مؤلف:
Carl Weaver
تاريخ الخلق:
22 شهر فبراير 2021
تاريخ التحديث:
28 يونيو 2024
المحتوى
أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل العمل لم يعد ممتعًا هو الرؤساء الفقراء. الحقيقة هي الحقيقة - يمكن للمدير السيئ أن يحول حتى الفريق اللائق إلى بيئة غير مريحة تمامًا. لكن هؤلاء هم الرؤساء ، الأشخاص الذين يعطون المهام وحتى ، الرعب ، لهم الحق في التوقيع على أمر بالفصل! بسبب هذا الخلل في توازن القوى ، من المهم الحفاظ على علاقات جيدة مع الإدارة. ومع ذلك ، لا أحد يقول أنه يجب عليك قبول كل شيء بصمت وبتواضع. بأي حال من الأحوال ، يمكنك تغيير الوضع! الشيء الرئيسي هو تحمل المسؤولية ومحاولة تغيير كل شيء للأفضل. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أنه في بعض الأحيان يظهر الرؤساء أنفسهم من الجانب السيئ عن قصد ، لأنهم يرون في وجهك تهديدًا لموقفهم. في مثل هذه الحالات ، عليك أن تتعلم كيف تدافع عن نفسك. بمعنى آخر ، إذا كنت ترغب في تحسين المناخ في مكان العمل وفهم كيفية التعامل مع رئيس سيء - اقرأ هذا المقال!
خطوات
جزء 1 من 3: علاقات أفضل
1 عبر عن وجهة نظرك. إذا كنت تحاول بناء علاقة جيدة مع الإدارة ، فلا يجب أن تصمت. ناقش المشكلات التي تواجهها مع رئيسك في العمل بطريقة هادئة ولطيفة ومهنية حتى تتمكن من حلها معًا. بالطبع ، ستتأثر الطريقة التي تقود بها الأشياء إلى مثل هذه المحادثة بشخصية قائدك ونوع العلاقة التي تربطك بها بالفعل.ومع ذلك ، بشكل عام ، من الأفضل التحدث ومحاولة تحسين الوضع بدلاً من أن تغضب أو تستسلم ، غير قادر على القيام بعملك. - ستندهش ، لكن العديد من الرؤساء لا يدركون حتى أن الأشخاص الخاضعين لسلطتهم غير راضين أو منزعجين أو مستائين بشأن شيء ما. عندما تعبر عن مخاوفك للإدارة ، سيكونون بالتأكيد ممتنين لك لذلك.
- إذا لم تقل أي شيء لرئيسك في العمل ، فمن المحتمل ألا تتحسن بيئة عملك أبدًا. نعم ، أحيانًا يكون الحديث عن مشكلة أمرًا مزعجًا. ومع ذلك ، على المدى الطويل ، فهو مفيد للغاية.
- يجب أن تفكر مليًا في كل ما تقوله - مرة واحدة ، اسأل رئيسك في العمل متى سيكون لديه وقت للتحدث - اثنان ، لديك أدلة وأدلة على وجود مشاكل معك - ثلاثة.
2 اعمل مع رئيسك في العمل وليس ضده. ربما ستكون سعيدًا إلى حد ما "بتقويض" رئيسك في العمل ، مما يجعله أحمق في مواقف معينة. ومع ذلك ، على المدى الطويل ، فإن التعاون الهادف إلى تحقيق أهداف الشركة وازدهارها هو أكثر ربحية. من خلال تضييع وقتك في جعل رئيسك يخدعك ، فأنت بذلك تسمم بيئة العمل فقط. بعبارة أخرى ، توقف عن التفكير في نفسك - حاول مساعدة رئيسك في تحقيق أهداف الشركة ، وستتحسن الأمور كثيرًا. - بالطبع ، ربما يكون العمل مع شخص لا تحترمه حقًا هو آخر شيء بالنسبة لك. ومع ذلك ، فهو أفضل بكثير من النزاعات المستمرة في مكان العمل.
3 تتبع كل تفاعلاتك. ربما لا يكون التوثيق الشامل لكل الأشياء الفظيعة التي قام بها رئيسك في العمل هو أفضل طريقة لقضاء ساعات عملك ، يجب عليك القيام بذلك - خاصة عندما تشعر أن الموقف بدأ يكتسب زخمًا. احتفظ بكل رسائل البريد الإلكتروني الغاضبة والمسيئة من رئيسك في العمل ، بالإضافة إلى أي دليل آخر على أن هناك مشكلة خطيرة تحوم في مكان عملك. في الواقع ، هناك سببان لذلك: - أولاً: إذا جلست أنت ورئيسك في العمل على طاولة المفاوضات ، وتظاهر رئيسك بأنه لا يفهم على الإطلاق أنك تقدم هذا له هنا ، فسيكون من اللطيف تقديم دليل على ذلك. أنت تدرك أن إخبار رئيسك في العمل أنه يعطي أوامر متبادلة أمر واحد ، وتأكيد ذلك من خلال رسالتين مختلفتين تمامًا عن طريق البريد الإلكتروني شيء آخر.
- ثانيًا ، إذا كان رئيسك في العمل من النوع المستعد لاتهام أي شخص وأي شيء ، فإن توثيق جميع تعاملاتك (أو التواصل مع الشهود فقط) سيساعدك على عدم التطرف.
4 لا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك أمام زملائك. إذا أهملت هذه النصيحة ، فإنك ستضيف الوقود إلى النار فقط ... أو حتى تدخل في الحرارة ذاتها. نعم ، قد يكون التخلي عن تعليق أو تعليقين حول أسلوب إدارة الرئيس فكرة مغرية للغاية. ومع ذلك ، فمن الأفضل الامتناع عن التصويت. إذا شارك زملاؤك سخطك ، فهذا لا بأس به (على الرغم من أنه لن يحل المشكلة) ، ولكن إذا تذكرت كلماتك من قبل مثل هذا الزميل الذي لا يتردد في وضعك أمام الرؤساء ... حقا غير سارة. - بشكل منفصل ، نؤكد أنه لا ينبغي أن تتحدث بشكل سيء عن رئيسك في العمل في وجود من هم أعلى منك في التسلسل الهرمي للشركة. صدقني ، لن يساعد ذلك في سمعتك. بعد كل شيء ، عليك أن تبدو كحل للمشكلات بدلاً من أن تبدو كشخص يشتكي باستمرار من كل شيء في العالم.
5 حاول توقع المشاكل التي ستنشأ. هناك طريقة أخرى لتحسين العلاقات مع الرؤساء وهي العمل على حل المشكلات ، كما يقولون ، حتى قبل ظهورها. كما تعلم ، هذا يشبه إلى حد ما الطريقة التي يتنبأ بها الآباء بنوبة غضب الرضيع - إذا لاحظت أن الرئيس غاضب من وجهه وتهديد في المظهر ، فكن مستعدًا لإخباره بشيء يمكن أن يهدئه ، أو مجرد البقاء بعيد. إذا كنت تعرف رئيسك في العمل جيدًا ، فعليك أن تعرف ما الذي سيهدئه. صدقني ، سيكون من الأفضل أن تقضي على المشكلة في مهدها. - إذا كنت تعلم أنه في الاجتماع التالي ، سيتحدث أحد الزملاء عن مشكلة خطيرة ، فيمكنك تلميح حول المشكلة إلى رئيسك مسبقًا بأنه جاهز.
- إذا كنت تعلم أن المطر أو الازدحام المروري ، على سبيل المثال ، أمر محبط لرئيسك ، فكن مستعدًا لمنحه الأخبار السارة عندما يدخل المكتب.
6 لا تضغط على نقاط ضعف القيادة. بالطبع ، سوف تميل إلى القيام بالعكس تمامًا ، لكن هذا ليس طريق الحكمة. بدلاً من ذلك ، يجب أن تساعد رئيسك في التعامل مع ما يسيء إليه ، إذا جاز التعبير ، عن نقاط ضعفه. على سبيل المثال ، إذا كان رئيسك في العمل يتأخر باستمرار عن اجتماعات الصباح ، اعرض عليه القيام بذلك بدلاً من ذلك. إذا استمر رئيسك في نسيان ما يجب فعله ومتى يفعل ذلك ، فاعرض عليه المساعدة في إعداد التقرير التالي للشركاء الرئيسيين. فكر في كيف يمكنك المساعدة ، ولا تتردد في القيام بذلك! - يمكن أن تساعد مساعدة رئيسك في تحسين علاقتك - علاوة على ذلك ، قد يكون رئيسك ممتنًا لك.
7 امدح رئيسك في العمل لفعله الشيء الصحيح. لا يسمع العديد من المديرين أبدًا كلمات دافئة موجهة إليهم ، حيث يُعتقد لسبب ما أنه يجب عليهم مدح مرؤوسيهم ، وليس العكس. نعم ، قد تشعر بعدم الارتياح إذا قررت فجأة الاقتراب من المدير بنصيحة ، ولكن يجب أن تعلم أن القائد الجيد يسعد دائمًا بالنصائح السليمة ، لأن مثل هذه التعليقات من المرؤوسين ستسمح له بتنظيم عمله بطريقة أفضل وأفضل ! الأهم من ذلك ، لا تبالغ في ذلك ولا تبدأ في الإطراء. - سوف ينبهر رئيسك بموافقتك على أسلوب قيادته ولن تنساه.
جزء 2 من 3: الحصول على العقل السليم
1 تذكر الفرق بين علاقات العمل السيئة والرؤساء السيئين. المدير السيئ هو الشخص الذي يتصرف عمداً بطريقة غير مهنية ، متناسياً أخلاقيات العمل وقواعد التفاعل بين الناس ، بما في ذلك. العلاقات السيئة هي عدم القدرة على مناقشة المشاكل أو العمل معًا لتحقيق أهداف مفيدة للطرفين. وعندما تقترب من رئيسك في العمل لمناقشة شيء ما ، يجب ألا تركز على الشخص ، بل على العلاقة. سيساعدك هذا في الحفاظ على هدوئك وإيجاد طريقة أكثر إنتاجية للتعامل مع المشكلة. 
2 تأكد من أنك تفعل الشيء الصحيح. قبل أن تجعل رئيسك يتطرف ويلومه على كل المشاكل ، اسأل نفسك - هل أنت حقًا مثالي جدًا ، وليس من وجهة نظر ذاتية ، ولكن من وجهة نظر موضوعية؟ يجب أن تساهم بشكل لا تشوبه شائبة في القضية المشتركة ، والعمل في المشاريع ، وتحقيق أهدافك ، وما إلى ذلك. اسأل نفسك - ربما يمكنك تحسين شيء ما في سلوكك؟ ربما ، من خلال تصحيح هذا الأمر ، سوف تحل أيضًا سوء التفاهم بينك وبين رؤسائك. - بالطبع ، هناك دائمًا احتمال أن يكون رئيسك في العمل شخصًا غير ملائم للغاية وأصم من سماع صوت الفطرة السليمة. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، من الأفضل أن تكون عاملاً لا تشوبه شائبة.
3 انظر إلى كل شيء بروح الدعابة. يمكن أن تساعدك جرعة صحية من الضحك على عدم التعامل بجدية مع الأمور. نعم ، لا تجادل ، لا يوجد شيء مضحك حول الصراع في مكان العمل - ولكن فقط ذكر نفسك أن يوم العمل سينتهي قريبًا ، وأن العمل ليس حياتك كلها ، وأن لديك أصدقاء ومصالحك الخاصة التي تملأ حياتك بالمعنى. لذا في المرة القادمة التي يبدأ فيها مديرك في مضايقتك ، تعلم فقط ألا تهتم بهذا الأمر ولا تأخذ كل شيء على محمل شخصي. - مرة أخرى ، إذا كان رئيسك في العمل يتصرف بشكل علني ، فلا يوجد شيء مضحك في ذلك. ومع ذلك ، حتى ذلك الحين ، سيكون من المفيد أن تضحك على المشاكل اليومية.
4 كن محترفًا دائمًا وفي كل مكان في مجالك. قد تميل إلى تقليد رئيسك ، أو الخداع ، أو التأخر عن العمل ، أو القيام بشيء غبي (مثل سرقة دباسة رئيسك). ومع ذلك ، هذا ليس طريق الحكمة. حتى لو كان رئيسك يتصرف مثل الطفل نفسه ، يضرب من حوله بطفولة تيري - فهذا ليس سببًا للانحدار إلى مستواه! يجب أن تكون دائمًا محترفًا! تعلم أن تظل هادئًا وكريمًا بحيث يبدو رئيسك فقط غير محترف في حالة حدوث نزاع ، وليس نفسك. - سيؤثر سلوكك غير المهني بشكل سيء عليك وعلى آفاق حياتك المهنية. أنت لا تريد من زملائك في العمل أن يفكروا بك بشكل سيئ لمجرد أن رئيسك يزعجك ، أليس كذلك؟
5 لا تدفع الإسفين للخارج. إذا لم يكن رئيسك في العمل هو المسيطر ، فربما يبدو التفكير في الإجابة بلغته منطقيًا للغاية. صدقني ، هذا وهم. حتى لو كان رئيسك يغطيك بساط من سبعة طوابق ، فلا تدع مشاعرك تنفجر (إلا إذا كنت تنوي الاستقالة). نعم ، من ناحية ، إذا عبرت عن كل شيء يغلي ، فسيصبح الأمر أسهل بالنسبة لك. ومع ذلك ، على المدى الطويل ، هذا سوف يلقي بظلاله على نفسك فقط. أنت بحاجة للحفاظ على كرامة الإنسان. - إذا شعرت أن ضبط النفس على وشك حرمانك ، فاعتذر وقاطع المحادثة حتى تتمكن من التحكم في نفسك مرة أخرى.
6 ركز على المشكلة وليس على الرئيس. إذا ركزت على الشخص وليس على المشكلة ، فسوف تترجم كل شيء إلى مستوى شخصي ، وهذا ، للأسف ، طريق مسدود. لا تغضب من رئيسك في العمل لكونه شخصًا يتمتع بصفات شخصية وأخلاقية مثيرة للجدل ؛ يجب أن تحاول حل المشكلة القائمة ، مهما كانت. فكر في كيفية حل هذه المشكلة - العمل بشكل مستقل ومع المدير. - من خلال التركيز على المشكلة بدلاً من سلوك رئيسك في العمل ، فإن أفعالك لتحسين الوضع الحالي ستكون أكثر إنتاجية. إذا فعلت العكس ، فسوف تقوم بسرعة بتدوير كل شيء في مستوى توضيح العلاقات الشخصية ، وهذا لن يساعد العمل.
جزء 3 من 3: البدء
1 تحدث إلى مشرف رئيسك في العمل. إذا كانت المشكلة خارجة عن السيطرة حقًا ، فمن الأفضل مناقشة كل شيء مع شخص أعلى من رئيسك في التسلسل الهرمي للشركة. إذا كنت قد جربت كل شيء ، ولكن لم يساعدك شيء ، فإن القرار الأكثر حكمة هو إبلاغ المديرين رفيعي المستوى بالمشكلة. تحدث إلى مشرف رئيسك حول المشكلة. أوضح أنك على استعداد للعمل من أجل مصلحة الشركة ، ولكن ، للأسف ، لا يمكنك العمل مع مثل هذا المدير. كن هادئًا قدر الإمكان ، تصرف بكرامة محترف ، حتى لو كان لديك خريف في قلبك. - ركز على الإنتاجية وليس على القضايا العاطفية. لا تشكو من أن رئيسك في العمل وقح ، ولكن ركز على الأشياء ذات الصلة بالوظيفة - على سبيل المثال ، يتم إحباط خطط العمل بسبب مشاكل الاتصال مع رئيسك في العمل.
- بالطبع ، لا يجب أن تتحدث بسوء عن رئيسك في العمل في وجود مسؤول تنفيذي رفيع المستوى. يجب أن تكون لبقًا قدر الإمكان عند الحديث عن المشاكل. لا تقل أن رئيسك في العمل "مجنون تمامًا" - قل إن رئيسك في العمل يغير أهدافه باستمرار أو لا يُظهر المرونة اللازمة. تذكر ، يجب أن تتصرف بطريقة لا يشك فيها أحد في قدرتك على العمل مع الآخرين.
2 اعثر على نفسك مرشدًا آخر. بالكاد يكون قائدك هو الشخص الوحيد الذي يمكنك العمل تحت جنابه. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بوظيفتك ، لكنك تعلم أنك لن تعمل مع رئيسك في العمل ، فحاول البحث عن شخص في شركتك يمكنك العمل معه. بعد أن وجدت مثل هذا الشخص ، اعمل معه ، تعلم منه ، خذ منه مثالاً. - إذا كنت أنت ومعلمك تعملان معًا حقًا ، فربما يمكنه أن يقدم لك نصيحة أو اثنتين حول كيفية إقامة علاقة عمل أكثر أو أقل لائقة مع رئيسك في العمل. من المؤكد أنك لا يجب أن تلطخ رئيسك في العمل للحصول على المشورة حول كيفية تصحيح الأمور. من المحتمل أن معلمك كان يعمل في الشركة لفترة أطول منك ، وبالتالي فهو يعرف رئيسك بشكل أفضل - لذا استخدم هذه المعرفة!
3 اطلب التحويل إلى قسم آخر. هناك طريقة أخرى لحل مشكلة رئيس لا يمكنك العمل معه وهي الانتقال إلى قسم أو قسم آخر. إذا كنت ترغب في البقاء مع الشركة ، ناقش كل شيء مع المديرين التنفيذيين للشركة واسأل عما إذا كان بإمكانهم العثور على مكان أفضل لك. قد تكون لديك فرصة لبدء العمل في فريق جديد بقيادة رئيس أكثر تفهماً. - إذا لم تكن لديك أي شكاوى من قبل حول هذا الموضوع ، وكان رئيسك الحالي فقط هو الشخص الذي لا يمكنك العمل معه بأي شكل من الأشكال ، فلا داعي للقلق - فهذا لن يؤثر عليك بشكل سيء. علاوة على ذلك ، إذا قررت أن تأخذ زمام المبادرة بين يديك وتصحح الموقف للأفضل ، فسيكون هذا مجرد ميزة إضافية لك.
4 إذا تعرضت للتمييز ، فاتخذ إجراءات أكثر صرامة. إذا كنت ضحية للتمييز ، فاتصل بأي خدمة لحقوق العمال في بلدك. كما ترى ، فإن بعض النزاعات في مكان العمل تتجاوز أحيانًا القانون. أولئك الذين يبلغون عن انتهاكات من طبيعة أو أخرى يستحقون الحماية القانونية ، كما أن لديهم الفرصة لطلب العدالة متجاوزين ما يسمى "القوة الرأسية". - إذا كان التعارض قائمًا على الاحتيال المالي ، فقد تدخل قواعد قانونية خاصة حيز التنفيذ تتطلب إجراءات خاصة من الإبلاغ عن الانتهاكات ، وما إلى ذلك. اقرأ قوانين بلدك حول هذا الموضوع.
5 فكر في ترك وظيفتك. إذا ذهب كل شيء بعيدًا لدرجة أن السبيل الوحيد للخروج هو الفصل ، فابحث في داخلك وفكر فيما إذا كنت ستفعل الشيء الصحيح إذا استقالت. إذا كانت بيئة العمل تضر بصحتك واحترامك لذاتك وكرامتك ، وإذا لم تكن هناك طريقة لتحسين الوضع أو الانتقال إلى قسم آخر ، فإن الفصل يعد بالطبع خطوة صحية. ومع ذلك ، لا تنس أن العثور على وظيفة جديدة قد يكون صعبًا جدًا جدًا ، خاصة في هذه الأيام. تأكد من التفكير فيما إذا كان الأمر يستحق الإقلاع عن التدخين. - بالطبع ، ليس هناك ما يمنعك من بدء البحث عن وظيفة قبل تركك. لذا ، في الحقيقة ، كثيرون يفعلون. هذا ، بالمناسبة ، لصالحك فقط - إذا كنت تعمل ، فستكون لديك فكرة أوضح عن وضع السوق الحالي ، مما يزيد من فرصك في العثور على وظيفة.
- ومع ذلك ، إذا كان الوضع صعبًا للغاية ، فلا ينبغي أن يصبح حتى الوضع الاقتصادي الصعب سببًا لك للبقاء في العمل وتحمل كل هذا. راقب صبرك ، وعندما تسقط القشة الأخيرة ... تعرف ماذا تفعل.
6 ادرس الوضع قبل تغيير الوظائف. بعض الناس حريصون جدًا على تحرير أنفسهم من اضطهاد رئيس مستبد لدرجة أنهم مستعدون لتولي أي وظيفة تُعرض عليهم. ومع ذلك ، بهذه الطريقة يمكنك الخروج من النار والنار! عند الحصول على وظيفة ، تحدث مع زملائك في المستقبل ، مع مديرك المستقبلي وحاول أن تفهم - هل تقوم بتغيير المخرز للصابون؟ حتى إذا كنت تسعى جاهدة لترك وظيفتك في أسرع وقت ممكن ، فلن تساعد نفسك إذا واجهت نفس المشاكل بالضبط عند ترك العمل. - عند تولي وظيفة جديدة ، تخلص من أي مخاوف بشأن رئيس جديد - فهذه هي الخطوة الأولى نحو بناء بيئة عمل صحية ومنتجة.
تحذيرات
- يجب الإبلاغ عن بعض الجرائم في غضون الإطار الزمني المناسب. على سبيل المثال ، إذا كان رئيسك في العمل يدمر الطبيعة ، مما يتسبب في استيائك ، فأمامك 30 يومًا فقط لتقديم شكوى (إذا كنت في الولايات المتحدة). أحيانًا لا تتجاوز هذه الحدود العشرة أيام ، فلا تتردد!
