مؤلف:
Florence Bailey
تاريخ الخلق:
24 مارس 2021
تاريخ التحديث:
1 تموز 2024
المحتوى
- خطوات
- الطريقة 1 من 2: الجزء 1: تعيين مدرسين مؤهلين تأهيلاً عاليًا
- الطريقة 2 من 2: الجزء 2: جذب أفضل المعلمين إلى المدارس المحتاجة
- نصائح
يتم تحديد جودة التعليم إلى حد كبير من خلال جودة أعضاء هيئة التدريس. هذا هو السبب في أنه من المهم للمدارس توظيف مهنيين مؤهلين تأهيلا عاليا. هناك نقص في المعلمين في المدارس ذات التحصيل العلمي المنخفض وتلك التي تعاني من نقص التمويل ، لذلك ليس من المستغرب أن تواجه هذه المدارس صعوبة في جذب الكوادر المؤهلة. فيما يلي بعض الخطوات البسيطة التي يمكنك اتباعها للعثور بسهولة على مدرسين متفانين وموهوبين.
خطوات
الطريقة 1 من 2: الجزء 1: تعيين مدرسين مؤهلين تأهيلاً عاليًا
1 أعلن عن وظيفتك الشاغرة على نطاق واسع. كلما زاد عدد المرشحين الذين تجذبهم ، زادت فرصك في العثور على محترفين أكفاء ومتفانين. تحصر العديد من المدارس نفسها في تضييق عمليات البحث ، وبالتالي يرتكبون الخطأ. تحتاج إلى التأكد من معرفة أكبر عدد ممكن من الأشخاص ببحثك. استخدم أيضًا قنوات بحث إضافية: - أعلن عن وظيفتك الشاغرة على مواقع التدريس
- انشر إعلانك على أشهر مواقع العمل مثل rabota.ru أو hh.ru
- أعلن في جريدتك المحلية
- انشر إعلانك في إحدى الصحف الإقليمية
- أعلن في كليتك أو جامعتك المحلية لتدريب المعلمين
2 شارك في معرض الوظائف. غالبًا ما يشارك المعلمون في هذه المعارض ، لذا حاول تحقيق أقصى استفادة من هذه الأحداث. تأكد من المشاركة في جميع معارض وظائف المعلمين المحلية والإقليمية. 
3 أخبر المرشحين عن حزمة المزايا وزيادات الراتب. لسوء الحظ ، رواتب المعلمين منخفضة جدًا ، لذلك من المهم أن يكون المتقدمون المحتملون على دراية بالمكافآت التي تقدمها مدرستك. تأكد من احتواء إعلانك على معلومات حول التأمين الصحي وفرص الكسب ومزايا التقاعد. 
4 أعلن عن مدرستك. بالنسبة لأفضل المعلمين ، فإن العامل المهم هو الجو الملائم في الفريق ، حيث يحب الناس العمل حيث يتم تقدير عملهم. أخبرنا عن كيفية دعم المدرسة والسلطات المحلية للمعلمين - اذكر مدرسة المعلم الشاب ، وتحدث عن جميع الفرص المتاحة لموظفيك. 
5 بناء شراكات مع الكليات والجامعات. اكتشف المؤسسات التعليمية في منطقتك التي تدرب المعلمين وتسعى جاهدة لتطوير علاقة عمل جيدة مع تلك المؤسسات. بالطبع ، قد يستغرق الأمر الكثير من الوقت والجهد لإنشاء اتصال ذي مغزى ، ولكن يمكنك جذب المعلمين الشباب الذين يحتاجون إلى وظيفة أولى. - اطلب من موظفيك الحاليين إلقاء محاضرات وإجراء تمارين عملية مع طلاب هذه المؤسسات التعليمية.
- تنظيم التوجيه للطلاب الكبار.
- شارك في تنفيذ البرامج التعليمية في الكليات والجامعات التي تختارها
6 إنشاء برنامج مناسب لطلاب المدارس الثانوية. ضع في اعتبارك نهجًا طويل المدى لتجنيد الشباب والبدء في تعريفهم بمهنة التدريس وهم لا يزالون في سن المراهقة. تظهر التجربة أن مثل هذه البرامج تؤتي ثمارها - يأتي المعلمون المتفانون والموهوبون إلى المدرسة ، والذين يبقون في هذا المجال حتى نهاية حياتهم. إذا كانت مدرستك أو مجتمعك لديه أموال ، فيمكنك تنفيذ مجموعة متنوعة من برامج الحوافز التي تشمل: - المساعدة المالية والمنح الدراسية للتكريم المهتمين بالعمل في مجال التعليم
- دورات قصيرة للطلاب ، والتي ستمنح الشباب الفرصة لتجربة أنفسهم كمعلمين في أقرب وقت ممكن
- عمل مضمون للطلاب الذين يستوفون معايير معينة ويوافقون على العمل كمدرس لفترة زمنية محددة.
الطريقة 2 من 2: الجزء 2: جذب أفضل المعلمين إلى المدارس المحتاجة
1 قدم حوافز مالية. يميل المعلمون الشباب إلى التردد في الذهاب إلى المدارس ذات الأداء المنخفض أو التي تعاني من نقص التمويل. وهذا ليس مفاجئًا ، خاصة إذا كانت الرواتب منخفضة أيضًا. لذلك ، إن أمكن ، حل مشكلة نقص الموظفين بالحوافز المالية. حتى إذا كنت لا تستطيع تحمل زيادة في الراتب بالكامل ، يمكنك تجربة ما يلي: - تقدم مدفوعات مقطوعة
- ضع في اعتبارك خيار المكافآت لتحقيق نتائج معينة في العمل
- شارك في برامج الدعم الحكومي
2 اعمل على إحداث تغيير إيجابي في مدرستك. وفقًا للإحصاءات ، تساعد الحوافز المالية في جذب أعضاء هيئة التدريس ، ولكن فقط إذا كانت المدرسة تتعامل مع مسؤولياتها الوظيفية. حتى المدارس ذات الميزانيات المنخفضة للغاية قادرة على تنفيذ برامج تهدف إلى تشجيع إبداع المعلمين ، وبالتالي خلق جو ملائم من التعاون والمساعدة المتبادلة. تأكد من أنك تبذل قصارى جهدك لتقديم مدرستك بأفضل طريقة ممكنة للموظفين المحتملين. 
3 إنشاء مدرسة المعلم الشاب. يشعر العديد من المعلمين الشباب بعدم الأمان. يمكنك معالجة هذه المشكلة من خلال تطوير برامج التوجيه التي يمكن للمدرسين الشباب من خلالها العمل مع أقرانهم الأكثر خبرة لتقديم المساعدة والدعم. 
4 ابحث عن المرشحين الذين يريدون تغيير المواقف الصعبة للأفضل. يرى بعض المدرسين مزايا حتى في المشكلات المالية للمدرسة - فهم يريدون أن يشعروا بالحاجة حقًا. اعترف علنًا بالمشاكل في المدرسة - ما زلت لا تستطيع إخفاءها - بدلاً من ذلك ، ركز على إيجاد المعلمين الذين يوافقون على العمل في ظروف صعبة ، بما في ذلك مع الأطفال من منطقة الخطر. 
5 مضاعفة جهود البحث في منطقتك. يلعب العمل مع المؤسسات التعليمية المحلية دورًا خاصًا. من المرجح أن يختار المعلمون الشباب - خريجو الكليات والجامعات - البقاء في مدنهم وأحيائهم ، حيث يشبه الطلاب أنفسهم. قد يكمل موظفوك المستقبليون دراساتهم في مدرسة أو جامعة محلية. 
6 دع مدرستك تحاول المشاركة في برامج إعادة التدريب الحكومية. يتطلب ملء الوظائف الشاغرة غير الشعبية أحيانًا أساليب غير تقليدية. 
7 ركز على موظفيك الحاليين. أنت تحاول العثور على المعلمين الذين تحتاجهم خارج المدرسة ، ولكن ربما يكون المحترفون الرائعون موجودون بالفعل داخل أسوارها. ضع في اعتبارك فرصة لمساعدة هؤلاء الأشخاص في الحصول على شهاداتهم وشهاداتهم المفقودة.
نصائح
- لا تهمل مشاريع التوظيف طويلة المدى. إذا أصبحت مهتمًا بمهنة مدرس لطلاب المدارس الثانوية ، فستحصل حرفيًا في غضون بضع سنوات على متخصصين من الدرجة الأولى - في بعض الأحيان يتبين أن هذه الطريقة أكثر صحة ومبررة من تجنيد العمال من الشارع.
