تشعر فيه أنت وزميلك بالأمان. لا تسأل زميلك في العمل خارج المرحاض مباشرة ، على سبيل المثال ، أو في مكتبك (إذا كان لديك واحد) ، حيث يمكن أن تكون هذه المواقع مخيفة أو حتى غير مناسبة تمامًا لطلب الخروج من شخص ما.
   • يمكن أن يكون مكان عمل محايد مكانًا جيدًا لطرحه ، مثل مكان العمل بجوار آلة التصوير في المكتب أو عندما يكون كل منكما خلف المنضدة ، كما هو الحال عند العمل في مطعم.
   • تأكد من أن زميلك في العمل لا يغادر مبكرًا لفعل شيء مهم ، لأنك تريد اهتمامه الكامل عندما تطلب ذلك.
4. كن نفسك. عند التحدث إلى زميلك في العمل ، من المهم أن تتصرف كما تفعل عادةً. إذا كنت متوتراً ، سيلاحظ زميلك ذلك. وإذا قمت بدور ما ، فمن المؤكد أن زميلك في العمل سيكون على دراية به ومن المحتمل ألا يقدّره. فقط حافظ على هدوئك واحترم زميلك في العمل دائمًا.
5. اسأل زميلك. أصعب جزء هو سؤال الزميل بالخروج. قد يكون الأمر مخيفًا للغاية ، لكن ضع في اعتبارك أنه ليس لديك الكثير لتخسره في النهاية. أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أن زميلك في العمل يمكن أن يرفضك بأدب ، وفي هذه الحالة يمكنك فقط الابتسام والاعتذار بأدب.
   • كن مهذبًا وودًا عندما تسأل. لا تكن انتهازيًا أو محتاجًا ، أو تتصرف بغير اهتمام.
   • أولاً ، قم بإجراء محادثة حتى لا يبدو أنك في عجلة من أمرك لتطلب منه الخروج. اسأل زميلك عن أحواله أو حالها ، وكيف كان الأمر خلال عطلة نهاية الأسبوع وكيف يسير يومه.
   • ثم انتقل بسلاسة إلى مطالبة زميلك بالخروج. يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "مرحبًا ، لقد استمتعت حقًا بالتحدث معك. هل سنتحدث على القهوة في مكان ما في نهاية هذا الأسبوع ، عندما تكون متفرغًا؟ "
   • إذا قال زميلك في العمل نعم ، فقل "عظيم! متى يكون الوقت مناسبًا؟ "إذا قال زميلك في العمل لا ، كن مهذبًا وودودًا ، لكن لا تتسكع أو تجعله غير مريح.
6. تعرف متى تتوقف. إذا سألت زميلك ولم يكن مهتمًا ، فعليك ترك الأمر عند هذا الحد. يمكن أن يُنظر إليك مرارًا وتكرارًا بسؤال زميلك في العمل الذي أخبرك بالفعل أنه غير مهتم بمواعدةك على أنه بيئة عمل معادية ، مما قد يؤدي في النهاية إلى طردك. تذكر ، إذا لم يكن زميلك في العمل مهتمًا بك ، فلا بد أن يكون هناك الكثير من الأشخاص الآخرين الذين يحبون الخروج معك. لا يستحق الأمر وقتك وجهدك أن تزعج زميلك في العمل إذا لم يكن مهتمًا ، وقد تفقد وظيفتك بسبب ذلك.
   • إذا قال زميلك في العمل لا ، كن مهذبًا ومحترمًا قدر الإمكان.
   • قل شيئًا لتخفيف التوترات ، مثل: "لا مشكلة. حسنًا ، أتمنى لك عطلة نهاية أسبوع جيدة ".
   • اعذرني وابتعد. قد يجعل التحدث لفترة أطول الأمر غير مريح لكلاكما.
   • كن مهذبًا ومهذبًا مع زميلك في العمل ، لكن تأكد من عدم مغازلة أو إبداء اهتمام رومانسي معه الآن بعد أن علمت أنه غير مهتم.

جزء 2 من 3: تقييم ما إذا كان التاريخ فكرة جيدة

1. قيم ما إذا كان هناك توازن للقوى. الموقف الرئيسي الذي تكون فيه مواعدة زميل في العمل فكرة سيئة (السبب الوحيد في الواقع في العديد من أماكن العمل) هو أن يكون أحدكم في موقع قوة. يمكن أن يؤدي التسكع مع رئيسك أو مديرك أو مشرفك إلى تقديم خدمات غير عادلة لك في العمل. أيضًا ، المواعدة مع موظف (إذا كنت المدير) يمكن أن تخلق موقفًا يشعر فيه موظفك بالضغط حتى تواعدك ، وقد يكون من غير المريح أو غير الآمن الاستقالة إذا لم تنجح العلاقة.
   • فقط تواعد شخصًا في نفس المستوى. طالما لا يوجد توازن في القوة بينكما ، يجب أن تكون قادرًا على الخروج بأمان (طالما تسمح سياسات العمل الخاصة بك بذلك).
   • حتى لو كنت متساويًا ، فهناك دائمًا فرصة أن يتم ترقية أحدكم في المستقبل. على الرغم من أن هذه الترقية رائعة لحياتك المهنية ، إلا أنها يمكن أن تغير بشكل جذري طبيعة علاقتك في العمل.
2. تعرف على سياسات مكان العمل للتسكع مع الزملاء. لدى العديد من المكاتب إرشادات أو قواعد أو حتى محظورات خاصة بعلاقات العمل.قبل نقل الأشياء إلى المستوى التالي ، من المهم معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك سيسمح بذلك ، لأنك لا تريد المخاطرة بفصل أحدكما أو كلاكما.
   • تتطلب بعض أماكن العمل أن تمرر أي رومانسيات في مكان العمل إلى مشرفك. قد يكون لدى الآخرين سياسات أكثر صرامة.
   • قد تحتاج إلى إيصال طبيعة علاقتك الجديدة كتابيًا ، وهو الأمر الذي قد يكون صعبًا إذا كان كلاكما لا يزال يستكشفها ولم يتم "تصنيفها" بعد.
   • كن على علم أنه إذا كانت علاقتك بها القدرة على المساومة على إنتاجيتك ، فقد يتم طردكما إذا كانت العلاقة تجعل سلوكك في مكان العمل غير احترافي.
   • تحقق من قواعد صاحب العمل (عادةً ما يتم إعطاؤك هذه القواعد عند تعيينك أو عندما يكونون متصلين بالإنترنت). إذا لم يكن لديك مثل هذه اللوائح ، اسأل شخصًا يعمل في الموارد البشرية أو لديه موقف مماثل بشأن السياسة في مكان العمل.
   • تذكر أنه حتى لو تم السماح بالرومانسية في مكان العمل ، فقد تتعرض لمشكلات خطيرة بسبب إظهار المودة في الأماكن العامة ، أو المغازلة في مكان العمل ، أو استخدام مصطلحات المحبة في العمل ، أو إعطاء شريكك معاملة تفضيلية.
3. ضع في اعتبارك ما إذا كنت أنت وزميلك تعملان معًا بشكل وثيق. حتى إذا كنت أنت وزميلك في العمل متساويين ، فلا يزال هناك خطر من وجود علاقة مهنية سيئة إذا لم تسر الأمور على ما يرام. إذا كان كل منكما قادرًا على التعامل معه بطريقة البالغين ، فأنت بخير. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل بشكل وثيق معًا ، فقد تتعقد الأمور عندما تنفصل في النهاية.
   • اسأل نفسك بصراحة عما إذا كان بإمكانك أنت وزميلك في العمل مواصلة العمل معًا في حالة الانفصال.
   • طريقة جيدة لقياس ذلك هي التفكير في آخر كسر فوضوي. هل يمكنك أنت وشريكك السابق الجلوس على طاولة للعمل في مشروع؟
   • إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع التعامل مع زميلك في العمل بعد انفصال محتمل ، فقد يكون من الأفضل عدم مواعدة بعضكما البعض على الإطلاق.
   • إذا كنت تعتقد أن كلاكما يمكنه التعامل مع الأمر كشخص بالغ ، فعليك أن تبحث عنه وتطلب من زميلك في العمل الخروج.
4. فكر فيما يمكن أن يحدث إذا لم ينجح. حتى إذا لم تكن مضطرًا إلى التعاون أو العمل معًا بشكل وثيق ، فلا يزال من الممكن أن يؤثر الانفصال الفوضوي على أداء عملك. قد يكون من الصعب رؤية بعضكما البعض في العمل كل يوم ، خاصة إذا كان أحدكما لا يزال لديه مشاعر تجاه الآخر. هذا لا يعني أنه لن ينجح بالضرورة إذا كانت لديك أنت وزميلك علاقة ؛ هذا يعني فقط أنه يجب عليك التفكير في جميع النتائج المحتملة قبل المتابعة.
   • قد ينخفض ​​أداؤك إذا شعر أحدكما أو كلاكما بعدم الارتياح للعمل معًا.
   • قد يشعر أحدكم في النهاية بأنه مضطر لمغادرة القسم أو الشركة.
   • إذا كنتما بالفعل صديقين لزميلك في العمل وتفكر في سؤالهما ، فقد ترغب في إجراء محادثة جادة معه حول ما سيفعله كلاكما إذا ضغط عليك رئيسك في العمل لإنهاء العلاقة. لإنهاء العلاقة. . ضع خطة مقدمًا يتفق عليها كلاكما.

جزء 3 من 3: اسأل زميلك بشكل عَرَضي

1. تعرف على ما ستطلبه مسبقًا. لا تحاول اختلاقها على الفور. إذا اقتربت من زميلك ، سواء أكان مهتمًا أم لا ، فإن تقديم خطط غامضة أو غير واضحة لن يقنع الآخر. اجعل الأمر غير رسمي ، لكن اعرف ما يدور في ذهنك قبل أن تطلب من زميلك في العمل الخروج معًا.
   • إذا لم تكن متأكدًا بعد مما إذا كان زميلك في العمل مهتمًا بك ، فمن الأرجح أنه سيوافق إذا سألته / تسألها عن شيء عادي بدلاً من تناول عشاء رسمي أو فيلم.
   • قرر مسبقًا ما تريد القيام به - على سبيل المثال ، تناول القهوة ، أو ربما تناول مشروب بعد العمل (إذا كان كلاكما كبيرًا بما يكفي للقيام بذلك).
   • إذا طلبت من زميلك الخروج ، اطلب منه الخروج إلى أي حدث غير رسمي خططت له.
   • بدلاً من البدء بشيء غامض مثل "هل ترغب في الخروج معي ،" قل شيئًا مثل ، "أرغب حقًا في مواصلة الدردشة على القهوة أو ربما تناول مشروب عندما تكون متفرغًا."
2. قم بدعوة زميلك إلى حدث اجتماعي تنوي القيام به. إذا كنت تخشى إبعاد زميلك في العمل عن قدميك ، فيمكنك أن تطلب منه عرضًا أن ينضم إليك في شيء كنت تخطط للقيام به بالفعل. فقط تأكد من أنه شيء مناسب ، مثل الذهاب إلى حفلة موسيقية أو مهرجان في الشارع.
   • ميزة أن تطلب من شخص ما الخروج بهذه الطريقة هي أنه غالبًا ما يتم طرحه بشكل طبيعي في محادثة.
   • إذا كنت تجري محادثة مع زميلك في العمل ، فمن المحتمل أن يسألك عن خططك لعطلة نهاية الأسبوع في وقت ما. هذه هي الفرصة المثالية لوصف خططك ثم قم بدعوة زميلك.
   • يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "أخطط للذهاب إلى الحفلة الموسيقية يوم السبت. لدي تذكرة إضافية - إذا كنت ترغب في القدوم ...؟
3. اجعلها "مباراة" ودية لابتكار أفكار للنزهة. تعني المباراة الودية في هذه الحالة أنك ترى من يأتي بأفضل فكرة في أول نزهة. ستعمل هذه الطريقة في طلب خروج زميل في العمل بشكل أفضل إذا كنت أنت وزميلك في العمل على علاقة جيدة بالفعل وتجري محادثة ودية منتظمة. الهدف ، مرة أخرى ، هو جعل الأمر غير رسمي وعدم جعل زميلك في العمل يشعر بعدم الارتياح.
   • لن تنجح هذه الطريقة إلا إذا كنت أنت وزميلك في العمل يتغازلان بالفعل ومن الواضح أن كلاكما مهتم ببعضهما البعض.
   • حاول أن تجعل الموضوع يخرج بشكل طبيعي. قد تكون هذه خطوة صعبة ، ويجب أن يكون التوقيت والتنفيذ مثاليين أو يمكن أن يبدو مخيفًا ويدفع الشخص الآخر بعيدًا.
   • إذا كان شخص ما في مكان العمل يتحدث عن تاريخ كارثي حديث ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "أشعر بالأسف لشانون بعد ذلك التاريخ الأعمى." سيكون أول موعد مثالي بالنسبة لي هو _______. وما تملكه؟'
   • بمجرد أن يرد زميلك بموعده الأول المثالي ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "رائع ، هذا يبدو رائعًا في الواقع. هل ترغب في تجربة ذلك لمرة واحدة؟ "

نصائح

• تعرف واتبع سياسة علاقات العمل الخاصة بصاحب العمل. اكتشف ما إذا كان يجب عليك الكشف عن علاقتك ، وإذا كان الأمر كذلك ، فمن.
• عادة ما يكون من الجيد الحفاظ على العلاقات في العمل بينكما ، ما لم يكن مطلوبًا أن يعرفها صاحب العمل أو المشرف أو موظف الموارد البشرية. لا تُظهر الكثير من المودة لبعضكما البعض في العمل ، لأن هذا سيجعل زملائك غير مرتاحين.
• كن محترفًا عندما تكون في العمل. لست مضطرًا إلى تجاهل بعضكما البعض أو التظاهر بأنك لا تعرف بعضكما البعض ، ولكن لا داعي للتقبيل أو التقبيل أو أن تكون حميميًا في العمل.

تحذيرات

• لا تستخدم البريد الإلكتروني للشركة لسؤال زملائك أو إرسال رسائل حب. إذا تم فحصه أو إذا تم القبض عليك ، يمكن أن تطرد. يمكن أيضًا استخدام رسائل البريد الإلكتروني التي يسأل فيها زميل في العمل زميلًا آخر كدليل ضدك في قضية تحرش جنسي.
• لا تفكر في اجتماع عمل أو مهني على أنه موعد. احتفظ بجميع اتصالاتك التجارية والشخصية منفصلة.
• إذا كانت علاقتك تجعل الآخرين غير مرتاحين في العمل ، فيمكنهم تقديم شكوى للإدارة. على الرغم من أن ذلك لا يتعارض مع السياسة ، فعليك دائمًا التصرف بمهنية كاملة في المكتب. فالحذر أفضل من الندم عليه فيما بعد.
• إذا أساءت تفسير "الإشارات" أو تصرفت بشكل غير لائق ، فقد يتم اتهامك بالتحرش الجنسي.