المحتوى

• خطوات
• جزء 1 من 3: كيف تقيم أخلاقيات عملك
• جزء 2 من 3: كيف تجيب على أسئلة حول أخلاقيات عملك
• جزء 3 من 3: طرح أسئلة أثناء مقابلتك
• نصيحة متخصصة
• نصائح

تهتم أخلاقيات العمل بموقف الشخص ومشاعره ومعتقداته حول الوظيفة. تحدد طبيعة أخلاقيات العمل كيفية ارتباط الشخص بالمسؤوليات المهنية مثل تحديد الأهداف والاجتهاد والمسؤولية وإنجاز المهام والاستقلالية والموثوقية والتعاون والتواصل والصدق والجهد وحسن التوقيت والتصميم والقيادة والتطوع والالتزام. توفر أخلاقيات العمل عالية المستوى نهجًا إيجابيًا ومنتجًا للعمل وتحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل. لهذا السبب ، لا يفوتون فرصة سؤال الباحثين عن عمل عن أخلاقيات العمل. نظرًا لأن أخلاقيات العمل معقدة وفردية ، فمن المهم التفكير مليًا في فلسفة عملك من أجل التعبير عن رؤيتك وموقفك بأكبر قدر ممكن من الدقة.

خطوات

جزء 1 من 3: كيف تقيم أخلاقيات عملك

1. 1 ضع في اعتبارك أولوياتك. هل العمل مهم بالنسبة لك ، أم أن هناك جوانب أكثر أهمية في الحياة؟
   • قد يتضح أنه لا يوجد شيء أكثر أهمية بالنسبة لك من العمل ، وأنت تبني بقية مسؤولياتك حول حياتك العملية.
   • يعتبر الشخص الذي يتمتع بتوازن صحي في الحياة العملية مرشحًا جذابًا لمعظم الشركات. قد يطرح الكثيرون أسئلة حول اهتماماتك خارج مجال العمل.
2. 2 استكشف علاقتك بوظيفتك الحالية. للحصول على أفضل إجابة لسؤال أخلاقيات العمل ، عليك أولاً أن تفهم تمامًا كيف تشعر شخصيًا تجاه وظيفتك الحالية. ضع في اعتبارك هذه الجوانب:
   • يحدد موقفك من العمل نهجك في مسؤوليات العمل. الشخص الذي يتمتع بمستوى عالٍ من أخلاقيات العمل لديه موقف إيجابي تجاه العمل ويضع جهدًا طواعية.
   • تتعلق مشاعرك حول العمل بكيفية تأثير العمل على أدائك وهي مهمة أيضًا لمستوى أخلاقيات العمل العام. يمكن أن يمنح العمل القوة ويولد الفخر ، وتصورًا إيجابيًا للذات وإنجازات الفرد. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون العمل مصدرًا للتوتر.
   • ترتبط معتقداتك حول العمل بالدور الذي تقوم بتعيينه للعمل في حياتك. على سبيل المثال ، قد يعتقد الشخص أن العمل يبني الشخصية وهو جوهر الحياة المتناغمة.
3. 3 صف موقفك تجاه الجوانب المختلفة للوظيفة. قم بتدوين أفكارك لتتذكر التفاصيل المهمة حول أخلاقيات العمل ومهارات المقابلة.
   • ما هو شعورك تجاه العمل مع الآخرين؟ اكتب إيجابيات وسلبيات العمل عن كثب مع الموظفين والعملاء.
   • ما هو شعورك حيال فكرة مواصلة تعليمك وتوسيع مهاراتك؟ صِف موقفك ومشاعرك بشأن الحاجة إلى قضاء وقت إضافي في التدريب المهني.
   • ما هو شعورك حيال العمل الإضافي أو العمل في ظروف صعبة؟ صف موقفك تجاه العمل الزائد أو المواقف الصعبة وغير المألوفة في مكان العمل.
4. 4 فكر في العودة إلى حالات محددة. سوف يساعدونك في وصف الفوائد المحددة التي جلبتها لك أخلاقيات العمل. فمثلا:
   • العمل الجماعي: هل يمكنك تذكر وقت كان فيه العمل الجماعي صعبًا أو مجزيًا؟ كيف ساعدك التعاون أو أعاقك؟
   • التعامل مع عميل صعب: هل سبق لك التعامل مع عميل صعب؟ كيف تمكنت من حل المشكلة ولكن في نفس الوقت مراعاة احتياجات العميل وقواعد الشركة؟

جزء 2 من 3: كيف تجيب على أسئلة حول أخلاقيات عملك

1. 1 استعد للأسئلة. قد تتضمن هذه الأسئلة أسئلة حول موقفك من وظيفتك الحالية ، وقدرتك على العمل ، ورغبتك في العمل مع الآخرين ، ومهاراتك المهنية.
   • لن يتم بالضرورة صياغة أسئلة أخلاقيات العمل مثل "صِف أخلاقيات العمل لديك" أو "ماذا يمكنك أن تقول عن أخلاقيات العمل لديك؟"
   • قد تشمل هذه الأسئلة: "كيف تصف نفسك؟" ، "ما هو شعورك تجاه العمل الجماعي؟" ، "ما هو شعورك حيال الحاجة إلى التعلم واكتساب مهارات جديدة؟"
2. 2 قدم إجابات صادقة تشير إلى مستوى عالٍ من أخلاقيات العمل. اختر خصائص موقفك ومشاعرك ومعتقداتك حول عملك والتي ستمكنك من الإجابة بصدق وإظهار فلسفتك في ضوء إيجابي.
   • على سبيل المثال ، قد تقول إنك مكرس تمامًا لعملك لأنك تعتقد أن الشخص يجب أن يبذل قصارى جهده ، وهذا الموقف يمنحك الرضا.
   • يمكنك أيضًا أن تقول أنك تبذل قصارى جهدك للاستمتاع بعملك ، وهذا يساعدك دائمًا على العمل بحماس.
   • أكد أنك ترى العمل كعملية تعلم مستمرة وعلى استعداد دائمًا لترقية مهاراتك وحضور ورش العمل التي توسع مهاراتك وتضيف قيمة في العمل. يهتم أصحاب العمل بالباحثين عن عمل الذين يرغبون في تطوير وتقديم وجهات نظر جديدة لعمل الفريق.
3. 3 ادعم إجاباتك بأمثلة من الحياة الواقعية. فكر في المواقف السابقة التي يمكنك أن تجد فيها تأكيدًا لكلماتك حول أخلاقيات العمل.
   • على سبيل المثال ، إذا كنت تدعي أنك تقدر الصدق ، فتحدث عن موقف كان عليك فيه الدفاع عن الصدق في ظروف صعبة.
   • إذا قلت أنك تعمل بشكل جيد كفريق ، فقم بوصف مشروع فريق ناجح ساهمت فيه بشكل كبير.
4. 4 صف موقفًا صعبًا في وظيفتك السابقة وأخبرني كيف حلت المشكلة. شارك كيف وجدت عيوبًا ونجحت في إيجاد حل عملي مع موظفين آخرين.
   • أعط أمثلة محددة. على سبيل المثال ، قد تقول شيئًا مثل: "لم يكن العميل قادرًا على تسجيل الدخول إلى حسابه ، وكان غير راضٍ وغاضب. أثناء عملية حل المشكلة ، بقيت هادئًا وأظهر تفهمًا. كان علي العمل عن كثب مع المدير للعثور على حل يرضي العميل ونتيجة لذلك ، كان عميلنا راضياً عن الحل المقترح ، وأكملت مهمتي بفعالية مع الفريق ".

جزء 3 من 3: طرح أسئلة أثناء مقابلتك

1. 1 اطرح أسئلة توضيحية حول وظيفة محتملة. أصحاب العمل لديهم موقف إيجابي تجاه المرشحين الذين يطرحون أسئلة أثناء المقابلة. هناك متابعات رائعة بعد أسئلة حول شخصيتك أو أخلاقيات العمل أو قدرتك على العمل في فريق ، مثل ما يلي:
   • "ما المهارات والخبرات التي يجب أن يتمتع بها المرشح المثالي؟" سيسمح ذلك لصاحب العمل المحتمل بوضع البطاقات على الطاولة وإخبار الموظف الذي تحتاجه الشركة بشكل مباشر. يمكن أن يؤدي القيام بذلك إلى توسيع إجابتك على السؤال عن نفسك وأخلاقيات العمل.
   • "هل تقدم تدريبًا مهنيًا أو تطويرًا مهنيًا؟" هذه طريقة رائعة لإظهار أنك متحمس لمواصلة التعلم وأنك على استعداد للنمو مع الشركة.
2. 2 اطرح سؤالا عن الفريق. سيظهر هذا أنك تريد أن تكون جزءًا من فريق ناجح ومساعدة الفريق بمهاراتك.
   • "هل يمكن أن تخبرنا عن الفريق الذي سأعمل معه؟" سيُظهر سؤال كهذا أنك على دراية بالحاجة إلى العمل في فريق ، وسيساعدك أيضًا في تقديم أمثلة جيدة من العمل السابق.
   • صف كيف يتوافق موقفك ونهجك في العمل مع فلسفة الشركة أو الفريق الجديد. قد تقول ، "أنا لاعب فريق فعال. أقوم أولاً بتقييم أي جانب من جوانب المشروع ستكون مهاراتي مفيدة للغاية ، ثم أقترح استراتيجيات عمل قابلة للتنفيذ. أنا مستعد دائمًا لتقديم الدعم وتحفيز الموظفين بالثناء ".
3. 3 لا تسأل أسئلة حول الرواتب والمزايا غير الملموسة. يجب ألا تطرح أسئلة حول الامتيازات أو الإجازات أو التغييرات في جداول العمل أو مناقشة الشائعات أو سؤال الشخص عن حياته الشخصية.
   • التزم بأسئلة محددة حول الوظيفة والشركة وفريق العمل.
   • يمكن طرح أسئلة حول الامتيازات والمكافآت لاحقًا في المرحلة التالية من التوظيف ، بدلاً من طرحها في المقابلة الأولى.

نصيحة متخصصة

• أظهر الاحترام في كل شخص تعمل معه. تشمل القائمة الموظفين والعملاء والعملاء والرئيس.
• التواصل والتفاعل بشكل فعال مع جميع الموظفين.
• أظهر نفسك كموظف منضبط ومتحفز ومجتهد.
• تعلم العمل كفريق. اعمل مع زملائك لجعل أهدافك حقيقة.
• أظهر التناسق في كل شيء. افعل ما تقوله وقل أيضًا ما تفعله. هذا مهم حتى عندما لا يكون المدير موجودًا.
• قم بالمهمة على مستوى عال. ابذل جهدًا إضافيًا.

نصائح

• إذا طُرحت عليك أسئلة حول أخلاقيات العمل أثناء المقابلة ، فمن المحتمل أن ترغب الشركة في العثور على شخص إيجابي يعرف كيفية العمل في فريق ، وإظهار المبادرة ، والتكيف مع المهام المختلفة ، والتخطيط للوقت بحكمة ومستعد لمواصلة التعلم.
• دائما اختر الزي المناسب. ارتدِ بدلة عمل نظيفة وأنيقة تناسبك تمامًا. يجب ألا ترتدي ملابس متسخة أو مجعدة أو تستخدم روائح قاسية أو ألوان براقة.