المحتوى

• خطوات
• الطريقة 1 من 3: كيفية استخدام نوع مختلف من التوصيات
• الطريقة 2 من 3: كيفية الحصول على التوصيات التي تحتاجها
• طريقة 3 من 3: كيف تحصل على الوظيفة التي تريدها دون إحالات
• نصائح

يرغب العديد من أصحاب العمل في رؤية توصية واحدة أو أكثر تصف مهاراتك ومعرفتك المهنية. ومع ذلك ، لأسباب مختلفة ، بما في ذلك نقص الخبرة في العمل ، ليس من السهل دائمًا الحصول على إحالات. ومع ذلك ، فإن عدم وجود مراجع لا ينبغي أن يتعارض مع العثور على وظيفة أو التقدم لشغل أي وظيفة. حاول إجراء مقابلة بدون المراجع التي قد يحتاجها أصحاب العمل.

خطوات

الطريقة 1 من 3: كيفية استخدام نوع مختلف من التوصيات

1. 1 قدم لصاحب العمل مثالاً لعملك. إذا لم تتمكن من تقديم شخص اتصال يمكن لصاحب العمل مناقشة مهاراتك وقدراتك معه ، فقدم عينة من عملك ، والتي سيكون من الواضح ما يمكنك القيام به. إذا لم تكن لديك خبرة عملية ، يمكنك استخدام الرسالة التي كتبتها في الجامعة.
   • يمكن للتقارير والعروض التقديمية والأوراق البحثية والمقالات والمقالات في مختلف المنشورات والتحليلات والمستندات الأخرى إظهار مهاراتك.
   • استبعاد المعلومات السرية والخاصة بالملكية من المستندات.
2. 2 أظهر لصاحب العمل نتائج تقييم أدائك في وظيفتك السابقة. في معظم الشركات ، يخضع جميع الموظفين لعملية تقييم عاجلاً أم آجلاً. إذا تم إصدار نتائج التقييم لك ، فقم بعمل نسخة لنفسك. اعرض هذا التقييم على صاحب العمل المحتمل إذا لم تتمكن من تقديم توصية. هذا مفيد بشكل خاص إذا كان صاحب العمل السابق الخاص بك غير قادر على تقديم توصية لك.
   • استبعاد المعلومات السرية والخاصة بالملكية من المستندات.
   • بالإضافة إلى نتائج التقييم ، قد تكون الشهادات وخطابات الشكر وشهادات العملاء أو الزملاء والجوائز مناسبة أيضًا.
3. 3 استخدم توصيات العمل الشخصية بدلاً من توصيات الشركة. تتم كتابة التوصيات من الشركة من قبل موظف في الشركة نيابة عن المنظمة. رسميًا ، تعتبر هذه التوصية توصية من الشركة. إذا لم تتمكن من الحصول على إحالة من شركة على ورق ذي رأسية ، فاطلب من مسؤول تنفيذي سابق أو زميل عمل أن يكتب لك إحالة شخصية.
   • يصبح الحصول على إحالات من الشركات أكثر صعوبة وأصعب ، حتى لو تركت الشركة لسبب وجيه. يخشى العديد من أرباب العمل الدعاوى القضائية لتوفير خصائص إيجابية وسلبية لموظفيهم السابقين.
   • توصيات العمل الشخصي هي توصيات من الموظفين شخصيا. يمكن تقديم مثل هذه التوصية من قبل شخص عملت معه من قبل ، ولكن في نفس الوقت لا ينبغي كتابتها نيابة عن الشركة.
   • في مثل هذه التوصيات ، يجب أن يصف الشخص تجربته الشخصية في العمل معك. ليس عليه أن يكتب كممثل للشركة.
4. 4 قدم خطابات توصية ، وليس معلومات الاتصال بالأشخاص الذين يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يناقش معهم مهاراتك. قد لا تكون التوصيات شفهية - يمكن تقديمها كتابة. قد تشير التوصية المكتوبة إلى معلومات إما أنك عملت بالفعل لصالح شركة ، أو مهاراتك وقدراتك ، أو كليهما.
   • إذا تم طردك لأسباب موضوعية (على سبيل المثال ، تسريح العمال) ، اطلب توصية مكتوبة كجزء من مناقشة شروط الفصل. سيكون هذا مفيدًا بشكل خاص إذا تم إعادة تنظيم الشركة أو بيعها ، مما سيجعل من الصعب الاتصال بالمديرين في المستقبل.
5. 5 تعرف على أنواع الإحالات التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً. يطلب أرباب العمل المحتملون أحيانًا جهات الاتصال بالأشخاص الذين يمكنهم تقديم توصيات ، ليس من أجل طرح أسئلة حول مهارات ومعارف مقدم الطلب ، ولكن للتأكد من أن الشخص يعمل بالفعل في المكان المحدد.
   • يمكن تقديم هذا النوع من التوصيات من قبل مشرف سابق (خاصة إذا كانت المنظمة صغيرة) أو موظف في قسم الموارد البشرية. نظرًا لأن صاحب العمل المحتمل لن يطرح أسئلة شخصية عنك ، فإن الشخص الذي يؤكد أنك عملت بالفعل في الشركة لا يحتاج إلى معرفتك شخصيًا. يحتاج فقط إلى أن يكون قادرًا على إيصال أنك عملت بالفعل في هذه المنظمة لفترة معينة.
6. 6 اتفق مع صاحب العمل المحتمل على شروط التوصية. ربما لن يحب صاحب العمل المحتمل نقص الإحالات. لكنك لن تكون الباحث الوحيد عن عمل بدون إحالات. إذا طُلب منك التوصيات ، فاسأل عن نوعها وعددها المطلوب. إذا لم يكن لديك توصيات عمل ، فقدم ضعف عدد التوصيات الشخصية.
   • التوصية الشخصية هي توصية من أي شخص يعرفك ولكنه لم يعمل معك أبدًا. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم توصية من صديق أو زميل في الفصل أو زميل في الفريق أو مدرب أو مدرس وما إلى ذلك.

الطريقة 2 من 3: كيفية الحصول على التوصيات التي تحتاجها

1. 1 ابحث عن المشرفين والزملاء السابقين. على الرغم من مرور عدة سنوات أو أكثر منذ العمل في المنصب السابق ، فإن الأمر يستحق محاولة العثور على زملاء ومديرين سابقين. إذا تمكنت من العثور عليهم ، فاطلب منهم التوجيه.
   • يمكنك أيضًا الوصول إلى العملاء السابقين إذا كانت وظيفتك تتضمن خدمة العملاء.
   • قد تعتقد على الفور أنك لا تريد أن تزعج الأشخاص الذين عملت معهم لفترة طويلة ، ولكن تذكر أنك ستفعل ذلك لسبب وجيه. إذا لم يفهموا أهمية التوصيات (يحدث هذا كثيرًا) ، فهم كسالى جدًا للقيام بذلك (في كثير من الأحيان) أو لا يعرفون كيفية كتابة التوصيات ، فأصر على ذلك بنفسك. ربما يمكن أن تساعدك مكالمة هاتفية أو اجتماع صادق في التغلب على المشكلة.
   • إذا تمكنت من العثور على رئيس أو زميل سابق ، ولكن الشخص مشغول جدًا ، فاعرض كتابة التوصية بنفسك ، ودع الشخص يعدلها واطلب منه التوقيع.
2. 2 اطلب من مشرفك وزملائك توصية قبل المغادرة. إذا قررت ، لسبب وجيه ، الإقلاع عن التدخين (الانتقال ، أو العودة إلى المدرسة ، أو العثور على وظيفة أفضل ، أو اتخاذ قرار التواجد في المنزل مع الأطفال ، أو أن الوظيفة لا تناسبك) ، فاسأل مديرك أو زميلك (أو كليهما ) لكتابة توصية لك قبل مغادرتك. حتى إذا كنت لا تخطط لتغيير الوظائف في أي وقت قريب ، فمن الجدير التأكد من أن هؤلاء الأشخاص يمكنهم إحالتك إذا لزم الأمر.
   • إذا كنت تعلم أنه سيكون هناك وقت طويل بين فصلك ووظيفتك التالية (لأنك ستعود إلى المدرسة أو تذهب في إجازة أمومة) ، فاطلب من الشخص إعداد خطاب توصية. لكن تذكر أن الإرشادات المكتوبة غالبًا ما تكون غير كافية.
3. 3 قم بتحليل شبكة جهات الاتصال المهنية الخاصة بك وابدأ في توسيعها. الشبكات المهنية مفيدة جدًا للباحثين عن عمل. بمساعدة شبكة مهنية ، يمكنك العثور على وظيفة ، وكذلك الحصول على الوظيفة التي تقدمت لها. قم بتحليل من هم في دائرتك المهنية الآن وحاول توسيعها إذا لزم الأمر.
   • يمكن أن تشمل الشبكة الأصدقاء والزملاء والمتطوعين والعملاء والمديرين والقادة الدينيين وزملاء الدراسة والمعلمين والمعلمين والعملاء وجهات الاتصال التجارية الأخرى ، وما إلى ذلك.
   • فكر في من يمكنك اللجوء إليه للحصول على المشورة والدعم ؛ من يدري ما يحدث في مجال نشاطك ؛ من يعرف شخصًا ما ليقدمك إليه ؛ من يستطيع أن يعلمك شيئًا مفيدًا ؛ من سيدعم أفكارك الجيدة. يجب أن يكون كل هؤلاء الأشخاص جزءًا من دائرتك المهنية.
   • حافظ على العلاقات مع هؤلاء الأشخاص قدر الإمكان. على سبيل المثال ، ابق على اتصال مع جهات الاتصال الخاصة بك على LinkedIn وقم بتهنئتهم على العروض الترويجية وغيرها من الأحداث المهمة في حياتهم. أرسل لهم بطاقات أعياد الميلاد والعطلات.
   نصيحة الأخصائي

   

   كولين كامبل ، دكتوراه ، PCC

   
   
   المهنة والمدرب الشخصي الدكتور كولين كامبل هو المؤسس والرئيس التنفيذي لمراكز Ignite Career المحتملة ومراكز التطوير الشخصي في منطقة خليج سان فرانسيسكو ولوس أنجلوس. معتمدة من قبل الاتحاد الدولي للتدريب كمدرب محترف معتمد (PCC). حصلت على درجتي الماجستير والدكتوراه في علم النفس العيادي من جامعة صوفيا وتعمل في التدريب المهني منذ عام 2008.

   كولين كامبل ، دكتوراه ، PCC
   مهنة ومدرب شخصي

   كن مبدعا إذا لزم الأمر. يقول كولين كامبل ، مؤسس وقائد Ignite Your Potential: "إذا لم تكن لديك توصية ، فجرّب محادثة مع الأشخاص في الصناعة التي تريد العمل فيها. على سبيل المثال ، إذا كنت تأمل في الحصول على وظيفة في شركة ناشئة ، فانتقل إلى الأحداث التي تشارك فيها الشركات الناشئة أفكارها. إذا كنت اجتماعيًا وجيدًا في تقديم نفسك ، فمن المحتمل جدًا أن تفعل ذلك فرصةالتي لن تحصل عليها إذا أرسلت سيرتك الذاتية للتو ".

   
   
4. 4 تطوع لمنظمة غير ربحية أو مناسبة خاصة. لكن تذكر أن معظم المنظمات التطوعية نفسها تأخذ الإحالات على محمل الجد. إذا تمكنت من التطوع ، فاعلم أن التجربة ستكون مجزية مثل وظيفة مدفوعة الأجر. غالبًا ما يعني التطوع العمل في مجموعة أو فريق وتقديم التقارير إلى القائد. يمكن للزملاء المتطوعين والمديرين المتطوعين تزويدك بالتوصيات.
   • سيصبح التطوع في مجموعة دينية أو اجتماعية تجربة عمل ومصدرًا للتوجيه.
5. 5 اسأل مدرسًا سابقًا أو عضو هيئة تدريس للحصول على توصية. إذا كنت ستتخرج من المدرسة أو الجامعة قريبًا ، فاطلب من معلمك أو عضو هيئة التدريس السابق أن يكون الشخص الذي يمكن أن يلجأ إليه صاحب العمل للإحالة. لم يرَ هؤلاء الأشخاص عملك فحسب ، بل أتيحت لهم أيضًا الفرصة لتقييم قدرتك على العمل مع الآخرين ، وأن تكون قائدًا ، وأن تقدم عروضًا ، وتعمل تحت الضغط.
   • اسأل عن هذا قبل التخرج. على الأرجح لن تكون الطالب الوحيد الذي يقدم مثل هذا الطلب.
   • اطلب من معلمك أو معلمك كتابة خطاب توصية لك أيضًا. سيكون للمعلمين والمدرسين العديد من الطلاب في المستقبل. إذا كتب الشخص خطابًا بينما لا يزال يتذكرك ، فسيكون ذلك مفيدًا للجميع.
6. 6 لا تقطع الوصلات المفيدة. قد يبدو هذا واضحًا ، ولكن دعنا نقول هذا: من المفيد الحفاظ على علاقات جيدة مع المديرين وأرباب العمل السابقين. بقدر ما يزعجك رئيس أو صاحب عمل سابق ، لا يزال بإمكانه أن يكون مفيدًا لك. إذا كنت ترغب في ذلك ، ففكر في أن تكون مهذبًا معهم كعمل أناني من جانبك من أجل الحصول على توصية.

طريقة 3 من 3: كيف تحصل على الوظيفة التي تريدها دون إحالات

1. 1 تقدم للوظائف حتى لو لم يكن لديك مراجع. حتى إذا كنت قلقًا بشأن نقص التوجيه ، فلا تدع ذلك يوقفك. إذا لم يكن لديك مراجع ، فحاول فقط تقديم طلبك والاستئناف والمقابلة بحيث يرغب صاحب العمل في تعيينك دون إحالات.
   • بذل قصارى جهدك في العثور على وظيفة ، وملء الطلب وإجراء المقابلات ، وحاول ألا تفكر في المراجع.
   • عندما يطلب صاحب عمل محتمل تفاصيل الاتصال بشخص ما للإحالات ، ناقش البدائل معه. إذا تمكنت بحلول هذا الوقت من ترك انطباع قوي ، فسوف يرغبون في العمل معك دون توصيات.
2. 2 تأكد من أن سيرتك الذاتية خالية من العيوب. يجب أن تحظى السيرة الذاتية باهتمام كبير دائمًا ، ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك توصية ، فيجب أن تجعل سيرتك الذاتية خالية من العيوب. من المهم أن تتميز سيرتك الذاتية عن الآخرين. يجب أن يبدو احترافيًا وأن يكون خاليًا من الأخطاء النحوية والإملائية.
   • غالبًا ما تكون السيرة الذاتية مطلوبة للتقدم بطلب للحصول على بحث أو ورقة بحث. السيرة الذاتية أطول من السيرة الذاتية العادية. لا تقم بتضمين السيرة الذاتية إذا لم يكن لدى صاحب العمل مثل هذا المطلب. من غير المرجح أن يقرأها مدير التوظيف حتى النهاية.
   • يمكن تعديل السيرة الذاتية ، مثل خطاب الغلاف ، لتناسب الوظيفة التي تريد الحصول عليها. على سبيل المثال ، في بداية سيرتك الذاتية ، يمكنك تحديد هدفك ، ويمكن أن يتغير اعتمادًا على الوظيفة الشاغرة المختارة.
   • في عالم اليوم المحوسب ، من المهم تصميم سيرتك الذاتية بحيث يسهل مسحها ضوئيًا. يوجد في العديد من المؤسسات الكبيرة أنظمة خاصة تفحص السير الذاتية وتملأ قاعدة البيانات بالمعلومات الواردة. سيؤدي وجود سيرتك الذاتية في قاعدة البيانات هذه إلى زيادة احتمالية الحصول على وظيفة.
   • حاول ألا تتجاوز صفحتين ، خاصة إذا كنت في بداية حياتك المهنية.
3. 3 لا ترفق توصيات ما لم يُطلب منك ذلك. يطلب العديد من أصحاب العمل التوصيات فقط بعد قراءة خطاب التحفيز والاستئناف ، أو حتى بعد المقابلة فقط. لا تضيف العبارة إلى سيرتك الذاتية "التوصيات متوفرة عند الطلب"... إذا أراد صاحب العمل الحصول على توصية ، فسيقول ذلك. يجب ألا تقدم هذه المعلومات أو تقول على الفور أنه ليس لديك توصيات.
   • عبارة "التوصيات متوفرة عند الطلب" يأخذ مساحة مفيدة من السيرة الذاتية وينقل ما هو مفهوم بالفعل.
4. 4 اكتب رسالة تحفيز متميزة. ليست هناك حاجة دائمًا إلى خطابات التحفيز ، ولكن إذا لم يكن لديك توصية ، فقد تجد أنه من المفيد إضافة هذه الرسالة إلى سيرتك الذاتية لتتميز عن الآخرين. خطاب التحفيز هو فرصتك لإخبار صاحب العمل كيف تقارن معرفتك ومهاراتك بمتطلبات الوظيفة للوظيفة التي اخترتها.
   • يجب إعادة كتابة خطاب تحفيزي لكل وظيفة شاغرة جديدة. يمكنك نسخ الأجزاء الفردية ، ولكن يجب كتابة كل شيء آخر خصيصًا لوظيفة شاغرة معينة.
   • استخدم الكلمات الأساسية من الوصف الوظيفي. يستخدم العديد من أصحاب العمل خطاب تحفيزي لتحديد مدى جودة دراسة مقدم الطلب لنص الوظيفة الشاغرة ، وما إذا كان يفهم ما تفعله الشركة ، وما إذا كان قادرًا على فهم نوع الموظف الذي تبحث عنه الشركة.
   • يجب أن يكون تصميم خطاب الغلاف (الخط والمسافة البادئة وما إلى ذلك) هو نفسه كما في السيرة الذاتية.
5. 5 اكتشف كل ما تستطيع عن الشركة التي تريد العمل بها. سوف تحتاج إلى بذل قصارى جهدك للتعويض عن نقص التوصيات. هذا يعني أنك ستحتاج إلى معرفة المزيد عن الشركة ، خاصة إذا كان من المقرر إجراء مقابلة معك. من المهم أيضًا دراسة المعلومات حول الوظيفة التي تتقدم لها. قم بتدوين الملاحظات أثناء تحليل المعلومات. عندما تنتهي ، عد إلى ملاحظاتك وفكر في الأسئلة التي تود طرحها على مدير التوظيف.
   • أفضل مكان للبدء هو موقع الشركة. إذا تم تداول أسهم الشركة في بورصة ، فسيكون لديك خيار تنزيل التقارير السنوية والفصلية من موقع الشركة على الويب. يمكنك أيضًا قراءة أحدث البيانات الصحفية للحصول على فكرة عما تريد الشركة توصيله لعامة الناس.
   • هذه فرصة رائعة للاستفادة من اتصالاتك المهنية. اسأل معارفك عما يعرفونه عن الشركة أو عن المركز المفتوح.إذا كنت تعرف شخصًا عمل في هذه الشركة من قبل ، فاسأله عن الثقافة وعملية التوظيف.
6. 6 استعد للمقابلات بعناية. إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، فهذا يعني أنك قد اجتزت المرحلة الأولى وتم ملاحظة سيرتك الذاتية. هذا يعني أيضًا أنك تقترب من إرسال السيرة الذاتية. استخدم المقابلة كفرصة لتظهر لصاحب العمل مدى براعتك في التواصل الشخصي. خصص وقتًا كافيًا للتحضير للمقابلة وممارسة تقديم الإجابات. سوف تحتاج إلى إقناع مدير التوظيف حتى تغفر لقلة الإحالات.
   • ابحث في الإنترنت عن أسئلة المقابلة القياسية.
   • تدرب على إجراء مقابلة مع شخص آخر. اطلب منه تقييمًا صادقًا لإجاباتك وموقفك وأسلوبك وسلوكك والمزيد.
   • تدرب على الكلام بدون "اه" و "حسنا".
   • خذ ملاحظاتك وأسئلتك معك إلى مقابلتك. لا تخف من تدوين الملاحظات أثناء مقابلتك.
   • تأكد من أنك تعرف كيفية الوصول إلى موقع المقابلة ، خاصة إذا لم تكن هناك من قبل. قم بزيارة هذا الموقع مقدما إذا لزم الأمر.
   • خطط للوصول إلى مقابلتك في وقت مبكر. ليست هناك حاجة للسير على الفور وتذكر أنك مبكر. إنه فقط إذا أعطيت نفسك المزيد من الوقت ، فلن تتأخر بالتأكيد.
7. 7 اختر الزي بناءً على الوظيفة التي تتقدم لها. ارتدِ ملابس مناسبة لكل مقابلة مع مراعاة طبيعة الوظيفة والمنظمة. لسوء الحظ ، ليس لديك توصية قد يحتاجها مدير التوظيف ، لذلك يجب أن تولي اهتمامًا خاصًا لمظهرك. إذا كنت لا تعرف قواعد اللباس في الشركة ، فاسأل مقدمًا. غالبًا ما تكون بدلة العمل مناسبة لإجراء المقابلات ، ولكن إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة كسائق شاحنة أو عامل بناء ، فقد تعطي الدعوى انطباعًا خاطئًا.
   • لا ترتدي الجينز الممزق أو القمصان ذات الكلمات الفاحشة أو الشعارات غير المعتادة والسراويل القصيرة والقمصان المفتوحة والتنانير القصيرة جدًا والأشياء الأخرى التي قد تبدو غير مهنية ، حتى إذا كانت الشركة لديها قواعد لباس متراخية.
8. 8 اطلب المشورة من مستشار التطوير الوظيفي. إذا لم يكن لديك وظيفة في الوقت الحالي ، فقد يحتوي موقع الويب الخاص بصاحب العمل على قسم للوظائف. إذا تم تسريحك ، فقد تكون استشارة أخصائي التطوير الوظيفي جزءًا من إنهاء عقدك. إذا كانت لديك الفرصة للتواصل مع مثل هذا المتخصص ، فاستخدمه. سيسمح لك ذلك بصقل سيرتك الذاتية وخطاب التحفيز ومهارات المقابلة.
   • إذا لم يقدم لك صاحب العمل خدمات هذا الاختصاصي كجزء من التسريح ، فاطلبها.
9. 9 استفد من الفرص التي توفرها مراكز التوظيف. إذا كنت متخرجًا من المدرسة الثانوية أو الجامعة ، فاتصل بمركز التوظيف في فرع الدراسة الخاص بك ، إذا كان متاحًا. في هذه المراكز ، يتم مساعدة الباحثين عن عمل في كتابة السيرة الذاتية ، والتحضير للمقابلات ، وكذلك تقديم الاستشارات الفردية لتحليل سيرة ذاتية أو خطاب تحفيزي.
   • تستضيف العديد من مراكز التوظيف بالجامعة أيضًا أحداث التواصل ومعارض الوظائف ، مما يسمح للطلاب بالعثور على وظائف صيفية بالإضافة إلى وظائف بدوام كامل.
10. 10 أرسل إلى صاحب العمل خطاب شكر بعد مقابلتك. حتى لو لم تسر المقابلة على ما يرام ، تأكد من إرسال رسالة إلى الأشخاص الذين أجروها. لست مضطرًا لإرسال بطاقة بريدية ورقية - سيكون البريد الإلكتروني كافياً وسيصل أسرع بكثير. اذكر في الرسالة 1-2 أشياء مهمة تمت مناقشتها أثناء المقابلة.

نصائح

• احذر. عند التقدم لشغل بعض الوظائف ، قد يتطلب نموذج الطلب تحديدًا إلزاميًا للشخص الذي سيقدم لك التوصية. اتصل بالمدير واسأل عما إذا كان يمكنك إحضار خطابات توصية.
• اسأل الناس دائمًا عما إذا كان بإمكانك تقديم تفاصيل الاتصال الخاصة بهم للحصول على توصيات.
• إذا قدمت معلومات الاتصال بشخص ما عند التقدم لوظيفة ، فأبلغ الشخص الذي تنتمي إليه هذه المعلومات.
• إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة معينة لسبب محدد ، فأخبر الشخص الذي سيحيلك حتى يعرف الأشياء التي يمكن مناقشتها إذا تم الاتصال بك.
• إذا أعطيت تفاصيل الاتصال بشخص موجود في منطقة زمنية مختلفة ، بالإضافة إلى الهاتف ، فاذكر أيضًا عنوان بريده الإلكتروني. قد يكون من الأسهل على صاحب العمل الاتصال به عن طريق البريد بدلاً من الهاتف.
• يعرف أصحاب العمل المحتملون أنك قد لا تريد أن يعرف صاحب العمل الحالي أنك تبحث عن وظيفة جديدة. إذا طلبت عدم الاتصال بصاحب العمل الحالي ، فبالتأكيد سيتم فهمك والاستماع إليك.