مؤلف:
Charles Brown
تاريخ الخلق:
5 شهر فبراير 2021
تاريخ التحديث:
1 تموز 2024
المحتوى
إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أو عُرضت عليك ، فقد تشعر بالإثارة ولكن أيضًا بالتوتر. حان الوقت للحديث عن الراتب ، وهو أمر يشعر به كثير من الناس بعدم الارتياح. الخبر السار هو أنه يمكنك الآن إجراء هذه المفاوضات عبر البريد الإلكتروني في العديد من المواقف ، والتي قد تكون أقل ترويعًا. من خلال بعض الاستراتيجيات والعبارات البسيطة ، يمكنك مناقشة راتبك بشكل فعال ومهني عبر البريد الإلكتروني.
لتخطو
الطريقة 1 من 2: اسأل عن الراتب الابتدائي
رواتب الباحثين في المجال المهني. قبل أن تسأل عن الراتب الأولي لوظيفة ما ، يجب أن تعرف أولاً متوسط الراتب في مجال العمل. بهذه الطريقة يمكنك على الفور معرفة ما إذا كانت الشركة التي تهتم بها تقدم راتبًا منخفضًا. - تحتوي مواقع الويب مثل Glassdoor و Payscale على الكثير من البيانات حول رواتب الشركات والصناعات المختلفة. يمكنك التحقق من هذه المواقع للعثور على مستويات رواتب للوظائف مشابهة لتلك التي تهتم بها.
- يمكنك أيضًا سؤال الأصدقاء والزملاء الذين يعملون في نفس المجال عما إذا كانوا يشعرون بالراحة عند مشاركة معلومات رواتبهم معك.
حدد نطاق راتبك الشخصي. من المهم أن تعرف ما هو راتبك المثالي وما هو الحد الأدنى لراتبك المقبول قبل أن تعرف الراتب المبدئي للوظيفة. إذا كان الراتب الابتدائي لا يفي بالحد الأدنى من المعايير الخاصة بك ، فربما لا يجب عليك متابعة عملية التقديم لهذه الوظيفة بالذات. - قد يسألونك عن راتبك المستهدف قبل مشاركة الراتب الأساسي ، وهو سبب وجيه آخر لبدء التفكير في نطاق راتبك.
- يساعدك البحث في تحديد نطاق راتبك. يمكنك التحقق من مواقع الويب مثل Glassdoor و Payscale مرة أخرى للحصول على فكرة عما يستحقه المحترفون الذين لديهم خبرة وتعليم مشابهين لك في مجالك ومنطقتك.
- يمكن أن تجعلك المهارات الخاصة ، مثل المعرفة ببرامج كمبيوتر معينة ، وسنوات الخبرة العملية ، ومستويات التعليم ، على سبيل المثال مع شهادة جامعية ، مرشحًا مطلوبًا وتساعدك على كسب راتب أعلى من المتوسط في مجالك.
تحديد الراتب الابتدائي. إذا لم يتم الإعلان عن الراتب المبدئي ، فليس عليك بالضرورة أن تسأل عما هو عليه قبل أن تقرر ما إذا كنت تحب الوظيفة أم لا. يمكنك إجراء مقابلة أولاً. ومع ذلك ، لا تقبل مقابلة ثانية حتى تعرف ما هو راتب البداية. - في حين أنه قد يكون من المفيد ذكر نطاق الراتب في إعلان الوظيفة ، إلا أن العديد من الشركات لا تفصح عنه لأنها تأمل على الأرجح في العثور على مرشح غير مدرك لقيمته السوقية ومتوسط الراتب في هذا المجال ، لذلك لديهم دخل منخفض يكونون قادرين على تقديم الراتب. هذا هو السبب في أنه من المفيد إجراء بحث قبل السؤال عن الراتب.
اطلب بدء الراتب عن طريق الرد على رسالة بريد إلكتروني بدلاً من إرسال راتب جديد. عندما يقوم مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف بإرسال بريد إلكتروني لك ليسأل عن اهتمامك بالمنصب أو لتحديد موعد مقابلة ثانية إذا كان لديك بالفعل مقابلة ، اغتنم هذه الفرصة لتسأل في ردك عن الراتب. إذا لم تتصل بك الشركة مطلقًا ، فيمكنك افتراض أنها غير مهتمة بتوظيفك ، لذلك ليست هناك حاجة لمعرفة الراتب المبدئي. - ميزة أخرى لطلب الراتب في رد بالبريد الإلكتروني هي أنك لست مضطرًا للتفكير في موضوع للبريد الإلكتروني.
ابدأ بريدك الإلكتروني بتحية وانتهى بتوقيعك. يجب أن تتعامل دائمًا مع رسائل البريد الإلكتروني كما لو كانت حروفًا. في تحية الخاص بك ، استخدم الاسم في أسفل البريد الإلكتروني السابق ، أو الاسم الذي قدم نفسه به إذا كنت قد التقيت بالفعل. 
كن مهذبًا ولكن مباشرًا عندما تسأل عن الراتب الأولي. أظهر حماسك للوظيفة. إذا سألت الشركة عما إذا كنت مهتمًا بالوظيفة ، اشكرهم على رسالتهم ، وضح أن الوظيفة تبدو ممتعة ثم اكتب "هل لي أن أسأل عن نطاق الراتب؟" - إذا اتصلت الشركة لتحديد موعد مقابلة ثانية ، فقم بالرد على الشخص الذي أرسل إليك بريدًا إلكترونيًا بأنك متحمس للعودة واسأل عما إذا كان الشخص المناسب للتحدث عن هذه الوظيفة.
لا تشعر بأنك مضطر للإفصاح عن راتبك الحالي. قد يسألك مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف في الشركة عن الراتب الذي تربحه في وظيفتك الحالية بدلاً من الإجابة على سؤال راتبك مباشرةً. هذا أسلوب آخر للحفاظ على راتبك منخفضًا لأنهم يأملون أن تكشف عن راتب أقل من المبلغ الذي يرغبون في دفعه حتى يتمكنوا من تقديم نفس الراتب بدلاً من الراتب الأعلى الذي كانوا سيعطونه. - من غير الأخلاقي وفي بعض الحالات غير قانوني أن تطلب الشركة معلومات سرية من المرشحين ، مثل الراتب الحالي. هذا انتهاك للخصوصية.
- إذا سأل المجند عن راتبك الحالي ، فأجب بنطاق الراتب الذي تركز عليه أثناء البحث عن وظيفة واسأل عما إذا كان هذا المنصب يقع ضمن هذا النطاق.
- إذا أصرت الشركة على مشاركة راتبك الحالي ، فمن المحتمل أن تترك الوظيفة تذهب. من غير المحتمل أن يكونوا أرباب عمل جيدين بسبب سلوكهم غير الأخلاقي.
الطريقة 2 من 2: اطلب راتبًا ابتدائيًا أعلى
تفاوض على راتبك عبر البريد الإلكتروني للتأكد من أن رسالتك واضحة. إذا عُرض عليك عرض عمل ، فقد حان الوقت الآن للتفاوض على راتبك قبل التوقيع. من المقبول القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني إذا كنت قد تواصلت أنت وصاحب العمل المحتمل لديك مسبقًا عبر البريد الإلكتروني ، خاصةً إذا تم عرض الوظيفة عليك عبر البريد الإلكتروني. من خلال إرسال بريد إلكتروني ، يكون لديك الوقت لصياغة حجج جيدة لعرضك المضاد ، دون الشعور بالتوتر والتوتر. - هناك أيضًا سلبيات للتفاوض على الراتب عبر البريد الإلكتروني. يعتقد بعض الخبراء أنه من الأفضل التفاوض شخصيًا وأنه يمكن قراءة البريد الإلكتروني كقائمة مطالب بدلاً من حوار بين صاحب العمل والموظف.
تجنب كلمة "راتب" في موضوع بريدك الإلكتروني. اختر موضوعًا عامًا ، ولكنه يتيح أيضًا للمستلم معرفة أن الرسالة تتعلق بالوظيفة. يمكنك أيضًا إضافة اسمك والإشارة إلى "أفكارك حول العرض". - لا تستخدم موضوعًا مثل "التفاوض على الراتب". هذا وقح جدا. أنت لا تريد أن تبدو انتهازيًا أو متعجرفًا.
استخدم التحية المناسبة. استخدم دائمًا التحية في مراسلات البريد الإلكتروني الخاصة بك مع صاحب العمل المحتمل ، كما لو كنت تكتب خطابًا. تعتمد التحية الصحيحة على سياق تفاعلاتك السابقة مع المستلم. - إذا كان هذا الاتصال رسميًا حتى الآن ، فابدأ البريد الإلكتروني بـ "Dear" متبوعًا بـ "Sir" أو "Madam" واسم عائلة المستلم ، ثم فاصلة وفاصل سطر قبل بدء رسالتك.
- إذا لم تكن متأكدًا من جنس المتلقي ، فاكتب "سيدي أو سيدتي".
- إذا كانت تفاعلاتك غير رسمية ، ففكر في استبدال "Dear" بكلمة "Dear" واستخدم الاسم الأول للمستلم.
استخدم نبرة محترمة ومهذبة. عند التفاوض على راتبك ، يجب أن تكون ممتنًا حقًا لعرض العمل ومتحمسًا للوظيفة. ابدأ بريدك الإلكتروني بشكر المستلم والقول إنك متحمس لهذه الفرصة. - تذكر دائمًا استخدام جمل كاملة وصحيحة نحويًا وتصحيح بريدك الإلكتروني بحثًا عن الأخطاء الإملائية. تريد أن تنقل الاحتراف. لا تستخدم أبدًا الرموز التعبيرية أو الاختصارات مثل "LOL" التي قد تستخدمها في الرسائل النصية.
كن عازمًا ولكن ليس قتاليًا عند تقديم عرضك المضاد. "سأكون أكثر راحة إذا انتهى بنا الأمر بـ [x المبلغ]" هي طريقة جيدة ومحايدة لوضعها. - لا تستخدم عبارات مثل "هل أنت متأكد من أن هذا هو أفضل ما يمكنك تقديمه؟" فهذا يمنح الشركة مجالًا للإجابة بالنفي ببساطة. عندما تقدم عرضًا مضادًا حقيقيًا ، فإنك تجعل الشركة تستجيب لهذا المبلغ المحدد ويصبح من الصعب عليهم قول لا بشكل صريح.
- لا تستخدم نبرة جدلية أو تطفلية. إن القيام بعبارة قتالية وقاطعة مثل "لن أقبل أي شيء أقل من [x مبلغ]" ليس فعالاً.
دعم عرض العداد الخاص بك مع البحث. اذكر الأسباب التي تبرر الراتب المطلوب بطريقة واضحة ومهذبة. استفد من البحث الذي أجريته حول متوسط الرواتب في مجال عملك ، والأشخاص الذين لديهم خلفيتك ومهاراتك ، لإثبات عرضك المضاد. - على سبيل المثال ، بعد ذكر المؤهلات التي تجعلك موظفًا ممتازًا في الشركة ، يمكنك القول إن متوسط الراتب للوظائف المماثلة في مدينتك بناءً على بحثك هو [x المبلغ] ، وتريد مناقشة ما إذا كان الراتب المقترح يمكن اقترب من هذا الرقم.
- يجب أن يعتمد إثبات راتبك على مهاراتك ومتوسط الراتب لهذا المنصب. لا تحاول أن تبني تفكيرك على الحجج المتعلقة بكيفية احتياجك شخصيًا لراتب أعلى لدفع فواتيرك.
أغلق البريد باحترام. قم بإنهاء بريدك الإلكتروني بإغلاق مهذب مثل "مع أطيب التحيات" متبوعًا بفاصلة ثم توقيعك في السطر التالي. استخدم دائمًا نفس النهاية في جميع اتصالاتك مع الشركة حتى لا يكون هناك أي لبس. إذا استخدمت اسمك الكامل في توقيعك ، فاستمر في القيام بذلك. 
كن مستعدا للعرض المضاد. تعتبر مفاوضات الراتب عملية ذهابًا وإيابًا ويمكن أن تستغرق بعض الوقت. ابقَ صبورًا ومهذبًا ومهنيًا. ضع في اعتبارك أنك قد لا تحصل على الراتب الذي تطلبه بالضبط ، على الرغم من أنك لست مضطرًا للموافقة على مبلغ أقل من الحد الأدنى للراتب المقبول. - ضع في اعتبارك أنه حتى إذا بدأت في التفاوض على راتبك عبر البريد الإلكتروني ، فقد تحتاج إلى مناقشته عبر الهاتف في مرحلة ما من العملية.
